保育士の転職サービス比較｜5つの比較ポイントと比較表の作り方

01ランキングでは、自分に合うサービスは決まらない

要点：ランキングは書き手の物差しで並んでいます。自分に合うかどうかは、自分の条件で比べないと分かりません。まずはサービスの「型」の違いを知るところから始めます。

ランキングの順位を決める物差しは、記事によって違います。求人の数を重く見る記事もあれば、利用者の声を重く見る記事もあります。けれども、たとえば求人の総数が多くても、その多くが自分の通えない地域の求人なら意味がありません。「サポートが手厚い」も、人によっては「連絡が多い」と感じるかもしれません。

もう一つ、比較記事だけでは分からないのが、担当者の違いです。担当者が付くタイプのサービスでは、同じ会社でも、誰が担当になるかで説明の丁寧さや提案の仕方が変わります。会社の評判と、自分の担当者との相性は、別のものとして考えたほうが安全です。

「非公開求人が多い」という宣伝文句も、比べる材料としては扱いが難しいものです。外からは中身が見えないため、多いか少ないかを確かめる方法がありません。非公開求人とはそもそも何なのかは、転職サイトの非公開求人とはでくわしく整理しています。

比較記事を読むときは、順位よりも、記事の作りを見るほうが役に立ちます。いつ更新された記事か、何を基準に並べたのかが書いてあるか、良い点だけでなく注意点も書かれているか。この3つが分からない記事は、順位を参考にする前に一歩引いて読んだほうが安全です。比較記事は、候補を見つけるための入り口としては便利です。決めるのは、自分の条件で比べたあとにしましょう。

まず、サービスの「型」を知る

保育士が使える転職のサービスは、大きく4つの型に分けられます。同じ「転職サイト」と呼ばれていても、中身はこの中のどれか、または組み合わせです。

型が違えば、比べるポイントも変わります。求人検索型のサイトなら「検索のしやすさ」と「求人の情報の詳しさ」、紹介型なら「担当者の説明の具体さ」と「連絡のペース」が中心になります。まず自分がどの型を使いたいのかを決めてから比べると、比較表がぐっと作りやすくなります。保育士・保育所支援センターは、都道府県などが設置する公的な拠点で、保育士への職業紹介などの就業支援を行っています^[2]。

02転職サービスを比べるときの5つのポイント

要点：希望の求人があるか、連絡方法を選べるか、条件を具体的に教えてくれるか、担当者が保育を分かっているか、個人情報とやめ方が明確か。この5つで比べれば、使い始めてからの「こんなはずでは」を減らせます。

1. 希望の地域・園種の求人があるか

最初に確かめるのは、求人の「総数」ではなく「自分に関係のある数」です。公式サイトで求人を検索できる場合は、通勤できる市区町村、希望の園種（認可保育園、小規模保育、認定こども園など）、雇用形態で絞り込んで、何件出てくるかを見てみてください。登録しないと検索できないサービスの場合は、問い合わせの段階で「○○市で、正社員の認可保育園の求人はどのくらいありますか」と聞いてかまいません。

2. 連絡方法を選べるか

在職中の保育士にとって、連絡方法は使いやすさを大きく左右します。登録フォームに連絡方法や連絡の時間帯を選ぶ欄があるか、「電話は控えてほしい」と伝えたときに対応してもらえるかを確かめます。登録後に連絡が多すぎて困ったときの対処は、転職エージェントの連絡がしつこいときの対処法でまとめています。

3. 求人の条件をどこまで具体的に教えてくれるか

求人を出す側は、業務の内容、就業時間・休憩・休日、時間外労働の有無、賃金（固定残業代はその内訳）、加入する保険などを、原則として最初の面接などまでに明示することになっています^[3]。2024年4月からは、業務や就業場所の「変更の範囲」もここに加わりました^[4]。良いサービスかどうかは、こうした項目を最初から分かりやすく示してくれるか、そして求人票に出にくい「行事前の残業」や「持ち帰りの有無」まで聞いて教えてくれるかで見えてきます。

4. 担当者が保育の現場を理解しているか

「早番は何時からですか」「乳児クラスの担任は何人体制ですか」「発表会の衣装づくりは誰がしますか」。こうした質問に、担当者がその場で答えられなくても、確認して返事をくれるかどうかが大切です。保育の言葉をいちいち説明しなくても通じる相手かどうかは、最初の面談の10分で分かることも多いものです。

5. 個人情報の扱いとやめ方が分かりやすいか

登録すると、名前や連絡先、職歴、今の勤務先などを預けることになります。公式サイトで、個人情報の利用目的や、登録情報の削除・退会の方法が分かりやすく書かれているかを見ておきましょう。とくに「今の勤務先に知られたくない」という人は、応募する前に、どの園に自分の情報が伝わるのかを必ず確かめてください。不安な点の確かめ方は、転職相談で個人情報が心配なときの確認ポイントで紹介しています。

料金で比べる必要はない

転職サービスを比べるとき、費用の違いを気にする人もいますが、保育士が求職者として使う場合、料金で比べる必要はほとんどありません。職業安定法では、有料の職業紹介事業者が求職者から手数料を取ることは原則として禁止されていて^[1]、求職者から手数料を取れるのは、芸能家やモデルの紹介、年収700万円を超える経営管理者などの紹介に限られています^[5]。費用がかからないのに成り立つ理由は、転職エージェントが無料で使える仕組みで説明しています。

