保育士が扶養内で働く条件｜2026年の基準と社会保険の比較

012026年10月時点で、扶養内かどうかを分ける「4つの線」

要点：扶養内で働くかどうかは、「家族の健康保険の扶養（130万円）」「本人の社会保険（週20時間）」「家族の税の扶養（136万円）」「本人の所得税（178万円）」の4つの線で考えます。どれを越えるかで、変わることが違います。

「扶養内」という言葉は、実は二つの意味で使われています。一つは、家族の健康保険と年金の扶養に入っていること。もう一つは、家族の税金の計算で扶養として控除を受けられることです。さらに、扶養とは別に、自分の勤務先で社会保険に入るかどうかという線もあります。この3つの話が混ざると、何円まで働いていいのかが分からなくなります。

この4つのうち、保育士のパートで最初に当たりやすいのは、上の2つです。理由は後の章で計算しますが、保育士の時給なら、週20時間前後で年130万円に近づくことが多いからです。税の線（136万円・178万円）は、社会保険の線より高いところにあります。

02線ごとの中身：何が、どう判断されるか

要点：健康保険の扶養は「これから1年の見込み」と「労働契約の内容」で、本人の社会保険は「週の所定労働時間」と「勤務先の規模」で、税の扶養は「1月から12月の実際の収入」で判断されます。判断のものさしが違うことを押さえておきます。

家族の健康保険の扶養（130万円）

家族の勤務先の健康保険の扶養に入れるかどうかは、年間収入が130万円未満かどうかで判断されます。60歳以上や障害のある人は180万円未満です。同居している場合は、扶養する家族の収入の2分の1未満であることも条件になります。ここでの年間収入は、過去の実績ではなく、これから1年間の見込み額で判断されます^[1]。

2026年4月1日以降に扶養の認定を受ける場合、給与収入だけの人は、労働条件通知書などの労働契約で決められた賃金から見込まれる年間収入が130万円未満で、ほかの収入の見込みがなければ、原則として扶養に該当するものとして扱われるようになりました^[5]。つまり、労働条件通知書に書かれた時給と勤務時間が、扶養の判断の土台になります。契約の時間を決めるときに、年収の見込みを計算しておくことが、これまで以上に大事になっています。通勤手当などを収入に含めるかどうかといった細かな扱いは、家族の勤務先の健康保険の窓口で確かめてください。

本人の社会保険（週20時間）

扶養とは別に、自分の勤務先で健康保険と厚生年金に入るかどうかの線があります。短時間で働く人の加入要件は、2026年10月1日に大きく変わり、所定内賃金が月8.8万円以上という賃金の要件（いわゆる106万円の壁）が撤廃されました。残る主な要件は、週の所定労働時間が20時間以上であること、学生でないこと、従業員51人以上の企業であることなどです^[2]。2か月を超えて働く見込みがあることも要件の一つです^[6]。

保育士にとって大きいのは、法人の規模です。複数の園を運営する社会福祉法人や株式会社では、法人全体で従業員が51人以上になることがよくあります。その場合、週20時間以上の契約で働けば、年収がいくらであっても、本人が社会保険に入ることになります。逆に、週20時間未満の契約なら、この要件では加入の対象になりません。

家族の税の扶養（136万円）と本人の所得税（178万円）

税金の扶養は、1月から12月までの実際の収入で判断されます。令和8年分からは、扶養親族などの所得の要件が合計所得金額62万円以下、給与収入だけなら136万円以下に引き上げられました（改正前は58万円・123万円）^[3]。配偶者の場合の控除の細かな扱いは、家族の勤務先の年末調整の担当や税務署で確かめてください。

本人の所得税は、令和8年分については、特例として178万円までかからない仕組みになりました^[4]。基礎控除と給与所得控除が引き上げられた結果で、この特例は令和8・9年分の時限措置です^[4][7]。なお、住民税がかかり始める金額は所得税とは別の基準で決まるため、お住まいの自治体で確かめてください。

家族の勤務先の手当も、もう一つの線

家族の勤務先によっては、配偶者や子どもを対象にした家族手当があり、「年収○万円未満」といった独自の基準を決めていることがあります。この基準は会社ごとに違うため、家族に就業規則や給与規程を確認してもらうのが確実です。家族手当が月に数千円から1万円を超える場合は、年収の線を考えるうえで無視できない金額になります。

制度の変わり目を時系列で確かめる

扶養の基準は、ここ1〜2年で続けて変わり、これからも変わる予定があります。古い情報で判断しないよう、時系列で並べておきます。

小規模保育事業所や、職員の少ない法人で働いている人は、今は週20時間以上でも社会保険の対象外でも、数年後には対象になる可能性があります。長く同じ職場で働くつもりなら、この予定も頭に入れておいてください。

03時給別：扶養内に収める勤務時間の組み方の目安

要点：年130万円を52週で割ると、1週間あたり2万5千円です。時給1,250円なら週20時間でちょうどこの線に届くため、保育士のパートでは「週20時間未満」と「年130万円未満」の両方を意識した組み方が基本になります。

扶養内で働くための勤務時間は、時給から逆算できます。130万円を52週で割ると、1週間あたりの収入の上限は2万5千円です。これを時給で割ると、週の勤務時間の上限の目安が出ます。

この表は、年間52週を休まず働いた場合の単純な計算です。実際には年末年始の休みなどで働く日は少なくなりますが、残業や行事の日の延長で増えることもあります。もう一つ気をつけたいのは、週20時間の線です。時給1,100円なら年130万円までは週22時間台まで余裕がありますが、従業員51人以上の法人で週20時間以上の契約にすると、年収に関係なく本人が社会保険に入ることになります^[2]。表の例で週19時間としているのは、そのためです。

