朝7時、子どもを保育園に預けて駅へ急ぐ。満員電車に1時間揺られ、職場に着くころには、もう一日分の体力を使ったような気がする。夕方は、お迎えに間に合うかどうか、時計ばかり見てしまう。そんな毎日の中で、「企業の仕事なら、テレワークができるかもしれない」と考え始めた方もいるでしょう。
ところが企業の求人を開いてみると、「在宅勤務可（週1日）」「研修期間は出社」「フルリモート」と、書き方も中身もばらばらです。同じ「企業で働く看護師」でも、職種によって自宅でできる仕事の量はまったく違います。
もう1つ迷いやすいのが、「看護師は人と会う仕事だから、テレワークは無理なのでは」という思い込みです。実際には、電話やオンラインの相談、資料作り、研修の準備など、看護の知識を使いながら自宅でできる仕事もあります。反対に、どうしても現場に行かなければならない仕事もあります。
ここでは、企業の看護職や医療系企業の職種ごとに、テレワークのしやすさを5段階の目安で比べます。テレワークの統計の読み方と、会社の制度の確かめ方もあわせて整理しました。
企業で働く看護師は、テレワークできる？
企業で働く看護師のテレワークは、職種によって、できる職種としにくい職種がはっきり分かれます。電話・チャットの相談や夜間オンコール代行のように、電話とパソコンで完結する仕事は在宅に向いています。産業看護や治験コーディネーターのように、人や現場に直接関わる仕事は出社が中心です。
5は「自宅だけで働ける求人がある職種」、1は「ほぼ毎日、現場に行く職種」という意味で、仕事の性質から考えた目安です。実際の在宅の日数は会社ごとに違い、同じ職種でも完全在宅の会社と、週1日だけの会社があります。
たとえば、2026年10月8日に確かめた夜間オンコールのパートの求人の例では、自宅からのフルリモート勤務とされていました[1]。こうした職種は、電話を受ける場所が自宅でも仕事が成り立つため、在宅の度合いが高くなります。企業で働く看護師の仕事の種類を全体から知りたい方は、企業で働く看護師の求人の探し方から読むと、職種の位置づけがつかみやすくなります。
在宅の度合いを決める3つの条件
表にない職種でも、次の3つを考えると、在宅にできる度合いの見当がつきます。
- 相手の体や現場を、直接見る必要があるか（健診の計測、職場の巡視、参加者への付き添いなど）
- 扱う情報を、自宅で扱ってよい決まりと仕組みがあるか（会社の端末、鍵のかかる保管場所など）
- 現場で起きたことに、すぐ駆けつける役割があるか（急なけがや体調不良への対応など）
3つとも「いいえ」に近いほど、在宅に向きます。反対に、1つでも「はい」が強い仕事は、出社の日が残ります。求人の仕事内容を読むときは、この3つに当てはまる作業がどのくらい含まれているかを数えてみてください。
職種ごとに、在宅でできる作業と出社が要る作業は？
テレワークのしやすさは、職種の名前より「どの作業が、どこでできるか」で考えるとわかりやすくなります。同じ職種の中にも、自宅でできる作業と、出社や外出が要る作業が混ざっているからです。
| 職種 | 在宅でしやすい作業 | 出社や外出が要る作業 |
|---|---|---|
| 電話・チャットの健康相談 | 相談への応対と記録 | 研修、機器の受け取り |
| 夜間オンコール代行 | 施設からの電話、報告書 | 研修（会社による） |
| カスタマーサポート | 問い合わせの返信、手順書づくり | 社内の会議、機器の確認 |
| キャリアアドバイザー | 電話・オンラインの面談 | 医療機関との打ち合わせ |
| カスタマーサクセス | オンラインの説明会、資料 | 導入のときの訪問 |
| 産業看護 | オンライン面談、資料、研修 | 健診の現場、職場の巡視 |
| 治験（CRC・CRA） | 報告書や書類の作成 | 医療機関での付き添い・確認 |
編集部まとめ
在宅が中心になりやすい職種
電話やチャットの健康相談、夜間オンコール代行は、相談を受けて判断し、記録を残すまでを自宅で完結できます。そのぶん、自宅の環境への条件が細かく決まっていることがあります。研修の日程や必要な通信の環境は、応募の前に確かめておきましょう。仕事の中身は在宅の電話健康相談の看護師求人と在宅の夜間オンコール代行の看護師求人にまとめています。