03自分専用の比較表を作る

要点：比較表は、行に自分の希望条件と5つのポイント、列に候補のサービスを置いて作ります。公式サイトで分かる欄を先に埋め、空いた欄を問い合わせや面談で埋めていきます。

比較表と聞くと、たくさんの項目が並んだ大きな表を想像するかもしれません。けれども、自分のための比較表は、行が8つ、列が3つもあれば十分です。大切なのは、項目の数より、その行が「自分の条件」になっていることです。

比較表の記入例

次の表は、記入の仕方を示すための例です。行の上3つは、ある保育士の希望条件として仮に置いたものです。自分で作るときは、ここを自分の条件に書き換えてください。

この例の場合、自分の希望条件の行ではサービスBに○が多く、連絡方法でもBとCが条件に合っています。求人の数ではAがいちばん多く見えますが、乳児クラスの希望と連絡方法で合わないため、主に使うのはBにする、という判断ができます。Cは、もう一社比べる相手として残すか、ここで候補から外すかを決めます。

表を作るときのこつは、分からない欄を無理に埋めないことです。「登録後に確認」「面談で確認」と書いておけば、次に何を聞けばいいかがそのまま質問のリストになります。

04面談や問い合わせで確かめる質問

要点：比較表の空いた欄は、質問で埋めます。答えの中身だけでなく、答え方の具体さや、こちらのペースを尊重してくれるかも比べる材料です。

担当者が付くサービスでは、最初の面談が、相手を比べるいちばんの機会です。面談は「選ばれる場」だと思って緊張する人もいますが、こちらがサービスを選ぶ場でもあります。次の質問は、どれも聞いて失礼にあたらないものです。

答えの「中身」と「答え方」を分けて記録する

質問をしたら、答えの中身だけでなく、答え方も比較表にメモしておきます。たとえば「残業はほとんどない園が多いですよ」という答えと、「この園は行事の前の月だけ、1日30分ほど残ることが多いと聞いています」という答えでは、どちらも残業についての答えですが、具体さがまったく違います。具体的に答えてくれる担当者は、ほかの求人についても同じように確かめてくれることが多いものです。

面談の前に、問い合わせだけで分かることもある

面談を受ける時間がなかなか取れない場合は、問い合わせのメールやフォームで、いくつかの質問を先に送ってみる方法もあります。返事が届くまでの日数、質問への答えの具体さ、こちらが指定した連絡方法を守ってくれるか。この3つは、面談をしなくても問い合わせの段階で分かります。比較表の「連絡方法」と「条件の説明の具体さ」の行は、問い合わせの返事だけで埋められることも少なくありません。面談は、問い合わせで残ったサービスだけに絞って受ければ、時間の負担も減らせます。

05相談事例：ランキングを閉じて、自分の表を作った

要点：ここでは、比較記事を読みすぎて決められなくなり、自分の条件で比較表を作って選んだモデルケースを紹介します。表のどの行が決め手になったかに注目してください。

このケースのように、比較表は、作っているうちに自分の希望がはっきりしていく道具でもあります。わかばさんが「3歳以上の子とも関わりたい」という気持ちを取り戻したのは、表の一番上に条件を書いたときでした。

06目的によって、最初に使う型を選ぶ

要点：どの型のサービスから使うかは、転職の目的と今の段階で決めます。目的がはっきりしているほど、比べるサービスの数は少なくて済みます。

型を決めたら、同じ型の中で2〜3のサービスを比べるのが現実的です。型の違うサービスを並べて比べると、そもそもの役割が違うため、比較表の行がかみ合いません。何社に登録するかの考え方は、転職サイトは何社登録すべきかでまとめています。

07比較表だけでは決めきれない部分もある

要点：比較表は判断を助けますが、担当者の入れ替わりや、使ってみて初めて分かる相性までは表に出ません。表で選んだあとも、合わないと感じたら見直していいものです。

担当者は、途中で変わることがある

紹介型のサービスでは、担当者が異動などで途中で変わることがあります。比較表で「保育の理解」に○をつけた理由が担当者個人の力だった場合、担当者が変わるとその○は当てはまらなくなります。担当者が変わって合わないと感じたときは、担当の変更をお願いするか、もう一方のサービスに切り替えることを考えてかまいません。合わないと感じたときの伝え方は、転職エージェントが合わないときの対処法で紹介しています。

比べることに時間をかけすぎない

比較表づくりに何週間もかけてしまうと、その間に気になっていた求人が締め切られてしまうこともあります。比較表は1週間ほどで仕上げ、決めたら使い始める。使ってみて合わなければ見直す。そのくらいの軽さで扱うほうが、うまくいきやすいものです。

最後に選ぶのは、園

どのサービスを使うかは、転職の入り口の話です。最終的に選ぶのは、毎日通う園です。サービス選びで疲れてしまっては、園を見極める力が残りません。比較表で選んだサービスを使いながらも、見学や面接では自分の目と耳で確かめることを忘れないでください。

比べる軸をまだ言葉にできていないときは、サービスを選ぶ前に、自分の希望を誰かに話してみるのも一つの方法です。ほいくの相談室では、転職するかどうかを決めていない段階から、希望の整理や、どんな窓口を使うかの相談も受けています。

よくある質問