保育園の勤務に当てはめると、「9時〜13時45分（4時間45分）を週4日」のような組み方が、扶養内の形の一例です。勤務が6時間を超える場合は、少なくとも45分の休憩を労働時間の途中に入れる必要があります^[9]。6時間ちょうどの勤務か、6時間を少し超える勤務かで、園にいる時間と休憩の扱いが変わる点も、勤務時間を決めるときに確かめておきたいところです。時給の相場そのものを調べたい人は、保育士パートの時給相場の調べ方が参考になります。

04扶養内で働く場合と、社会保険に入る場合の比較

要点：扶養内は、保険料の負担がなく時間の融通がききやすい反面、働ける時間に上限があります。社会保険に入ると、保険料の分だけ手取りは減りますが、将来の年金や、病気や出産で休んだときの保障が手厚くなり、働く時間の上限も気にしなくてよくなります。

手取りが減る「谷」を越えられるか

社会保険に入ると、保険料が給与から引かれます。そのため、扶養内のぎりぎりで働いていた人が少しだけ時間を延ばして加入すると、手取りがかえって減ることがあります。手取りが扶養内のときと同じ水準に戻るには、ある程度まとまった時間を延ばす必要があります。

この「谷」がどのくらいの深さかは、時給や勤務時間、加入する健康保険によって違います。いちばん確実なのは、勤務先の事務の担当に「週25時間にした場合、保険料はいくらくらいになりますか」と試算を頼むことです。年金の見込みについては、年金事務所でも相談できます。

金額だけでは決められない部分

比べるときは、手取りの金額だけでなく、何年先まで見て決めるかを考えてください。子どもが小さいうちの数年間だけ扶養内で働き、手が離れたら時間を延ばすという考え方もあれば、今のうちから社会保険に入り、将来の年金を少しでも増やしておきたいという考え方もあります。どちらを選ぶかは家族の働き方や収入とも関わるので、一人で決めずに、家族と数字を並べて話し合うのがいちばんです。

話し合うときは、次の3つの問いを紙に書いて、家族それぞれの答えを並べてみてください。

1. 子どもの送迎や家事を、これから3年間、誰がどのくらい担うか
2. 家族の収入が減ったり、仕事を変えたりする可能性はあるか
3. 自分は5年後、10年後に、保育の仕事をどのくらいの時間でしていたいか

1つ目の答えで「今は時間の余裕が必要」となれば扶養内、3つ目の答えで「いずれは長く働きたい」となれば、早めに社会保険に入る選択にも意味が出てきます。答えが家族の中で食い違っていれば、それこそが先に話し合うべきことです。

05相談事例：2026年10月を前に、扶養を外れると決めた

要点：勤務時間の延長を頼まれたパート保育士が、扶養内にとどまるか、社会保険に入るかを数字で比べて決めた事例です。比べた項目と、最後の決め手を紹介します。

06扶養内の求人を選ぶときの確認リスト

要点：扶養内で働きたい場合は、時給と勤務時間だけでなく、法人の規模、契約上の時間、残業や行事の扱いを確かめてから応募します。契約の内容が、扶養の判断の土台になるからです。

扶養内で働く人でも、有給休暇は条件を満たせば付与されます。週の所定労働時間が30時間未満で、週4日以下の勤務なら、勤務日数に応じて比例して付与されます^[10]。有給休暇の取り方や日数は、パート保育士の有給休暇の日数と取り方で詳しく紹介しています。また、毎月の給与明細で、勤務時間と支給額、社会保険料の欄を確かめる習慣をつけておくと、年の途中で収入が増えたときにも早めに気づけます。見方は保育士の給与明細の見方が参考になります。

07扶養内にこだわる前に、考えておきたい2つのこと

要点：一つは、扶養の基準はこれからも変わり続けること。もう一つは、扶養内かどうかより、家族全体の働き方と、自分が何年先にどう働いていたいかが大事だということです。

1. 基準は、これからも変わる

2025年から2026年にかけて、所得税の課税最低限は160万円、178万円と続けて変わり^[8][4]、社会保険の賃金要件はなくなりました^[2]。社会保険の企業規模の要件も、2035年10月まで段階的に広がる予定です^[6]。今年の線に合わせて勤務時間を決めても、数年後には同じ線が意味を持たなくなるかもしれません。毎年、年末調整の時期と契約更新の時期に、基準が変わっていないかを確かめる習慣をつけておくと安心です。

2. 「扶養内かどうか」より、何年先まで見るか

扶養内で働くことには、時間の融通がききやすく、家庭や子育てと両立しやすいという大きな利点があります。一方で、働ける時間に上限があるため、保育の現場で任せてもらえる役割が限られることもあります。子どもの年齢、家族の収入、自分の体力、将来の年金。いくつもの条件の中で、今の自分にとって何が大事かを決めるのは、自分と家族です。働く時間そのものを見直したい人は、働く時間を減らしたいときの考え方も参考になります。

雇用形態ごとの働き方の違いは正社員とパートのどちらを選ぶかの考え方で整理しています。数字を並べてみても決めきれないときは、保育の現場と働き方の両方を知っている人と話すと、優先したいことが見えやすくなります。ほいくの相談室に今の時給と勤務時間、家族の状況を話してもらえれば、どの線を意識すればよいかを一緒に確かめられます。職場を変えるつもりがなくても大丈夫です。

よくある質問