保育士を1年目で辞めたい時に｜新卒転職の現実と後悔しない進め方

011年目で辞めることについて、まず知っておきたい3つの事実

要点：1年目で辞めることは法律上可能で、保育士の求人も多い状況です。一方で、短い在籍期間は面接でほぼ確実に話題になります。この3つの事実を前提に考えると、必要以上に怖がることも、軽く考えることも避けられます。

事実1：法律上、1年目でも辞めることはできる

期間の定めのない雇用では、働く人はいつでも退職を申し入れることができ、申し入れの日から2週間がたつと雇用は終わります^[1]。厚生労働省も、園が承諾しなくても申し入れから2週間で退職の効力が生じると説明しています^[4]。「1年目だから辞められない」「担任だから年度末まで辞められない」ということはありません。

ただし、実際には担任の引き継ぎや、子どもと保護者への影響を考えて、就業規則で決められた期限を確かめたうえで、1〜3か月前に伝える人が多いものです。法律上の最短と、現実的な伝え方の両方を知っておくと、選択肢の幅が広がります。

なお、書類を出すときは「退職願」と「退職届」の違いも知っておくと安心です。合意で退職するための申し込みである退職願は、園の承諾が届くまでは撤回できますが、辞めるという意思表示である退職届は、園に届いた時点で効力が生じ、撤回できないとされています^[5]。迷いが残っている段階では、書類を出す前に、口頭で相談するところから始めてください。

事実2：保育士の求人は、全職種平均より多い

保育士の有効求人倍率は、全職種の平均を大きく上回っています^[2]。また、年度の中でも時期によって変動し、2026年1月には3.88倍でした^[6]。

求人が多いということは、1年目でも次の職場を見つけられる可能性が十分にあるということです。東京都のように、全国平均よりさらに求人倍率が高い地域もあります^[7]。ただ、求人が多いからこそ、焦って条件を確かめずに決めてしまうと、また同じ悩みを抱える職場を選ぶことにもなりかねません。

事実3：短い在籍期間は、面接でほぼ確実に話題になる

1年目で転職すると、面接では「なぜ1年で辞めるのですか」と聞かれることがほとんどです。採用する側は、同じ理由でまたすぐに辞めてしまわないかを知りたいからです。この質問に、前の園への不満ではなく、「次に何を大切にしたいか」で答えられれば、短い在籍期間はそれほど大きな不利にはなりません。伝え方は、この記事の後半で例文を紹介します。

02辞めたい理由で、「今すぐ」「年度末」「続ける」を仕分ける

要点：1年目で辞めたい理由は、心身の不調、労働条件の違いやハラスメント、仕事量や人間関係、漠然とした不安の4つに分けて考えると、今すぐ動くべきか、年度末を区切りにするか、続けながら様子を見るかが見えてきます。

「辞めたい」という気持ちは同じでも、その理由によって、急ぐべきかどうかは大きく違います。理由を整理しないまま辞めると、次の職場選びの基準も「とにかく今の園から離れたい」になってしまい、同じことを繰り返しやすくなります。

心身の不調があるときは、時期を気にしなくていい

朝起きられない、出勤前に涙が出る、眠れない日が2週間以上続く。こうした状態のときは、「年度末まで」と我慢する必要はありません。まず医療機関を受診し、休むことを優先してください。働く人のための「こころの耳電話相談」（0120-565-455）は、平日17時〜22時、土日10時〜16時に相談を受け付けています^[8]。

条件が違うときは、すぐに辞める権利もある

求人票や労働条件通知書で示された条件と、実際の働き方が違うこともあります。入職前に明示された労働条件が事実と違う場合、働く人はすぐに労働契約を解除できると法律で決められています^[4]。また、求人を出す段階で、業務内容や就業時間、休憩、時間外労働の有無、賃金などを明示することが求められています^[9]。手元の求人票と労働条件通知書を見比べ、違いを書き出しておくと、相談するときにも、次の職場を選ぶときにも役立ちます。

