保育士の給料が安い理由と手取りを増やす現実的な方法

01保育士の給料は、統計で見ても全産業より低い

要点：公的な統計では、保育士の月収換算は全産業より約5万円低い水準です。ただし、この差は10年あまりで少しずつ縮まってきています。

「保育士は給料が安い」という話は、感覚だけのものではありません。こども家庭庁は、厚生労働省の賃金構造基本統計調査をもとに、保育士と全産業の「月収換算」を比べた資料を公表しています。月収換算とは、毎月決まって支給される給与に年間賞与の12分の1を足した額で、役職者を除いて計算されています^[1]。

2012年には保育士と全産業の差が8.7万円ありましたが、2025年には5.3万円まで縮まりました^[1]。「何も変わっていない」わけではなく、国の改善は少しずつ数字に表れています。それでも、月5万円あまりの差は、1年にすれば60万円を超えます。同じように朝から夕方まで働く人と比べて、これだけの差があると知れば、「安い」と感じるのは自然なことです。

統計には、最近の改善がまだ入りきっていない

もう一つ知っておきたいのは、統計の数字と、今の給与との間には時間差があることです。公定価格の保育士等の人件費は、令和6年度に10.7%、令和7年度に人事院勧告を踏まえて5.3%改善されました^[3]。ただし、令和6年度分は2024年12月の適用のため2025年の賞与などに反映しきれておらず、令和7年度分は2025年12月の適用のため2025年の賃金には影響していないと、同じ資料に注記があります^[4]。令和8年度の公定価格でも、この5.3%の改善は継続して確保されています^[5]。

つまり、上のグラフの「2025年」は、直近の改善が入りきる前の姿です。自分の園で改善分がどう反映されたかは、統計ではなく、自分の明細でしか確かめられません。

給料への不満は、多くの保育士が抱えている

東京都が保育士を対象に行った調査では、保育士を辞めたいと考える理由として「給料が安い」を挙げた人が61.6%で、最も多くなっていました^[6]。また、今の職場で改善してほしいこととして「給与・賞与等の改善」を選んだ人は62.7%にのぼります^[7]。給料の不満を口にすることに、後ろめたさを感じる必要はありません。

02給料が決まる仕組み：公定価格から手取りまで

要点：私立の認可保育所では、国が定める公定価格をもとに人件費が組み立てられ、その中から法人が給与を決めます。国が人件費を上げても、どう配分するかは園によって違います。

保育士の給料が「安い」理由を考えるには、お金がどこから来て、どこを通って手元に届くのかを知るのが近道です。流れを5つの段階に分けると、次のようになります。

公定価格の中の「人件費」はいくらで計算されているか

令和8年度の公定価格では、保育士の本俸基準額は254,694円、特殊業務手当の基準額は7,800円とされています。賞与や地域手当なども含めた予算積算上の人件費年額は、20/100地域で548万円、その他地域で458万円、全国平均で491万円です^[2]。

ここで注意したいのは、これが「運営費を計算するための積算上の数字」だということです。この金額には処遇改善等加算の区分1〜3が含まれておらず、通知には、この額を理由に給与水準を下げることは不適切だとも書かれています^[2]。積算どおりの金額が一人ひとりに支払われると決まっているわけではありません。それでも、自分の年収とこの数字を並べてみると、「園に入っているお金」と「自分に届いているお金」の距離を考えるきっかけになります。

処遇改善等加算は「給料を上げるための上乗せ」

公定価格には、保育士の賃金を上げるための「処遇改善等加算」が上乗せされています。令和7年度からは、それまでの加算Ⅰ・Ⅱ・Ⅲが一本化され、区分1（基礎分）、区分2（賃金改善分）、区分3（質の向上分）に整理されました^[8]。2022年に始まった月額9,000円相当の改善も、今は区分2に含まれています^[9]。

この加算が、毎月の手当として入るのか、年度末の一時金としてまとめて入るのかは、園によって違います。一時金でまとめて支払われる園では、毎月の明細だけを見ていると「処遇改善なんて入っていない」と感じやすくなります。

国が上げても、手取りが増えた実感がわきにくい理由

人件費の改善が発表されても、手取りが増えた実感がないという声はよく聞かれます。理由はいくつか考えられます。改善分が基本給ではなく手当や一時金に入ると、毎月の手取りには表れにくくなります。賞与を基本給の何か月分という形で計算している園では、手当が増えても賞与は増えません。また、額面が増えれば保険料や税金も少し増えるため、手取りの伸びは額面の伸びより小さくなります。

03同じ保育士でも、給料に差がつく5つの理由

要点：保育士の給料は、地域、経験年数、処遇改善の配分、任されている役割、運営主体によって変わります。自分の給料が安い原因がどれなのかを見極めると、打てる手が変わります。

地域による差は、個人の努力では埋めにくい

公定価格の地域区分は、国家公務員・地方公務員の地域手当の区分に合わせて決められています^[10]。同じ経験年数の保育士でも、働く市区町村によって人件費の積算が変わるということです。なお、この地域区分の見直しは2026年4月には実施されず、令和9年度に向けて引き続き検討されることになっています^[11]。

地域の差は、今の園で頑張って埋められるものではありません。逆に言えば、通勤できる範囲に地域区分の違う市があるなら、職場を選ぶときの判断材料になります。地域や経験年数による違いは保育士の平均年収と、地域・経験年数による差で詳しくまとめています。

