保育士を辞めたい2年目の悩み｜転職か続けるかの判断軸

012年目の「辞めたい」は、1年目とどこが違うのか

要点：1年目のつらさが「分からないことの多さ」だとすると、2年目のつらさは「求められることの多さ」です。分からないことは減っているのに、責任と期待が先に増えるため、去年より苦しく感じやすくなります。

1年目は、毎日が初めてのことの連続です。登園から降園までの流れ、連絡帳の書き方、午睡チェック、保護者への声かけ。覚えることは多いものの、周りも「まだ1年目だから」と見てくれますし、分からないことは聞けば教えてもらえます。

2年目になると、景色が変わります。日々の流れは体に入っていても、担任としてクラス全体を見る役や、月案・週案を自分で立てる役、後輩に教える役が加わります。「去年1年見てきたから分かるよね」という前提で話が進み、質問のハードルも上がります。できることは確実に増えているのに、できないことのほうが目立ってしまうのが2年目です。

この表のどの行に、いちばん強く「そう」と思ったでしょうか。2年目のつらさは、能力の問題として片付けられがちですが、多くは立場の変化によるものです。去年より苦しいのは、あなたが成長していないからではありません。求められる量が、成長のペースより先に増えたからだと考えてみてください。

1年目のころの迷い方と比べてみたい人は、1年目で辞めたいときの考え方も参考になります。

022年目に重なりやすい4つの負担

要点：2年目の負担は「担任としての責任」「後輩と先輩のあいだの人間関係」「給与と待遇」「自分への評価」の4つが重なりやすいのが特徴です。どれがいちばん重いかで、取るべき手が変わります。

4つのマスのうち、いちばん重いものに丸をつけてみてください。担任としての責任が重いなら、分担の相談で変わる余地があります。人間関係が重いなら、来年度のクラス編成で組み合わせが変わる見込みがあるかを園に聞いてみる価値があります。給与と待遇は気持ちではなく仕組みの問題なので、明細と給与規程で事実を確かめるところから始めます。自分への評価がいちばん重いと感じた人は、このあとの「6つの問い」の最初の問いから試してみてください。

担任としての責任が、急に一人に集まる

2年目で初めて担任を任される人は少なくありません。とくに幼児クラスで単独担任になると、クラスの運営、指導計画、保護者への連絡、行事の準備が一人に集まります。国の最低基準では、4歳以上児はおおむね25人につき保育士1人以上とされています^[1]。乳児クラスの複数担任とは、一人で判断する場面の数がまったく違います。

1年目に乳児クラスで先輩と組んでいた人ほど、このギャップは大きく感じられます。「先輩がやっていたことを、今年は全部自分がやる」と気づいたとき、仕事の量よりも、隣に相談相手がいないことのほうが重くのしかかります。

後輩と先輩のあいだで、聞ける人がいなくなる

後輩ができると、「教える側なのに、自分が質問ばかりしていてはいけない」と感じやすくなります。一方で先輩からは「2年目なんだから」と言われ、聞くこと自体をためらうようになります。結果として、分からないことを一人で抱え、確認が遅れてミスが増え、さらに自信をなくすという流れに入りやすくなります。

給与が1年目とほとんど変わらない

仕事は確実に増えたのに、給与明細を見ると1年目と大きく変わらない。2年目はこの不満が出やすい時期です。東京都の調査でも、現役の保育士が辞めたいと考える理由として最も多かったのは「給料が安い」で、6割を超えていました^[2]。

この調査は2年目に限ったものではありません。ただ、仕事量が増えて給与が据え置かれやすい2年目は、上の4つの理由が同時に強まりやすい時期でもあります。

「2年もやったのに」と自分を責めてしまう

2年目は、比べる相手が増える時期です。同期、1年上の先輩、去年の自分。とくに、後輩が器用にこなしている姿を見ると、「自分は2年目なのに」と落ち込みやすくなります。けれど、保育の経験は年度単位で一巡するものです。1年目は流れをつかむ年、2年目は初めて自分で回す年と考えると、うまくいかないことがあって当然だと分かります。

03一時的なつらさか、職場の問題か：見分ける6つの問い

要点：2年目のつらさには、役割に慣れれば軽くなるものと、職場の仕組みが変わらない限り続くものがあります。次の6つの問いで、どちらが多いかを確かめてください。

最初の2つに当てはまるなら、つらさの中心は「2年目という役割の変化」にあると考えられます。この場合、担任の業務の一部を分けてもらう、後輩指導の担当を先輩と共有する、書類の時間をシフトの中に確保してもらうといった調整で、負担が目に見えて軽くなることがあります。

後半の4つに当てはまるものが多いなら、つらさの中心は職場の側にあります。聞ける相手がいない、残業が減らない、同じ理由で人が辞めていく。こうした状況は、あなたがあと1年がんばっても変わりにくいものです。2年目で環境を変えることを、遠慮なく選択肢に入れてよい状態です。

どちらとも言い切れない場合は、一度だけ具体的に相談してみる方法があります。「担任の書類を週に1回、30分だけシフト内でやらせてもらえませんか」のように、場面と時間を添えて伝えると、相手も答えやすくなります。2〜4週間ようすを見て、何が変わり、何が変わらなかったかをメモに残しておくと、次の判断材料になります。

042年目で転職するか、3年目まで続けるか

要点：2年目での転職は、経験が浅いと見られることはあっても、それだけで不利になるわけではありません。一方で、3年目まで続けると、話せる経験の幅が広がります。違いを並べたうえで、今の自分の状態に合うほうを選びます。

