新人保育士の退職後の仕事｜これからの選び方と登録前の準備

01新人保育士が退職後に選べる仕事は、大きく4つ

要点：新人で辞めても、保育士資格を活かせる道は保育園の外にも広がっています。「保育園を続けるか、保育をやめるか」の二択ではなく、4つの方向から考えると、自分に合う次の一歩が見つけやすくなります。

別の保育園で保育士を続ける

前の園で合わなかったのが方針や人間関係、園の規模だった場合は、同じ保育園でも環境を変えることで解決することがあります。たとえば小規模保育事業のA型やB型では、保育所の配置基準に1を加えた数以上の職員を置くことになっています^[1]。大人数の集団をまとめることに苦しさを感じた人には、こうした少人数の場が合うこともあります。

保育園以外で資格を活かす

保育士の資格は、保育園以外でも活かせます。学童保育（放課後児童クラブ）の放課後児童支援員は、保育士などの資格を持ち、都道府県知事等が行う研修を修了した人が担います^[2]。児童発達支援や放課後等デイサービスでは、児童指導員または保育士を、障害のある子ども10人までなら2人以上配置することになっています^[3]。一人ひとりとじっくりかかわりたい人にとっては、選択肢の一つになります。

企業が従業員のために設ける企業主導型保育事業も、保育士の働く場です。令和5年度に助成が決まった4,423施設のうち、保育従事者をすべて保育士とする施設が4,383施設（99.1%）を占めていました^[4]。認可保育所と運営の仕組みや開所時間が違うことも多いため、働き方の条件は施設ごとに確かめてください。

働き方を変える

フルタイムの担任がつらかったなら、パートや保育補助として働く道もあります。責任の重さや勤務時間を調整しながら、保育の現場に関わり続けられます。体調を整えながら少しずつ働きたい人や、自分に合う園をじっくり見極めたい人にも向いています。

保育以外の仕事に移る

子どもとかかわること自体がつらくなった場合は、保育以外の仕事も選択肢です。保育の現場で身につけた段取りの力、保護者とのやりとりで鍛えた伝える力、急な変化に対応する力は、ほかの仕事でも活かせます。資格を活かせる仕事の幅は、保育士資格を活かせる仕事で詳しく紹介しています。

保育士資格を持ちながら、保育所以外にいる人は多い

保育士の資格を持っている人がみな保育所で働いているわけではありません。2024年10月時点で、保育士登録者は約190.5万人。そのうち社会福祉施設等で働いている保育士は約67.5万人で、それ以外の約123.0万人には、認可外保育施設や幼稚園で働く人なども含まれています（死亡の届出が出ていない人なども含む数字です）^[5]。

この数字は、資格を持ちながら別の場所で働くことが、決して珍しい道ではないことを示しています。新人で辞めたからといって、資格や経験が無駄になるわけではありません。

02「これからどうするか」は、休む期間を決めてから考える

要点：退職直後は、疲れや自己嫌悪から判断が偏りやすい時期です。まず2週間から1か月ほどの休む期間を決め、その間に健康保険や年金などの手続きを済ませてから、次の仕事を考えます。

辞めたばかりのころは、「早く次を決めないと」という焦りと、「もう何もしたくない」という疲れが同時にやってきます。この状態で求人を探すと、条件を比べる前に「とにかく早く決まりそうなところ」を選んでしまいがちです。最初に、休む期間を自分で決めてください。「今月いっぱいは何もしない」「2週間は求人を見ない」と区切るだけで、休むことへの罪悪感は軽くなります。

休む期間の過ごし方

休むと決めた期間は、「何もしない」ことに罪悪感を持たなくてかまいません。そのうえで、少し余裕が出てきたら、次のようなことから始めてみてください。

• 起きる時間と寝る時間を、だいたい同じにそろえる
• 散歩や買い物など、短い外出を1日1回つくる
• 前の園でつらかったことと、好きだった場面を、思いつくままメモに書く
• 家族や友人に、辞めたことと、しばらく休むことを伝えておく

