保育士の副業は可能？就業規則の確認と無理のない始め方

01保育士の副業は「勤め先のルール」で決まる

要点：副業ができるかどうかは、保育士という資格ではなく、勤め先と雇用の形で決まります。私立は就業規則、公立の正規職員は自治体の決まりと許可、非常勤やパートは契約の内容が確認先になります。

「保育士は副業禁止」という話を聞くことがありますが、保育士の資格そのものに副業を禁じる決まりがあるわけではありません。副業ができるかどうかを左右するのは、どこに、どんな形で雇われているかです。まずは、自分がどこに当てはまるかを確かめてみてください。

私立の園は、就業規則がすべての出発点

私立の保育園や認定こども園、小規模保育、企業主導型保育などで働く人は、勤め先の就業規則に副業の定めがあるかを確かめるところから始めます。就業規則には、副業を認めるかどうか、認める場合に許可が必要か、届け出るだけでよいか、といったことが書かれています。何も書かれていない場合もあり、そのときは園長や法人の人事担当に直接確かめます。

公立の正規職員は、自治体の許可が前提

公立の園で正規職員として働く保育士は、地方公務員です。公務員の副業には民間とは別の決まりがあり、自治体の許可がなければ収入を得る仕事に就けないのが一般的です。許可が出る範囲や手続きは自治体ごとに違うため、自治体の人事担当課や職員向けの規程で確かめてください。知らずに始めてしまうと、あとで大きな問題になることもあるので、私立以上に慎重に進めたいところです。

公立の非常勤は、任用の条件を確かめる

公立の園の非常勤の多くは、2020年4月から始まった会計年度任用職員という仕組みで働いています^[1]。会計年度任用職員は、勤務時間の長さなどによって、正規職員と扱いが異なる場合があります。副業について気になる場合は、任用のときに受け取った説明書類を見直し、分からなければ人事担当に確かめます。非常勤の働き方そのものについては、自治体ごとの案内も参考になります。

派遣で働いている場合

派遣の保育士として働いている人は、雇い主は派遣会社で、働く場所が保育園という形です。副業のルールは、派遣先の園ではなく、派遣会社の就業規則や契約で決まります。派遣先の園長に聞いても答えが分からないことが多いので、派遣会社の担当者に確かめます。派遣で週5日フルタイムに近い働き方をしている場合は、副業を加えたときの勤務時間の合計にも気を配ってください。

02就業規則で確かめる5つのこと

要点：就業規則を読むときは、副業を認めるかどうかだけでなく、手続きの方法、禁止される副業の範囲、労働時間の扱いまで確かめます。分からない点は、始める前に園に聞いておきます。

就業規則は、職員室の書棚や事務所に置かれていたり、法人の職員向けのページで見られたりします。見当たらない場合は、「就業規則を見せていただけますか」と園長や事務の担当者にお願いしてかまいません。読むときは、次の5つに印をつけていきます。

「同じ地域の保育施設」は、とくに注意

保育士の副業で気をつけたいのが、別の保育施設で働くケースです。同じ地域の保育園での勤務や、園の保護者を個人的に預かるベビーシッターなどは、園の信用や職員の確保に関わるため、就業規則で禁止されていたり、個別に相談が必要だったりすることがあります。保育の仕事で副業をしたい場合は、園の保護者と関わらない形を選ぶほうが、トラブルを避けやすくなります。

園への伝え方

許可制や届出制の場合、園長に副業のことを伝える場面があります。伝えるときは、次の3点を簡潔に話すと、相手も判断しやすくなります。

1. どんな仕事を、月に何回・何時間くらいするのか
2. 本業の勤務や行事に影響が出ない時間帯であること
3. 保育で知った子どもや家庭の情報を、副業で扱わないこと

「月に2回、土曜日に、結婚式場での託児の仕事をしたいと考えています。1回5時間ほどで、行事の日とは重ならないようにします。園の保護者の方と関わる仕事ではありません。届出が必要であれば、様式を教えていただけますか。」

