夜勤のない働き方を考え始めると、最初に気になるのはお金のことではないでしょうか。住宅ローン、子どもの塾代、親の通院の付き添い。夜勤手当がなくなった分を、在宅の仕事でどこまで埋められるのか。そこが見えないと、一歩を踏み出せません。
ところが「看護師 在宅ワーク 給料」と調べても、出てくる数字は求人ごとにばらばらです。時給で書かれたもの、日給や月給で書かれたもの、1件いくら・1文字いくらで書かれたもの。どれが普通で、どれが特別なのか、比べようがありません。
まず知っておきたいのは、在宅の看護の仕事の時給には「誰にでも当てはまる相場」がないということです。ただ、求人の時給を正しく読む方法と、自分の収入の目安を出す方法ならあります。
ここでは、時給を一つの数字で言えない理由、確かめた求人の例、時給の幅の読み方、最低賃金との関係、給料や年収の目安の出し方を順番に整理します。最後に、当サイトの企業比較のページで時給の目安を使う手順もまとめました。
看護師の在宅ワークの時給の相場はいくら？
答えを先に書くと、看護師の在宅ワークの時給は、一つの相場では言えません。職種、働く時間帯、雇われて働くのか業務委託なのかで、時給の決まり方そのものが違うからです。在宅で働く看護師の時給をまとめた公的な統計も見当たりません。
厚生労働省の統計（令和6年末）でも、看護師が働く場所は、病院65.7%、診療所14.3%、介護保険施設等7.9%、訪問看護ステーション6.7%、事業所0.4%という区分で示されています[1]。自宅で働く人の数や時給までは分かりません。だからこそ、統計の代わりに、求人に書かれた時給を1件ずつ正しく読む力が役に立ちます。
手がかりになるのは、実際の求人の例です。たとえば、介護施設から夜間にかかる電話を、看護師が自宅で受けるオンコールの仕事があります[2]。その求人では、時給1,600円〜2,700円とされていました。時給は独自のラダー制度で変わり、時間外手当と深夜手当を含む額です（2026年10月8日に確認した求人の一例）[2]。
ほかの例と、最低賃金の目安を並べると次のようになります。働く場所や雇用の形が違う例も混ざっているので、数字だけでなく、ラベルのかっこ書きも一緒に読んでください。
出典：厚生労働省「令和８年度最低賃金額答申（全ての都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申されました）」、看護roo!（求人サイト）「看護roo! 求人ページ（株式会社保健同人フロンティア コールセンター看護師）」、ドクターメイト株式会社（HERP上の採用ページ）「1PM802_オンコールナース｜パート（採用ページ）」、株式会社ベネフィット・ワン（HERP上の採用ページ）「特定保健指導（オンライン面談）の募集ページ」[3][4][2][5]
グラフの数字は、それぞれ1件ずつの求人の例です。どこかの会社がほかより高い・低いという比較ではありません。「在宅の看護の仕事の時給は、このくらいの幅で書かれることがある」という手がかりとして使ってください。
相場を一つの数字で言えないのはなぜ？
同じ「看護師の在宅ワーク」でも、時給を左右する要素が少なくとも5つあります。求人を比べるときは、時給の数字より先に、この5つが同じ条件かどうかを確かめます。
| 要素 | 時給への影響 | 求人票で見る欄 |
|---|---|---|
| 職種 | 判断の重さや資格の条件で変わる | 仕事内容・応募資格 |
| 時間帯 | 深夜は手当で高くなりやすい | 勤務時間・手当 |
| 雇用か業務委託か | 時給か、1件・文字単価か | 雇用形態・報酬 |
| 手当の含め方 | 込みか別かで見え方が変わる | 給与・手当 |
| 研修中かどうか | 研修の間だけ別の時給のことも | 研修・試用期間 |
編集部まとめ
職種と資格で変わる
一人で緊急性を判断する仕事は、経験年数が条件になりやすい仕事です。さきほどの夜間オンコールの求人では、正看護師の資格と看護師の実務経験丸5年以上が応募の条件でした[2]。保健指導のように、資格の種類そのものが条件になる仕事もあります。
時間帯で変わる
深夜に働く仕事は、手当の分だけ受け取る額が大きくなります。たとえば電話健康相談の求人の例では、夜勤（22:00〜翌9:00・実働10時間）の時給1,800円〜に、深夜手当5,000円/日が別につくとされていました。ただし、これは東京都港区のコールセンターに出社する求人で、在宅勤務の記載はなく、確認した時点では一時募集休止でした[4]。