メモは、きれいにまとめる必要はありません。このあと紹介する「3つの問い」に答えるときの材料になります。

手続きの期限だけは先に押さえる

ただし、手続きだけは休んでいる間にも期限が来ます。次の流れを目安に、早めに済ませておきます。

健康保険をどれにするかで迷ったら、退職後の健康保険と年金の手続きで比べ方を確かめてください。国民年金の保険料を払うのが難しい場合は、退職を理由とした特例免除を申請できます^[12]。

失業給付は、新人だと条件を満たさないことがある

雇用保険の基本手当は、自己都合の退職なら原則として離職日以前2年間に被保険者期間が通算12か月以上必要です^[13]。新卒で入職して1年未満で辞めた場合は、この条件を満たさないことがあります。ただし、体調不良など正当な理由のある自己都合退職で特定理由離職者にあたる場合は、離職日以前1年間に通算6か月以上でも受給できることがあります^[13][14]。

受給できる場合も、離職票を出して求職の申込みをした日から7日間は待期期間で^[15]、正当な理由のない自己都合退職では、2025年4月1日以降の離職なら原則1か月の給付制限があります^[16]。病気などで30日以上続けて働けない場合は、受給期間の延長を申請できる仕組みもあります^[17]。詳しくは退職後の失業保険の受け取り方を読んだうえで、ハローワークで自分の場合を確かめてください。

03次の仕事を選ぶための3つの問い

要点：次の仕事は、「何がつらかったか」「保育のどこが好きだったか」「次に譲れない条件は何か」の3つの問いで選びます。つらかった理由によって、合いやすい次の場所は変わります。

問い1：何がつらかったのか

「全部つらかった」と感じていても、書き出してみると中心にあるものが見えてきます。人間関係なのか、仕事量なのか、園の方針なのか、大人数の子どもをまとめる役割なのか。つらかった理由がどこにあったかで、次に選ぶ場所は大きく変わります。

この図は、答えを一つに決めるためのものではありません。つらかった理由が二つ以上あるなら、それぞれの方向を候補に残しておいてかまいません。たとえば「園の方針」と「勤務時間」の両方がつらかったなら、別の保育園でパートとして働きながら、方針の合う園かどうかを確かめるという組み合わせもあります。

問い2：保育のどこが好きだったのか

つらかったことばかり考えていると、保育そのものが嫌いになったように感じます。けれど、1年に満たない期間でも、好きだった場面はあったはずです。子どもが初めて一人で靴を履けた瞬間、絵本の読み聞かせで目を輝かせる顔、苦手な食べ物を一口食べられた日。好きだった場面を3つ書き出すと、次に何を大事にしたいかが見えてきます。

問い3：次に譲れない条件は何か

条件を10個並べると、どの求人も足りないように見えます。3つまでに絞ってください。東京都の調査では、過去に保育士として働いていた人が保育の仕事に戻る場合の希望条件として、1日の勤務時間（73.8%）、年収（69.0%）、片道の通勤時間（61.6%）が上位に挙がっていました^[18]。多くの人が重視する条件を参考にしつつ、自分にとって何がいちばん大切かを決めていきます。

3つに絞るときは、問い1と問い2の答えから考えると決めやすくなります。例えば、前の園で「行事の準備で毎日20時まで残っていた」ことがつらく、「子どもと外で思いきり遊ぶ時間」が好きだったなら、「行事が少なめ」「18時台に退勤できる」「園庭か近くに公園がある」の3つになるかもしれません。つらかったことの裏返しと、好きだったことを守れる条件を組み合わせるのがこつです。

04転職サイトに登録する前に考えておくこと

要点：転職サイトや紹介サービスは、求職者は原則無料で使えます。ただし、条件が固まらないまま登録すると、紹介される求人の多さに流されやすくなります。登録の前に、条件、時期、連絡方法の3つを決めておきます。