「せめて3年は続けたほうがいい」という言葉は、よく聞くアドバイスです。ただ、これは法律や業界の決まりではなく、経験が浅いうちに辞めると次の職場でも苦労しやすい、という経験則にすぎません。2年目で辞めるか、3年目まで続けるかは、次のような違いを比べて決めると判断しやすくなります。

お金と制度の面で確かめておくこと

2年目の年度末で辞める場合、雇用保険の基本手当を受けるための条件（離職日以前2年間に被保険者期間が通算12か月以上）は満たしていることが多くなります^[4]。自己都合で辞めた場合の所定給付日数は、被保険者であった期間が1年以上10年未満なら90日です^[5]。正当な理由のない自己都合退職の給付制限は、2025年4月1日以降の離職なら原則1か月です^[6]。実際に受け取れるかどうかは、離職票を持ってハローワークで確認してください。

養成校に通うときに保育士修学資金の貸付を受けた人は、とくに注意が必要です。この貸付は、卒業後5年間の実務従事で返還が免除される仕組みです^[7]。転職して保育士を続ける場合の扱いも含めて、辞める前に貸付を受けた都道府県等の窓口で条件を確かめておくと安心です。

宿舎借り上げ（家賃の補助）を使っている人も、確認が必要です。国の保育士宿舎借り上げ支援事業は、採用から5年以内の常勤保育士が対象で、一人1回限りとされています（やむを得ない事情による退職を除く）^[8]。転職先で使えるかどうかは自治体と園によって変わるため、面接の段階で聞いておくと後で困りません。

求人が多い今だからこそ、焦って決めない

保育士の有効求人倍率は2026年7月時点で2.80倍で、全職種平均の1.15倍を大きく上回っています^[9]。2年目でも、求人そのものに困ることは少ないはずです。ただ、求人が多いことと、自分に合う園が見つかることは別の話です。「早く今の園を出たい」という気持ちが強いと条件の確認が甘くなり、同じ悩みを次の園でも繰り返すことがあります。

05なずなさんの場合：2年目の冬に、辞める時期を自分で決めた

要点：ここでは、2年目に単独担任と後輩指導が重なり、辞めるかどうかを迷ったモデルケースを紹介します。辞めたかどうかより、どこで「職場の問題だ」と判断したかに注目してください。

数字だけを見ると、転職で一気に変わったように見えるかもしれません。けれど、なずなさんが最初にしたのは、今の園で分担を相談することでした。相談しても変わらなかったという事実があったからこそ、迷いを引きずらずに次へ進めたと話しています。

062年目から動くときの1年間の目安

要点：2年目の年度末で辞める場合、夏から秋に情報を集め、年末までに園へ伝えるのが一つの目安です。就業規則の退職の申し出期限を先に確かめ、そこから逆算して予定を立てます。

期間の定めのない雇用であれば、法律上は退職の申し入れから2週間で雇用が終わります^[10]。ただ、担任を持っている2年目の場合は、年度の途中で抜けると子どもや保護者への影響が大きくなります。就業規則を確認したうえで、1〜3か月前を目安に伝えるのが現実的です。時期の考え方は保育士の転職のベストタイミングでも詳しく紹介しています。

スケジュールより体調を優先していい

上の流れは、あくまで年度末に辞める場合の目安です。眠れない、食べられないといった状態が続いているなら、このスケジュールにこだわる必要はありません。体調を優先して早めに休む、早めに伝えるという判断も、十分にありえます。

在職中に動くと、比べる余裕が持てる

2年目で辞めたいと感じたとき、先に退職してから次を探すか、在職中に探すかで迷う人もいます。担任を続けながらの転職活動は、時間のやりくりが大変です。それでも在職中に動くと、収入が途切れない安心感があり、見学で「今の園と何が違うか」を落ち着いて比べられます。逆に、心身が限界に近いなら、先に辞めて休む期間をとるほうが、結果として良い判断につながることもあります。

072年目で迷う人に、先に伝えておきたいこと

要点：2年目で辞めても、続けても、それ自体が失敗になることはありません。ただし、どちらを選ぶ場合も「3年目にも壁はある」ことと、「体の不調は判断より先に手当てする」ことは覚えておいてください。

3年目にも、別の形の壁はある

2年目のつらさを乗り越えても、3年目にはリーダー役や行事の主担当など、また別の役割がやってきます。環境を変えた場合も、新しい園で一から覚え直す時期があります。どちらを選んでも「楽になる」とは限らないからこそ、何がつらかったのかを言葉にしておくことが、次の壁にぶつかったときの支えになります。3年目に入ってからの迷い方は3年目で辞めたいときの動き方にまとめています。

眠れない日が続くなら、判断より先に体を休める

日曜の夜に眠れない、出勤前に涙が出る、食欲が落ちている。こうした状態が2週間以上続いているなら、辞めるかどうかを考える前に、医療機関を受診することを優先してください。仕事のストレスについて話せる公的な窓口として、厚生労働省の「こころの耳電話相談」（0120-565-455、平日17時〜22時、土日10時〜16時）があります^[11]。

年数で自分を測らない

「何年目で辞めたか」は、あとから振り返ると小さなことです。それよりも、どんな理由で、どう考えて決めたかを自分で説明できることのほうが、次の職場でも自分を支えてくれます。年数ごとの迷い方の違いは何年目で辞める人が多いかをまとめた記事でも紹介しています。1年目から続く新人期のつらさを全体で見直したい人には、新人保育士がつらいときの判断基準が参考になります。

一人で考えていると、2年目のつらさは「自分の力不足」に見えてしまいがちです。ほいくの相談室では、転職するかどうかを決めていない段階でも、2年目の今の状況を一緒に整理する相談を受けています。6つの問いの答えを持ち寄るだけでも、話は進めやすくなります。

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