雇用か業務委託かで変わる
パートやアルバイトなど雇われて働く仕事は、時給で決まるのが基本です。一方で業務委託の仕事は、1件いくら、1文字いくらといった形で報酬が決まることが多く、時給の求人と同じ物差しでは比べられません。業務委託の手取りの考え方はフリーランス看護師の年収でくわしく扱っています。
手当の含め方と、研修中かどうかで変わる
同じ時給の数字でも、深夜手当が含まれているのか、別に足されるのかで、受け取る額は変わります。夜間オンコールの例は手当を含めた時給で、電話健康相談の例は時給とは別に深夜手当がつく書き方でした。さらに、研修の間だけ低い時給が決められている求人もあります。比べる2件の求人で、この2点がそろっているかを先に確かめましょう。
確かめた求人の例では、時給はどのくらい？
当サイトが確かめた求人の例を、仕事の種類ごとに並べます。どれも1件ずつの例で、その仕事の平均や相場ではありません。
夜間オンコールの例は、介護施設から夜間にかかる急変・負傷・体調不良などの電話を看護師が自宅で受け、緊急性を判断して指示を出し、電話と並行してパソコンで報告書を作る仕事です[2]。シフトは17:00〜22:00、22:00〜翌3:00などに分かれ、待機を始めてから1〜2か月は19:00〜22:00のシフトに入ることが必須とされていました[2]。時給の数字の裏には、こうした仕事の重さや時間帯の決まりがあります。
| 仕事 | 働く場所 | 雇用の形 | 時給・報酬 | 主な条件 |
|---|---|---|---|---|
| 夜間オンコール | 自宅 | パート | 1,600〜2,700円 | 正看護師・経験丸5年以上 |
| 特定保健指導の面談 | 自宅 | 業務委託 | 1,845円〜 | 保健師か管理栄養士 |
| 電話健康相談 | 出社（港区） | パート | 1,800円〜 | 看護師・保健師・助産師 |
| 体験記事の執筆 | オンラインの案件 | 案件ごと | 1字2.0円 | 20代の看護職など |
出典：ドクターメイト株式会社（HERP上の採用ページ）「1PM802_オンコールナース｜パート（採用ページ）」、株式会社ベネフィット・ワン（HERP上の採用ページ）「特定保健指導（オンライン面談）の募集ページ」、看護roo!（求人サイト）「看護roo! 求人ページ（株式会社保健同人フロンティア コールセンター看護師）」、クラウドワークス（発注者表示：かとっぽ）「クラウドワークス 案件ページ（20代医療・看護職向け オウンドメディア記事作成）」[2][5][4][6]
特定保健指導のオンライン面談の求人は、業務委託・フルリモートで時給1,845円〜とされていましたが、対象の資格は保健師または管理栄養士で、「栄養士と看護師は不可」とされていました。特定保健指導の経験も必須です[5]。看護師でも、保健指導に関する一定の実務の経験があれば、2030年3月31日までは特定保健指導の初回面接での行動計画の策定などを行える経過措置があります[7]。とはいえ、看護師が応募できない求人もあるので、応募資格の欄は時給より先に読みましょう。条件の確かめ方は看護師でも特定保健指導の在宅の仕事はできる？にまとめています。
記事の執筆の例は、20代の看護師や医療職に向けた体験記事の募集で、文字単価2.0円、1記事1,000〜1,500文字程度で1記事2,000円〜とされていました。この募集はすでに終了しています[6]。文字単価の仕事は、1本を書くのにかかった時間で割ってはじめて、時給の求人と比べられるようになります。
時給の幅は、どこを見て読めばいい？
「時給1,600円〜2,700円」のような幅のある書き方を見ると、つい上限の数字で計算したくなります。でも、上限は経験や段階などの条件を満たしたときの額であることがあり、働き始めの時給とは限りません。家計の計画を立てるなら、まず下限の額で計算するのが安全です。
下限と上限でどれだけ違うのか、計算してみます。週3回・1回5時間働くと仮定します。月の収入の目安は、下限の1,600円なら1,600×5×3×4.3で10万3,200円、上限の2,700円なら2,700×5×3×4.3で17万4,150円です。同じ求人でも、月に7万円ほどの差が出ます。上限で計画を立てると、この差がそのまま家計の穴になります。
求人票の時給の欄には、独特の言葉がよく出てきます。意味を押さえておくと、読み違いが減ります。
- 時給◯円〜