「生活が苦しいので」と理由を詳しく話す必要はありません。何を、どのくらいするのかが分かれば、園としては判断ができます。

03保育士の経験を活かせる副業の例

要点：保育士の経験は、子どもと関わる副業だけでなく、教える仕事や作る仕事にも活かせます。ただし、保育に近い副業ほど体力を使い、本業との境目があいまいになりやすい面もあります。

保育士の副業として選ばれることが多いものを、6つにまとめました。どれも、勤め先のルールで認められていることが前提です。

子どもと関わる副業は「名乗り方」と「責任」に気をつける

ベビーシッターや託児の仕事で「保育士」と名乗れるのは、保育士として登録を受けた人だけです。保育士でない人が保育士やまぎらわしい名称を使うことは、法律で禁じられています^[2]。保育士となるには、都道府県の保育士登録簿に登録を受け、保育士登録証の交付を受ける必要があります^[3]。登録証が手元にあるかどうか、名前や住所が変わっている場合は書き換えの手続きが済んでいるかを確かめておきます^[4]。

学童の仕事では、放課後児童支援員として働くには、保育士などの資格に加えて、都道府県知事などが行う研修を修了していることが必要です^[5]。補助員として働く場合とは条件が違うので、募集の内容をよく確かめてください。

一対一で子どもを預かるベビーシッターは、責任の重さも本業と変わりません。万が一のときの保険や、緊急時の連絡の取り決めがあるかを、仲介する事業者や依頼する家庭と確かめてから始めます。ベビーシッターの仕事そのものに関心がある人は、保育士からベビーシッターへの転職で働き方を詳しく紹介しています。

在宅でできる副業は、時間の区切りがこつ

作る仕事や、文章を書く仕事など、在宅でできる副業は、通勤がなく、自分のペースで進められるのが魅力です。一方で、時間の区切りがないため、気づけば夜中まで作業していた、ということになりがちです。「平日は21時まで、週に合計5時間まで」のように、始める前に上限を決めておきます。在宅の仕事を本業にすることも視野に入れている人は、保育士から在宅ワークへの転職も参考になります。

04お金の手続き：扶養・社会保険・税金

要点：副業の収入は、扶養や社会保険、税金の手続きに関わります。とくに家族の扶養に入っている人と、パートを掛け持ちする人は、始める前に線を確かめておきます。

扶養に入っている人は、合計の収入で考える

家族の健康保険の扶養に入っている人は、年間の収入の見込みが原則130万円未満であることが条件です^[6]。2026年4月以降は、給与収入だけの人の場合、労働契約で決まった賃金から見込まれる年間収入が基準額未満で、ほかの収入の見込みがなければ、原則として扶養に入れるものとして扱われます^[7]。副業で給与以外の収入がある場合は、この扱いに当てはまらないこともあるため、家族の勤務先の健康保険の窓口に確かめておくと安心です。扶養の範囲での働き方は扶養内で働く保育士の条件で詳しく紹介しています。

パートの掛け持ちと社会保険

2026年10月1日から、短時間労働者の社会保険の加入要件のうち、月額8.8万円以上という賃金の要件がなくなりました。残る主な要件は、週の所定労働時間が20時間以上、学生でないこと、従業員51人以上の企業であることなどです^[8]。この要件は勤め先ごとに判断されるため、本業のパートが週18時間、副業のパートが週10時間という働き方では、どちらでも加入の要件を満たさないことがあります。合計で週28時間働いていても社会保険に入れない、という状況になりうるので、掛け持ちを考えるときは、どちらか一方で週20時間以上にするかどうかも含めて考えます。

税金の手続きは、早めに確かめる

収入が2か所以上になると、本業の園の年末調整だけでは手続きが済まないことがあります。副業の収入の種類や金額によって必要な手続きが変わるため、副業を始めたら、国税庁のサイトや最寄りの税務署の案内で、自分に必要な手続きを確かめておきます。所得税がかかり始める年収の目安は、令和8年分は特例で178万円に引き上げられていますが^[9]、これは給与だけの場合の目安で、副業の形によっては当てはまりません。副業の収入や経費は、毎月メモしておくと、手続きのときに慌てずに済みます。