031年目の退職で見落としやすい、お金と制度のこと

要点：1年目で辞めると、雇用保険の基本手当を受け取れない、家賃補助の制度が使えなくなるなど、お金の面で不利になることがあります。辞める前に、空白期間をつくらない段取りと、自分が使っている制度の条件を確かめてください。

1年目の転職で、一番見落とされやすいのがお金のことです。辞めたい気持ちが強いときほど、「辞めたあと」の生活費や手続きまで考える余裕がなくなります。次の表で、1年目に特に気をつけたい項目を確かめておきましょう。

家賃補助と修学資金は、辞める前に必ず確認する

一人暮らしで、園の借り上げ社宅や家賃補助を使っている新卒の人は少なくありません。国の宿舎借り上げ支援事業は、保育士として採用された日から5年以内の常勤保育士が対象で、原則として一人1回限りとされています^[12]。辞めたあと、次の園で同じ補助を受けられるかどうかは、自治体の制度や事情によって変わります。退去の期限と、次の職場での住まいの扱いを、退職を伝える前に確かめておいてください。自治体ごとの制度は借り上げ社宅の自治体ごとの違いで詳しく紹介しています。

養成校に通う間に修学資金の貸付を受けた人は、卒業後5年間の実務従事で返還が免除される仕組みになっています^[13]。保育の仕事を離れる場合や、別の都道府県で働く場合に返還免除の条件がどうなるかは、貸付を受けた実施主体に必ず確かめてください。

在職中に次を決めると、空白期間の不安が小さくなる

1年目で辞める場合、雇用保険の基本手当を受け取れない可能性があるため、退職から次の入職までの空白期間の生活費は、自分の貯金でまかなうことになります。在職中に次の職場を決め、退職日の翌日に入職できるように調整すれば、健康保険や年金の切り替えの手間も減り、お金の心配もほとんどなくなります。失業保険の仕組みは保育士が退職したときの失業保険でも確かめられます。

年度末に退職して4月1日から新しい園で働く流れは、担任の区切りもつけやすく、保育の仕事ではよく選ばれる進め方です。在職中の転職活動は、見学や面接の日程を休日や勤務後に合わせる必要がありますが、年明けすぐではなく秋ごろから情報を集め始めておくと、慌てずに比べられます。

04辞める前に、試しておけること

要点：1年目で辞めたいと感じたとき、選択肢は「辞める」か「我慢して続ける」かの二つだけではありません。担当や働き方の調整、同じ法人内での異動、いったん休むことなど、辞める前に試せる道もあります。

辞めるかどうかを決める前に、次のような道が残っていないかを確かめてみてください。一つでも試してみると、辞める場合も、続ける場合も、「やれることはやった」と納得して決めやすくなります。特に、年度末の意向調査や面談は、来年度の働き方について希望を伝えられる数少ない機会です。辞めるかどうか迷っている段階でも、「この条件が変われば続けたい」という希望があるなら、その機会に具体的に伝えてみてください。

• 担当クラスや役割の調整：年度末の面談で、来年度に担当したいクラスや、減らしてほしい役割を具体的に伝える
• 同じ法人内での異動：複数の園を運営している法人なら、人間関係や通勤だけを変える方法がある
• 勤務時間や雇用形態の見直し：体力的につらい場合、勤務時間を調整できる制度がないかを就業規則で確かめる
• いったん休む：心身が疲れ切っているときは、辞めるかどうかを決める前に休んで、体調を整える

もちろん、条件の違いやハラスメントがある場合は、こうした調整を待たずに外の窓口に相談してかまいません。労働局や労働基準監督署の中にある総合労働相談コーナーでは、無料・予約不要で労働問題の相談ができます^[15]。