- 書かれているのは下限です。経験や時間帯によって上がる場合がありますが、上限は分かりません。
- 時給◯円〜◯円
- 幅のある書き方です。自分の経験でどこから始まるのかは、面接で確かめます。
- ラダー制度
- 経験や習熟の段階に応じて、時給などが変わる仕組みです。段階の決まり方は会社ごとに違います。
- 手当込み
- 深夜手当や時間外手当が、時給の額に含まれている書き方です。
- 研修期間の時給
- 研修の間だけ、通常と違う時給が決められていることがあります。
- 文字単価
- ライターの仕事で、1文字あたりの報酬です。かかった時間で割ると時間あたりの額が分かります。
幅のどこから始まるのかは、求人票だけでは分からないことがあります。面接では「私の経験年数だと、最初の時給はいくらになりますか」「時給が上がるのは、どんな条件を満たしたときですか」と聞いてかまいません。お金のことを聞くのは失礼ではないかと心配な人は、看護師の面接の逆質問の聞き方の例を使ってみてください。
最低賃金と比べると、在宅の時給はどう見える？
在宅の仕事の時給が高いのか低いのかを考えるとき、1つの物差しになるのが最低賃金です。令和8年度の地域別最低賃金は、全ての都道府県で改定額が答申され、全国加重平均額は1,177円（令和7年度の1,121円から56円の引上げ）でした。発効は令和8年10月1日から12月2日までの間に順次予定されています[3]。
これは答申の額で、都道府県ごとに額も発効日も違います。自分の住む都道府県の額は、厚生労働省の地域別最低賃金の一覧で確かめてください。
雇われて働く人には、テレワークでも労働基準法や最低賃金法などが適用されます[8]。研修期間の時給が別に決められている求人を見たら、住んでいる都道府県の最低賃金と見比べておくと安心です。
業務委託の報酬は時給の形でないことが多いので、時間あたりに直してから比べます。たとえば1件3,000円の面談の仕事で、準備に10分、面談に40分、記録に10分かかるなら、1件に1時間かかっていることになり、時間あたりは3,000円です。記録に40分かかれば1時間半になり、時間あたりは2,000円まで下がります。数字は計算のための例ですが、同じ報酬でも、かかる時間しだいで大きく変わることが分かります。
求人に「パート」「アルバイト」「契約社員」「正社員」など、雇われて働く形が書かれていますか？
雇用です。時給をほかの求人や、住んでいる都道府県の最低賃金と比べられます。
次の質問で確かめます。
「業務委託」「1件あたり」「文字単価」などの言葉がありますか？
報酬を、準備も含めてかかった時間で割り、時間あたりの額に直してから比べます。
雇用か業務委託かを、応募の前に質問して確かめましょう。
在宅ワークの給料は月いくら？年収はどのくらい？
在宅勤務の看護師の給料や年収をまとめた公的な統計も、見当たりません。だからこそ、自分の時給と働く時間から計算するのがいちばん確かです。月の給料の目安は「時給×1日の時間×週の日数×4.3（1か月の週の数）」、年収の目安は「時給×1日の時間×週の日数×52（1年の週の数）」で出せます。
たとえば、時給と働き方を次のように仮定して、年収の目安を計算してみます。数字はすべて計算のための例で、相場ではありません。
1つ目は1,600×4×2×52で66万5,600円、2つ目は1,800×5×3×52で140万4,000円、3つ目は2,000×8×5×52で416万円です。休みを取る週があれば、その分だけ少なくなります。どれも税金や社会保険料を引く前の額で、賞与や手当は入れていません。
2つ目の例は、年収130万円を超えています。厚生労働省は、年収130万円以上になると、週20時間未満で働く場合でも配偶者の扶養（第3号被保険者）から外れ、国民年金と国民健康保険の保険料が発生すると説明しています[9]。扶養の判定のくわしい条件は、加入している健康保険で確かめてください。扶養の範囲で働く時間の決め方は、看護師が扶養内で働ける求人の探し方にまとめています。
正社員として在宅で働く場合は、月給に賞与や手当が加わるため、年収の出し方が変わります。正社員の在宅の求人で確かめることは、看護師のフルリモート正社員はある？で紹介しています。週の日数や時間を変えたパターンごとの計算は、看護師の在宅ワークの月収シミュレーションで順番に試せます。
当サイトの企業比較で、時給の目安をどう使う？