05無理のない始め方

要点：副業は、小さく始めて、本業と体の様子を見ながら広げるのが基本です。最初に「上限」と「やめる基準」を決めておくと、気づかないうちに働きすぎるのを防げます。

本業と合わせた「1週間の働く時間」を書き出す

法定労働時間は、原則として1日8時間、1週40時間です^[10]。保育士の本業は、早番や遅番、行事の準備などで、もともと時間が長くなりがちです。そこに副業が加わると、1週間の働く時間はあっという間に50時間、60時間と増えていきます。始める前に、本業のシフトと副業の予定を1週間の表に書き出し、合計の時間と、休める時間がどのくらい残るかを見える形にしておきます。雇われて働く副業の場合は、本業と副業の勤務時間を両方の勤め先に伝えておくと、無理なシフトを組まれにくくなります。

稼いだお金の行き先を先に決める

副業の収入は、生活費の口座に入れると、いつの間にか日々の出費に溶けてしまいがちです。「奨学金の繰り上げ返済」「子どもの習い事の費用」「半年分の生活費の貯金」など、何に使うかを先に決め、副業の収入だけを入れる口座を分けておくと、成果が目に見えます。目標の金額に届いたら副業を減らす、という区切りにも使えます。

「やめる基準」も最初に決める

副業を始めるときには、続けるための計画と同じくらい、やめる基準を決めておくことが大切です。たとえば、次のどれかに当てはまったら、副業を減らすかやめる、と決めておきます。

• 午睡の時間や保育中に、強い眠気を感じる日が週に2回以上ある
• 休日に何もしたくない、起き上がれない日が続く
• 本業の書類や準備が、副業のせいで後回しになっている
• 家族や友人と過ごす時間が、月に一度もない

基準が決まっていれば、「せっかく始めたのに」という気持ちに引きずられずに、立ち止まることができます。

06相談事例：副業を「減らした」ことで、続けられるようになった

要点：月に2万円を増やしたくて副業を始めた人が、働きすぎて体調を崩しかけ、上限と休む日を決め直したモデルケースです。稼ぐ額より、続けられる形を優先したことが結果を分けました。

07副業を続ける前に、立ち止まってほしい場面

要点：副業は家計の助けになりますが、本業の保育や心身に影響が出ているなら、続け方を見直すときです。副業だけで給料の不満を埋めようとせず、本業の条件を見直す道も一緒に考えてください。

1. 体と心が出しているサインを見逃さない

保育の仕事は、早番や遅番、行事の準備などで、もともと体力を使う仕事です。副業を始めてから、眠れない、食欲がない、休日も疲れが取れないといった状態が続くなら、副業を減らすことを最優先にしてください。気持ちの落ち込みが続く場合は、かかりつけ医や心療内科に相談するほか、働く人の「こころの耳電話相談」（0120-565-455、平日17時〜22時、土日10時〜16時）も利用できます^[11]。

2. 副業の前に、本業の給料を見直す道もある

副業を考える人の多くは、本業の給料だけでは足りないと感じています。東京都の調査でも、保育士を辞めたいと考える理由として最も多かったのは「給料が安い」で、61.6%でした^[12]。副業で月に数万円を補うことはできますが、そのために休みを削り続けるのは、長く続けられる形ではありません。

本業の給料を上げる方法は、副業だけではありません。今の園で昇給や手当を相談する、経験年数がきちんと評価される園に移る、といった道もあります。交渉の進め方は給料や条件を交渉するときの例文にまとめています。保育士の給料が低くなりやすい理由を知りたいときは、保育士の給料が安い理由と、手取りを増やす現実的な方法から読むと、副業と本業の見直しのどちらを先に考えるべきかが見えてきます。

副業で補うか、本業の条件を変えるか。どちらが自分に合うかは、家計と体力の両方を並べないと見えてきません。ほいくの相談室では、転職を前提にせず、副業を含めた働き方や本業の条件の見直し方を一緒に考えています。

よくある質問