配分と役割の差は、確かめれば見えてくる

地域区分とは違い、処遇改善の配分や役割による差は、園に聞けば見えてくるものです。たとえば、区分3の加算をどの役割の職員に、月いくら配っているか。区分2の賃金改善を、基本給と手当のどちらに入れているか。こうした点を知らないまま「うちは安い」と感じているなら、確かめるだけで見え方が変わることがあります。

どの原因にも当てはまらず、同じ地域・同じ経験年数の求人と比べても大きな差がないなら、今の給料は「保育士の水準としては平均的」だということです。その場合、手取りを増やすには役割を広げるか、住まいの補助などで支出側を軽くするほうが現実的です。

04手取りを増やす方法を、手間の少ない順に比べる

要点：いきなり転職を考える前に、明細の確認、残業代、住まいの補助、役割と手当、交渉の順に確かめると、今の園のままで増やせる分が見つかることがあります。それでも足りないときに、職場を変えることを考えます。

明細を読み、処遇改善の手当を探す

最初の一手は、お金を増やすことではなく、今いくらもらっているかを正確に知ることです。12か月分の明細と、賞与・一時金の明細を並べ、基本給、手当、時間外手当、賞与、一時金を年間で足してみてください。思っていた年収と違うことは珍しくありません。手当の名前の読み方は給与明細の見方と処遇改善の手当の探し方で、項目ごとに整理しています。

残業代が正しく支払われているか確かめる

運動会や発表会の前、書類が締め切りの週など、タイムカードを押してから残っている時間はないでしょうか。法定労働時間を超えた時間外労働には25%以上の割増賃金が必要です^[12]。また、賃金を請求できる期間は、当分の間3年とされています^[13]。まずは、残った日と時間を手帳に書き留めるところから始めてください。

住まいの補助を使う

家賃は、毎月の支出でいちばん大きいことが多い費用です。国の保育士宿舎借り上げ支援事業は、採用から5年以内の常勤保育士を対象に、月額75,000円を上限として市区町村ごとに上限を決めています^[14]。東京都では1戸あたり月82,000円が基準額です^[15]。ただし、使えるかどうかは自治体と園が事業を実施しているかで決まります。自治体による違いは借り上げ社宅の自治体ごとの違いで確かめられます。

役割を引き受け、手当を得る

区分3の加算には月額4万円分と5千円分の枠があります^[8]。東京都では、職務分野別リーダー等として発令された職員を対象にしたキャリアアップ補助金もあります^[16]。リーダーや担当を引き受けるときは、手当の額だけでなく、そのための時間がシフトの中で確保されるかを確かめてください。手当が月5,000円でも、毎週の持ち帰りが2時間増えるなら、割に合わないこともあります。

交渉する、職場を変える、副業を考える

ここまでを確かめても足りないときは、園長への交渉、職場を変えること、副業が選択肢に入ります。交渉は、明細や担当の変化といった数字を用意してから臨むほうが話が進みます。進め方は給料交渉の進め方と伝え方を参考にしてください。職場を変えるなら、月給の数字だけでなく賞与や手当、処遇改善の配分まで比べる必要があります。詳しくは給料の高い職場の条件と探し方にまとめました。副業を考える場合は、先に就業規則を確認しておくと安心です。詳しくは保育士の副業が認められているかの確かめ方をご覧ください。

05今月から始める、4週間の進め方

要点：給料の悩みは、一度に全部を解決しようとすると動けなくなります。最初の4週間は「知る・記録する・聞く」に絞ると、無理なく次の判断につながります。

給料のことで動こうと思っても、毎日の保育と書類で手いっぱいの中、何から始めればいいか迷うものです。ここでは、1か月で終えられる範囲に絞った進め方を紹介します。どの手順も、転職するかどうかを決めていなくてもできる作業です。

4週間が終わったら、分かったことを紙1枚にまとめてみてください。「処遇改善は年度末の一時金で年間約○万円」「時間外は月に約○時間あるが記録されていない」のように、数字で書けることが増えているはずです。その紙が、園長と話すときにも、ほかの職場と比べるときにも、いちばんの材料になります。

06相談事例：保育をやめる前に、給料をばらしてみた

要点：ここでは、給料の内訳を確かめたことで、保育を続けながら年収を増やせたモデルケースを紹介します。何が分かり、何を変えたのかに注目してください。

07お金のために動く前に、正直に伝えておきたいこと

要点：手取りを増やす方法はありますが、一人の工夫で全産業との差がすべて埋まるわけではありません。そして、給料のためだけに動くと、別のものを失うことがあります。

自分の工夫で埋められる差と、埋められない差がある

明細の確認や残業代、手当でできることは、年に数万円から数十万円の範囲であることが多いものです。地域区分のような仕組みの差は、個人の努力では動きません。「もっと頑張れば上がるはず」と自分を追い込むのではなく、埋められる差と埋められない差を分けて考えてください。埋められない差に疲れたときに職場や地域を変えるのは、逃げではなく、合理的な判断です。

給料だけを見て選ぶと、時間や心の余裕を失うことがある

月給が2万円高い園に移ったら、持ち帰りの書類が毎週5時間増えた。そんな話は珍しくありません。時給に直すと前の園より低くなっていた、ということも起こります。給料を比べるときは、年収と同時に、働く時間、休みの取りやすさ、通勤時間も並べてください。お金は生活を支える大事な条件ですが、それだけで続けられる仕事ではないことも、保育士なら身にしみているはずです。

給料の悩みは、家族や同僚には話しにくいものです。ほいくの相談室では、転職するかどうかを決めていない段階でも、明細の読み方や手当の確かめ方から一緒に整理しています。「この金額は安いのか」を誰かと確かめるだけでも、次に何をするかは決めやすくなります。

よくある質問