出社と在宅を組み合わせる職種
医療系のカスタマーサポートやキャリアアドバイザー、カスタマーサクセスは、電話やオンラインでの仕事が多い一方で、社内の会議や顧客先への訪問もあります。週に数日を在宅にする形がなじみやすい職種です。たとえば、月曜と木曜は会議のために出社し、ほかの日は在宅で問い合わせや面談を受ける、といった組み方です。導入の支援で医療機関を訪ねる時期は外出が増えることもあり、時期による波もあります。仕事の中身は看護師経験を生かせるカスタマーサクセスや看護師が在宅でできるカスタマーサポート、看護師のキャリアアドバイザー求人で紹介しています。
出社や訪問が中心の職種
企業の健康管理室で働く産業看護は、面談や資料作りは在宅でもできますが、健康診断の現場や職場の巡視、急なけがへの対応は出社が前提です。治験コーディネーター（CRC）は、医療機関で参加者に付き添う仕事が中心になります。どこまで在宅にできるかは、産業看護師は在宅で働ける？と治験の仕事は在宅でできる？でくわしく分けています。
テレワークで働く人はどのくらいいる？数字の読み方
テレワークの広がりを示す数字は、いくつかの調査で公表されています。ただし、調べた対象や言葉の定義が調査ごとに違うので、並べて比べることはできません。下の3つは、それぞれ別の物差しで測った数字です。
出典：国土交通省「令和7年度テレワーク人口実態調査の結果（報道発表）」、総務省「令和8年版 情報通信白書（第Ⅱ部 第1章 テレワーク・オンライン会議、図表Ⅱ-1-11-22 テレワーク導入率の推移）」[2][3]
国土交通省の令和7年度テレワーク人口実態調査は、2025年10月に就業者を対象に行ったWEB調査で、有効サンプルは4万人です。この調査による雇用型テレワーカーの割合は、全国で25.2%です。前年度より0.6ポイント増えました[2]。同じ調査の直近1年間のテレワーク実施率は16.8%で、こちらは前の年度の調査から1.2ポイント増えています[2]。国土交通省は、コロナ禍のあとに減っていたテレワークが増加に転じ、安定基調で推移していると説明しています[2]。
総務省の数字は、働く人ではなく企業の数で数えたものです。令和8年版の情報通信白書は、令和7年の通信利用動向調査で、テレワークを導入している企業は50.1%だとしています[3]。「導入している」は制度がある企業の割合で、働く人の半分がテレワークをしているという意味ではありません。白書は、民間企業のテレワークは2020年の新型コロナウイルス感染症の拡大後に急速に導入が進み、その後は横ばいで推移していると説明しています[3]。
どの数字も、看護師に限ったものではありません。看護師に限ったテレワークの割合は、確かめた範囲では公的な統計が見当たりませんでした。
国土交通省の「安定基調」、総務省の「横ばい」という説明からは、テレワークが急に増えも減りもせず、働き方の1つとして続いている様子がうかがえます。ただし、会社ごとの方針は変わることがあります。数字は世の中の流れの参考にとどめ、応募する会社の実際の在宅の日数は、次の章の読み方で1社ずつ確かめましょう。
「在宅勤務あり」の求人は、週何日が在宅？
求人票の「在宅勤務あり」は、会社によって指す中身が違います。毎日在宅のこともあれば、制度はあっても使えるのは月に数日ということもあります。入社後しばらくは出社して仕事を覚え、その後に在宅の日が増える会社もあります。
求人でよく見る書き方は、おおむね次の3つに分けられます。
- 「フルリモート」「完全在宅」：原則として出社がない。研修や機器の受け渡しだけ出社することもある
- 「週◯日在宅」「ハイブリッド勤務」：出社と在宅を組み合わせる。曜日の決め方を確かめたい
- 「在宅勤務制度あり」「リモート可」：制度はあるが、使える日数は部署や時期による
見分ける手がかりは、就業場所の欄と、在宅の日数が数字で書かれているかどうかです。次の2つの質問で、求人を読み解いてみてください。
就業場所に「自宅」や「フルリモート」と書かれていますか？
完全在宅の可能性が高い求人です。研修や機器の受け取りで出社する日がないかを確かめましょう。
事業所の住所だけなら、在宅は「制度として使える日がある」という意味のことがあります。次の質問に進みます。