1件ずつ求人を開いて比べるのは、夜勤明けの頭には重い作業です。当サイトの看護師を在宅で雇う企業の比較では、在宅で看護師を雇う会社の時給の目安、勤務日数、研修、相談体制を同じ項目で並べています。完全在宅、日中だけ、夜間などの条件で絞り込み、時給の順に並べ替えることもできます。
ただし、比較のページの時給は、あくまで目安です。求人の内容は会社の都合で変わるので、応募の前に、その会社の最新の求人票で手当の含め方や研修中の時給を確かめてください。
- 1条件で絞り込む
完全在宅・日中だけ・夜間など、自分の時間帯に合う会社だけを残します。
- 2時給の順に並べる
時給の目安を見比べ、幅で書かれていれば下限に注目します。
- 3下限で計算する
月収シミュレーターに時給の下限を入れ、月の収入の目安を出します。
- 4求人票で確かめる
手当の含め方、研修中の時給、雇用の形を最新の求人票で確かめます。
計算には、比較のページにある月収シミュレーターが使えます。時給、1日の時間、週の日数を入れるだけで、月の収入の目安が出ます。上限の時給と下限の時給の両方で計算しておくと、収入の幅がつかめます。
時給の順に並べたときは、必要な経験の欄もあわせて見てください。時給の高い仕事ほど、経験年数や資格の条件がついていることがあります。時給だけを見て応募先を決めると、応募資格を満たしていなかった、ということも起きます。
モデルケース：時給の幅を調べ、面接で自分の見込みを確かめたIさん
モデルケース（架空の例）
時給の上限ではなく「自分の始まりの額」を面接で確かめ、年収の見込みのずれを小さくした
- 1件5件比べた求人の数
- 0項目4項目面接で確かめた時給の項目
- 約30万円約3万円年収の見込みと実際の差
このモデルケースは、在宅ワークを考える看護師が抱えやすい状況を想定して、編集部が作成した架空の例です。実在の人物・団体とは関係ありません。数字は説明のための例で、同じ結果になることを約束するものではありません。
成果
Iさんは、家族で地方の町に移ったのを機に、在宅の電話健康相談の仕事を始めて半年になります。応募の前に5件の求人を比べ、面接で自分の始まりの時給を確かめてから計画を立てたので、家計の見込みと実際の収入の差は1年分に直して約3万円に収まっています。以前の転職では、求人の上限の額で計画を立て、1年で約30万円の見込み違いが出ていました。
Iさん：前は求人のいちばん高い数字だけを見て、家計の計画を立てていました。面接で聞いてみて、やっと自分の数字が分かりました。
背景
男性の看護師として、救急外来で19年働いてきました。妻の実家の介護をきっかけに、家族で地方の町へ引っ越すことになりました。通える範囲の病院では夜勤が避けられず、小学生の子ども2人の送り迎えとの両立が難しいと感じていました。
困っていたこと
在宅の求人を探し始めると、時給の書き方は求人ごとにばらばらでした。幅の上限だけを見ると、どれも魅力がありそうに見えます。30代での転職のとき、求人の上限の額を当てにして家計の計画を立て、最初の給与明細を見て慌てた経験があり、同じ失敗はしたくないと考えていました。
選んだ理由
Iさんは5件の求人を表に並べ、時給の下限と上限、手当の含め方、研修期間の時給、雇用の形を書き出しました。2社の面接で「私の経験年数だと最初の時給はいくらですか」「上がる条件は何ですか」と質問し、救急外来での判断の経験が評価の対象になると確かめて、日中と夕方のシフトを選べる会社に決めました。
Iさん：高い数字を見て喜ぶ前に、自分の数字を聞く。それだけで計画の立て方が変わりました。
始め方と工夫
確かめた始まりの時給で年収の目安を出し、足りない分は妻のパートの収入と合わせて計画を立てました。妻も「最初から高い数字を当てにしないなら安心」と賛成してくれました。勤め先には半年ごとに時給の段階を見直す面談があるので、上がる条件をメモにして、次の面談で確かめるつもりです。
Iさんの例で効いたのは、時給の情報を集めたことより、「自分の場合はいくらか」を面接で聞いたことでした。求人票の幅は、すべての人に向けた書き方です。自分の経験に当てはめた数字は、聞かなければ分かりません。
時給だけで決めないほうがいい理由
時給は大切な物差しですが、時給だけで仕事を選ぶと、働き始めてから「思っていたのと違う」と感じやすくなります。時給の高さが、そのまま暮らしやすさにつながるとは限らないからです。
たとえば、研修中の時給、社会保険に入れるかどうか、パソコンや通信費の負担です。テレワークの費用の負担は、労使でよく話し合って企業ごとのルールを決めておくことが望ましいとされ、働く人に機器などを負担させる場合は就業規則に定めなければなりません[8]。時給が同じでも、機器を自分で用意するかどうかで、手元に残るお金は変わります。時給以外に見る条件は、待遇のよい看護師の在宅求人の見分け方で8つに分けて整理しています。