退職のときに受け取っておきたい書類

退職するときは、源泉徴収票を受け取ることを忘れないでください。年の途中で退職した人には、退職の日以後1か月以内に源泉徴収票を交付することが決められています^[16]。次の職場での年末調整に必要になります。受け取ったら、なくさないように、労働条件通知書や給与明細と一緒にまとめて保管しておきましょう。また、在籍期間や仕事の内容を証明する退職証明書は、請求すれば園が遅滞なく交付しなければなりません^[17]。

05相談事例：条件の違いに気づいて、年度末に転職するまで

要点：求人票と実際の働き方の違いに悩んだ新卒1年目の保育士が、記録と相談を重ね、在職中に次の園を決めて年度末に転職したモデルケースです。家賃補助をめぐる予想外の出来事も含めて紹介します。

061年目の転職で後悔しないための進め方

要点：1年目の転職は、理由の整理、今の園への一度の相談、条件の絞り込み、在職中の情報収集、退職の伝達という順番で進めると、勢いで決めてしまうことを防げます。全体で3か月ほどを見込んでおくと安心です。

退職の伝え方に不安があるときは、新人保育士の退職の伝え方で、切り出し方や伝える順番を紹介しています。

面接では「次に大切にしたいこと」で答える

1年目の転職の面接で一番大切なのは、短い在籍期間の理由を、前向きな言葉で伝えることです。たとえば次のような伝え方があります。

• 条件の違いが理由の場合：「勤務の実態が求人の内容と異なっていたため、勤務時間内に休憩や記録の時間を確保できる環境で、長く働きたいと考えました」
• 仕事量が理由の場合：「行事の準備や制作の量が多く、子どもと向き合う時間を十分に取れませんでした。一人ひとりと関わる時間を大切にできる園で働きたいと考えています」
• 人間関係が理由の場合：「クラス内で手順を共有する機会が少なく、迷うことが多くありました。チームで話し合いながら保育を進める環境で学びたいと考えています」

どの場合も、前の園を悪く言わず、事実を短く伝えたうえで、次の園で何を大切にしたいかを話すのがこつです。答えは丸暗記するより、自分の言葉で30秒ほどで話せるように、声に出して練習しておくと本番で落ち着けます。退職理由の答え方は、面接で退職理由を伝えるときの例文でも詳しく紹介しています。

07「1年目だから」で決めつけないために

要点：1年目で辞めることは、失敗ではありません。ただし、理由を整理しないまま辞めると、次の職場でも同じ悩みを抱えやすくなります。我慢しすぎないことと、勢いで決めないことの両方が大切です。

「せめて3年」は、誰にでも当てはまる正解ではない

「最低3年は続けるべき」という言葉は、今もよく聞かれます。経験を積むことに意味があるのは確かですが、心身を壊したり、条件の違う職場で無理をしたりしてまで守るべき年数ではありません。大切なのは年数ではなく、その期間に何を経験し、次に何を大切にしたいかを言葉にできるかどうかです。

勢いで辞めると、同じ悩みを繰り返しやすい

一方で、つらいことがあった日の夜に退職を決め、次の条件を考えないまま転職すると、新しい職場でも同じ理由で悩むことがあります。辞めたい気持ちが強い日ほど、一晩眠り、記録を見返してから決めるようにしてください。

辞めても、1年目の経験は次の職場で生きる

「1年で辞めた自分には、何も積み上がっていない」と感じる人もいます。けれども、1年目に経験した午睡チェックの手順、保護者への伝え方、行事の準備の流れは、どの園でも通用する力です。面接で「1年目に一番学んだことは何ですか」と聞かれたら、具体的な場面を一つ挙げて話せるように準備しておくと、短い在籍期間がむしろ経験として伝わります。

新人のつらさ全体の整理の仕方は、新人保育士がつらいときの判断基準と職場の見つけ方にまとめています。

1年目で辞めるかどうかを一人で決めるのは、とても心細いことです。ほいくの相談室では、転職するかどうかを決めていない新卒の方の相談も受けています。辞める場合のお金の段取りや、続ける場合に園へ何を伝えるかを、一緒に整理するところから始められます。

よくある質問