在宅の日数や出社の頻度が、数字で書かれていますか？
「週3日在宅」「出社は月1回」などの数字を目安にできます。入社直後から同じ日数かを確かめましょう。
面接で「同じ職種の人は、週に何日在宅していますか」と聞き、実際の日数を確かめましょう。
「同じ職種の人は、週に何日在宅していますか」という質問は、制度の説明より実際の姿がわかるので、とても役に立ちます。あわせて、在宅の曜日を自分で選べるのか、チームで決めるのかも聞いておくと、家族の予定と組み合わせやすくなります。求人票の言葉の読み方は完全在宅と一部在宅の違いで、内定の前後に確かめたいことの一覧は病院から企業へ転職する看護師の注意点で紹介しています。
テレワークでも、労働法や会社の決まりは同じ？
雇われて働く人には、自宅で働く日も、労働基準法や最低賃金法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法といった労働基準関係の法令が、そのまま適用されます[4]。自宅で働くからといって、労働時間やけがの扱いのルールがなくなるわけではありません。厚生労働省のテレワークのガイドラインには、会社が決まりを作るときの考え方が示されています。
| 確かめたいこと | ガイドラインの考え方 | 会社に聞きたいこと |
|---|---|---|
| 労働時間 | 機器の使用時間の記録などで把握する | 始業・終業の連絡のしかた |
| 中抜け | 把握しないなら、休憩を除き始業〜終業を労働時間に | 家のことで抜ける時間の扱い |
| 長時間労働 | 時間外のメールの抑制、アクセスの制限など | 夜や休日の連絡の決まり |
| けが | 業務が原因なら労災保険の対象 | 在宅中のけがの報告先 |
| 費用 | 労使で話し合い、就業規則などに定める | 通信費・機器の負担と手当 |
出典：厚生労働省「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」[4]
労働時間をつかむ方法としては、パソコンなどを使った時間の記録が挙げられています。家の用事で仕事を離れる「中抜け」については、会社がその時間を把握しないなら、始業から終業までを、休憩を除いて労働時間として扱う、といった方法が考えられるとしています[4]。子どもの送り迎えで抜ける日がある人は、その時間の扱いを入社前に確かめておくと安心です。
長時間労働を防ぐ方法としては、時間外などのメール送付の抑制が挙げられています。所定外の深夜・休日は、事前の許可がない限りシステムに入れないように会社が設定する、といった例もあります[4]。テレワークのけがについては、労働契約に基づいて事業主の支配下にあることで起きた災害は、業務上の災害として労災保険給付の対象になります。私的な行為など、業務以外が原因のものは対象外です[4]。
通信費や機器の費用の分け方は、労使でよく話し合い、会社のルールとして就業規則などに書いておくのが望ましい、という考え方です[4]。パソコンを自分で用意するのか、貸与されるのかは、在宅で働くときパソコンは自分で用意する？で確かめ方をまとめました。
業務委託の場合は、ルールが違います
ここで紹介したガイドラインの考え方は、雇われて働く人（パート・契約社員・正社員など）についてのものです。業務委託で仕事を受ける場合は、労働時間や労災の扱いが違います。契約の形の違いは看護師の業務委託とは？で確かめてください。
子育てや介護で、テレワークを選べる？
子育てや介護をしながら働く人のテレワークについては、ここ数年で制度が変わりました。ただし、多くは「努力義務」や「会社が選んだ措置の中から選ぶ」仕組みで、どの会社でも必ずテレワークを選べるわけではありません。
- 2025年4月1日3歳未満の子を育てる人
テレワークを選べるようにする措置が、事業主の努力義務になりました。
- 2025年4月1日家族を介護する人
要介護状態の家族を介護する人がテレワークを選べるようにすることが、事業主の努力義務になりました。
- 2025年10月1日3歳から小学校就学前の子を育てる人
事業主はテレワーク等（月10日）を含む5つの中から2つ以上を選んで措置し、働く人はその中から1つを選べます。