時給の数字だけで比べる
- 上限の高い求人が良く見える
- 研修中や手当の扱いを見落としやすい
- 働き始めてから見込みとずれやすい
条件も並べて比べる
- 自分の始まりの時給が分かる
- 研修・手当・費用の負担まで見える
- 月と年の収入を計画しやすい
また、毎月決まった額の収入がすぐに必要な人は、時給の幅の下限で暮らしが成り立つかを先に確かめてください。時給が上がる仕組みがあっても、上がるまでには経験を積む期間が要ります。下限で足りない場合は、働く時間を増やすのか、ほかの収入と組み合わせるのかを、応募の前に決めておくと慌てません。
在宅の仕事で収入をもっと上げたい人は、時給が上がりやすい条件を看護師の在宅ワークで高収入の仕事で確かめてください。極端に高い時給が書かれた求人を見かけたときの読み方は、時給3000円の看護師コールセンター求人は本当にある？にまとめています。
今日からできること
時給を調べる作業は、気になる求人を3件選ぶところから始められます。1件に5分かけるだけでも、比べる目が育ちます。
チェックした数：
書き出すときは、3件とも同じ順番の項目でメモに並べるのがこつです。項目がそろっていれば、次に新しい求人を見つけたときも、1分で横に並べて比べられます。
よくある質問
在宅ワークにすると、病院より給料は下がりますか？
病院の勤務と在宅の仕事の給料を比べた公的な統計は見当たらず、職種や時間で変わるため一概には言えません。夜勤をやめる場合は夜勤手当がなくなるので、自分の給与明細で減る額を計算しておきましょう。計算のしかたは夜勤なしにすると看護師の年収はどれくらい下がる？で紹介しています。
研修中の時給が低いのは普通ですか？
研修の期間だけ別の時給を決めている求人はあります。たとえば出社の電話健康相談の求人の例では、研修期間（6〜9日間が目安）の時給が1,300円とされていました[4]。研修の期間と時給は、応募の前に確かめておきましょう。
住んでいる地域によって時給は変わりますか？
最低賃金は都道府県ごとに決まり、令和8年度は全国加重平均で1,177円と答申されています[3]。在宅の求人では住む場所の条件がある場合もあるので、地方に住んでいても看護師の在宅求人に応募できる？もあわせて確かめてください。
業務委託の報酬は、時給の求人とどう比べればいいですか？
1か月の報酬を、準備や連絡も含めてかかった時間で割り、時間あたりの額に直します。業務委託では社会保険料や経費を自分で払う場合があるので、手取りまで計算して比べると実態に近づきます。
時給は、働きながら上がりますか？
経験の段階に応じて時給が変わる仕組みを設けている求人もあります。夜間オンコールの求人の例では、独自のラダー制度で時給が変動するとされていました[2]。何を満たせば上がるのかは会社ごとに違うので、面接で確かめましょう。
在宅勤務の正社員の年収は、どのくらいですか？
在宅勤務の看護師の年収をまとめた公的な統計は見当たりません。正社員の求人では、月給に賞与や手当が加わるので、求人票の「年収例」だけでなく、賞与の回数や手当の中身まで確かめてください。
日給や月給で書かれた求人は、時給とどう比べればいいですか？
日給は1日の実働時間で、月給は1か月の所定の労働時間で割ると、時間あたりの額に直せます。深夜手当などが別につく場合は、それも足してから割ると、ほかの求人と同じ物差しで比べられます。
時給の高い会社を一覧で見られますか？
当サイトの看護師を在宅で雇う企業の比較では、在宅で看護師を雇う会社の時給の目安を同じ項目で並べ、時給の順に並べ替えられます。目安なので、応募の前に最新の求人票で確かめてください。
まとめ
看護師の在宅ワークの時給は、職種・時間帯・雇用か業務委託か・手当の含め方・研修中かどうかで変わり、一つの相場では言えません。確かめた求人の例も、1件ずつの手がかりとして読むのが正しい使い方です。
- 時給の幅は、上限ではなく下限で計画を立てる
- 手当の含め方と研修期間の時給を、時給の数字より先に確かめる
- 年収は「時給×1日の時間×週の日数×52」で、自分の数字から出す
- 自分の始まりの時給は、面接で聞いて確かめる
時給の読み方や、自分の経験でどのくらいを見込めるかに迷ったら、LINEでも下のフォームからでも、気軽に相談してください。