保育士向けの転職サイトや紹介サービスは、求職者から原則として手数料を取ってはならないと法律で定められています^[19]。紹介の手数料は、求人を出す側の園や法人が払う仕組みです。お金の面での心配は少ない一方で、登録すると電話やメールで求人の案内が届くようになります。辞めたばかりで気持ちが落ち着いていない時期には、その連絡が負担になることもあります。

求人票では、変更の範囲まで確かめる

求人票を見るときは、給与や勤務時間だけでなく、仕事の内容や就業場所が今後どう変わりうるかにも目を向けます。2024年4月からは、求人の段階で「従事すべき業務の変更の範囲」と「就業の場所の変更の範囲」を示すことが求められるようになりました^[20]。法人の中で別の園に異動する可能性があるかどうかは、通勤や生活に直結する情報です。

転職サイト以外にも、相談できる場所はある

求人を探す方法は、転職サイトだけではありません。ハローワークのほか、都道府県などが設置する保育士・保育所支援センターでも、保育士の就職の相談や求人情報の提供を行っています^[21]。まずは公的な窓口で話を聞いてみて、それから民間のサービスを使うかを決めるという順番もあります。登録の前に知っておきたい注意点は、転職サイトに登録する前の注意点にまとめています。

登録したあとで疲れてしまったら

登録したあと、電話やメールが続いて疲れてしまうことがあります。そのときは、「しばらく求人の紹介を止めてほしい」「連絡はメールだけにしてほしい」と、こちらから伝えてかまいません。合わないと感じたら、そのサービスの利用をやめることもできます。登録はあくまで次の職場を探すための手段の一つです。使い方の主導権は、いつでもあなたの側にあります。

05こうへいさんの場合：「保育が向いていない」と決めつけなかった

要点：ここでは、新人で退職した男性保育士が、休む期間を経て次の職場を選んだモデルケースを紹介します。こうへいさんが選び直しの決め手にしたのは、つらかったことより、好きだった場面のほうでした。

06新人で辞めたあとに、焦りやすい3つの場面

要点：新人で辞めたあとは、周りと比べたとき、次こそ失敗できないと思ったとき、お金が心配になったときに焦りが強くなります。焦りを感じたら、決めた休む期間と3つの条件に立ち戻ってください。

同期のSNSを見て、取り残されたように感じたとき

同期が行事の写真を投稿しているのを見ると、自分だけが脱落したように感じるかもしれません。けれど、SNSに映るのは、その人の一日の中の一番いい場面です。同期にも、写真に写らないつらい日があります。比べる相手は、辞める前の疲れ切っていた自分にしてください。眠れるようになった、食事がおいしく感じるようになった。それだけでも、立派な前進です。

「次こそ失敗できない」と思い込んだとき

新人で一度辞めると、「次も続かなかったらどうしよう」という不安から、どの求人にも踏み出せなくなることがあります。完璧な職場は、どこにもありません。大切なのは、前の園でつらかったことが、次の職場では起きにくいかどうかを確かめることです。見学で自分の目で見て、聞きたいことを聞く。それだけで、失敗の確率は大きく下げられます。

お金が心配で、最初に見つけた求人に決めそうなとき

貯金が減っていくと、条件を比べる前に「とりあえずここで」と決めたくなります。その焦りが、同じ悩みの繰り返しにつながることがあります。生活費の見通しを一度紙に書き出し、あと何か月なら落ち着いて探せるかを確かめてください。期限が見えるだけで、焦りはかなり小さくなります。

体調が戻らないときは、仕事探しより受診を

辞めたあとも眠れない日や気分の落ち込みが続く場合は、仕事を探す前に医療機関を受診してください。誰かに話を聞いてほしいときは、厚生労働省の「こころの耳メール相談」を使えば、時間を気にせず24時間いつでも送ることができます^[22]。

次の職場で同じ思いをしないための見極め方は、新人保育士がつらいときの判断基準と合う職場の探し方にもまとめています。ほいくの相談室では、退職したあとで次をどうするか決めていない段階の相談も受けています。転職サイトに登録する前に、まず3つの問いの答えを一緒に整理するところから始められます。

よくある質問