出典：京都労働局 雇用環境・均等室（厚生労働省）「育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法 改正ポイントのご案内」[5]
見てのとおり、どれも「希望すれば必ずテレワークできる」という仕組みではありません。3歳未満の子を育てる人と、家族を介護する人については、事業主の努力義務です[5]。3歳から小学校就学前の子を育てる人については、事業主が始業時刻の変更や短時間勤務なども含む5つの中から2つ以上を選び、働く人はその中から1つを選ぶ形です[5]。会社が「テレワーク等」を選んでいなければ、ほかの措置を使うことになります。
病棟の看護のように、仕事の性質上テレワークが難しい職場もあります。企業の職種なら、こうした制度を使える余地が広がることがあります。入社を考えている会社がどの措置を選んでいるかは、就業規則や面接で確かめましょう。制度と働き方の組み合わせ方は、看護師が介護・子育てと両立する在宅ワークでくわしく紹介しています。
モデルケース：週3日在宅の医療系企業で、出社の日を会議にあてるHさん
モデルケース（架空の例）
小児科病棟から週3日在宅の医療系企業へ。通勤は週5日から週2日に
- 週5日週2日通勤する日
- 月7回0回夜勤の回数
- 週1日週3日保育園のお迎えに行ける日
このモデルケースは、在宅ワークを考える看護師が抱えやすい状況を想定して、編集部が作成した架空の例です。実在の人物・団体とは関係ありません。数字は説明のための例で、同じ結果になることを約束するものではありません。
成果
Hさんは、子育て中の家庭向けに健康相談のサービスを運営する会社に移りました。相談員として働く看護師の研修と、相談の記録の見直しを担当しています。週3日は在宅、週2日は出社で、出社の日には会議や打ち合わせをまとめて入れ、在宅の日は資料作りと記録の確認に集中しています。
Hさん：出社の日は「話す日」、在宅の日は「考える日」と決めたら、どちらの日も過ごし方に迷わなくなりました。
背景
Hさんは小児科病棟で9年働き、子どもと家族への説明を得意にしてきました。2人目の子どもが生まれて復職したあと、月7回の夜勤と片道50分の通勤が重なり、保育園のお迎えはほとんど夫と実家に頼っていました。
困っていたこと
Hさんは最初、「企業ならどこでもテレワークできる」と考えていました。ところが求人を読み比べると、「在宅勤務可」とあっても、使えるのは月に数日だけという会社もありました。どの求人を信じればいいのかわからず、応募をためらっていました。
選んだ理由
Hさんは、面接で「同じ職種の人は、週に何日在宅していますか」と聞くことにしました。いまの会社は、週3日在宅がチーム全体の決まりで、出社の曜日もチームで決めていると答えてくれました。小児科で積み重ねた説明の経験を、相談員の研修に生かしてほしいと言われたことも決め手になりました。
Hさん：子どもと家族への説明を続けてきたことが、ここでは強みになる。そう思えたのがうれしかったです。
始め方と工夫
入社してから、Hさんは1週間の予定を「出社の日は会議と打ち合わせ」「在宅の日は資料と記録の確認」と分けて組みました。在宅の日は始業と終業をチャットで知らせ、昼休みの時間も家族に伝えています。夫も「お迎えを分け合えるなら」と賛成してくれ、夕方の家事を交代でするようになりました。
Hさんの例で効いたのは、「在宅勤務あり」という言葉だけで判断せず、実際の日数を面接で確かめたことです。そして入社後は、出社の日と在宅の日に役割を持たせ、会社のリズムと家族のリズムを合わせました。テレワークは、在宅の日を「何をする日か」決めておくほど使いやすくなります。
気をつけたいこと：テレワークが合わない場面もある
テレワークには、時間や体力の面で大きなよさがあります。その一方で、在宅ならではの難しさもあります。
よいところ
- 通勤がない日は、時間と体力に余裕ができる
- 集中したい作業を、静かな環境で進めやすい
- 子育てや介護の予定と組み合わせやすい
気をつけたいところ
- 相談できる人がそばにいない時間が増える
- 仕事と家のことの切り替えが難しくなることがある
- 会社の方針で、在宅の日数が変わることがある
入社したばかりの時期は、仕事の進め方や社内の言葉を覚えるために、出社のほうが早く慣れることもあります。在宅の日数だけで会社を選ぶと、仕事の中身が合わなかったときに続けにくくなります。まずは職種と仕事の中身で選び、在宅の日数はその次の条件として考えるのがおすすめです。
在宅の日が続くと、一人で抱え込んだり、座りっぱなしで体がこわばったりしがちです。人と話す機会の作り方は在宅ワークの孤独の乗り越え方で、体調を保つ工夫は在宅勤務で体調を崩さない工夫で紹介しています。
今日からできること
求人を読む前に、次のことを済ませておくと、在宅の度合いを読み違えにくくなります。
チェックした数：
あわせて、家族の予定から「在宅の日が週に何日あれば暮らしが回るか」を数えておくと、応募するかどうかの線が引きやすくなります。たとえば、お迎えに行きたい日が週3日なら、在宅も週3日ほどが目安です。完全在宅の会社だけを見たいときは、看護師を在宅で雇う企業の比較で、完全在宅の企業に絞り込めます。
よくある質問
看護師が完全在宅（フルリモート）で働ける企業の仕事はありますか？
あります。2026年10月8日に確かめた夜間オンコールのパートの求人の例では、自宅からのフルリモート勤務とされていました[1]。ただし職種や会社によって違うので、就業場所の欄と研修の形を確かめましょう。探し方は完全在宅（フルリモート）の看護師求人の見つけ方にまとめています。
産業看護師はテレワークできますか？
面談や資料作りなどの一部の業務は在宅でできますが、健康診断の現場や職場の巡視などは出社が要ります。出社と在宅を組み合わせる形が中心です。くわしくは産業看護師は在宅で働ける？をご覧ください。
看護師のテレワークの割合はどのくらいですか？
看護師に限った割合は、確かめた範囲では公的な統計が見当たりませんでした。働く人全体では、国土交通省の令和7年度の調査で、直近1年間のテレワーク実施率は16.8%でした[2]。看護師に限った数字ではない点に注意してください。
テレワークの日の残業や、働いた時間はどう扱われますか？
雇われて働く場合は、テレワークでも労働基準法などが適用されます[4]。働いた時間の記録のしかたは会社のルールによるので、始業・終業の連絡方法と、時間外の連絡の決まりを確かめておきましょう。
自宅で仕事中にけがをしたら、労災になりますか？
雇われて働く場合、業務が原因のけがは、テレワーク中でも労災保険給付の対象になります。ただし、私的な行為など業務以外が原因のものは対象外です[4]。けがをしたときの報告先を、あらかじめ確かめておくと安心です。
業務委託の仕事でも、同じルールが当てはまりますか？
この記事で紹介したテレワークのルールは、雇われて働く人についてのものです。業務委託で仕事を受ける場合は、取引のルールが別に定められています。違いは看護師の業務委託とは？で整理しています。
テレワークできる正社員の求人はありますか？
職種によってはあります。ただ、正社員の求人には、入社後しばらく出社して仕事を覚える形や、週に数日だけ在宅の形もあります。賞与や社会保険とあわせて在宅の日数を確かめる方法は、看護師のフルリモート正社員はある？にまとめています。
子どもが小さいので、会社にテレワークを頼めますか？
2025年4月1日から、3歳未満の子を育てる人がテレワークを選べるようにする措置は、事業主の努力義務になりました[5]。努力義務なので、すべての会社で選べるわけではありません。会社の制度を就業規則などで確かめ、相談してみましょう。
まとめ
企業で働く看護師のテレワークは、職種によって大きく違います。電話とパソコンで完結する仕事は在宅に向き、健康診断の現場や医療機関に出向く仕事は出社が中心です。統計の数字は看護師に限ったものではないので、応募する会社の実際の在宅の日数は、求人と面接で確かめましょう。
- 職種の名前より「どの作業が、どこでできるか」で在宅の度合いを考える
- 「在宅勤務あり」は、就業場所の欄と日数の数字で読み解く
- テレワークでも労働法は適用されるので、時間・けが・費用の決まりを確かめる
自分の職種や家族の事情で、どのくらい在宅にできそうか迷ったら、気軽に相談してください。LINEか下のフォームから、無料でお話を伺います。
