保育士の職場選びの相談先と、自分に合う園の簡単診断

01自分に合う園が分からなくなるのは、「合う」の中身がまだ言葉になっていないから

要点：「合う園がいい」と思っていても、何が合えばいいのかが言葉になっていないと、求人を何十件見ても決められません。まずは、自分が大事にしたいことを言葉にするところから始めます。

自分に合う園が分からなくなる理由は、だいたい次の3つです。

• 今の園や前の園が唯一の基準になっていて、「今の園と違うところ」しか探せない
• 求人票の言葉がどこも似ていて、「アットホーム」「働きやすい」の違いが分からない
• 条件を挙げはじめると10個も20個も出てきて、どれが大事なのか分からなくなる

一つめの「今の園が基準」は、特に長く同じ園で働いてきた人に起こりやすいものです。「今の園は人間関係がつらいから、人間関係が良い園」と考えるのは自然ですが、人間関係の良し悪しは求人票からは分かりません。何がつらかったのかを分けて考えると、「職員の人数が少なく、一人ひとりと深く関わる園のほうが楽」「逆に、大勢の中で適度な距離がとれる園のほうが楽」のように、園の形に置き換えられることがあります。

「今の園の不満」を「次の園の条件」に言い換える

今の園への不満は、そのままでは次の園を探す条件になりません。不満を一つずつ、「次の園ではどうなっていてほしいか」に言い換えてみてください。

• 「園長にいつも急に仕事を振られる」→「仕事の分担が前もって決まっている園」
• 「職員が多すぎて、誰に聞けばいいか分からない」→「相談する相手が決まっている園」
• 「行事の準備で毎年秋は持ち帰りばかり」→「行事の数が少ないか、準備が勤務時間内で終わる園」
• 「子どもとゆっくり関わる時間がない」→「1クラスの子どもの人数が少ない園」

言い換えると、不満の裏にある「自分が大事にしたいこと」が見えてきます。そして、その多くが園の規模や人との距離感、保育の進め方といった、園の「形」と結びついていることに気づくはずです。

多くの保育士が重く見ている条件

保育士として職場に戻るときに何を重く見るかを調べた東京都の調査では、1日の勤務時間、年収などの給与、片道の通勤時間、週の勤務日数を挙げた人が多くなっています^[1]。

時間、お金、通勤、日数。こうした条件は数字で比べられるので、求人選びの土台になります。ただ、数字の条件がそろっていても「合う」と感じられないことがあります。その差を生むのが、園の規模や人との距離感、保育の進め方といった、数字にしにくい好みです。次の診断では、そこを言葉にしていきます。

023分でできる「自分に合う園」の簡単診断

要点：8つの質問にAかBで答え、前半4問と後半4問でどちらが多かったかを見ます。組み合わせで4つのタイプのどれに近いかが分かります。結果は目安なので、「当てはまるところを拾う」くらいの気持ちで使ってください。

直感で、近いほうを選んでください。迷ったら、今の職場で「こうだったらいいのに」と思ったほうを選びます。

前半：園の規模と、人との距離感

1. 子どもとの関わりは、A：少人数の子どもと毎日じっくり関わりたい　B：いろいろな年齢の大勢の子どもと関わりたい
2. 職員との関係は、A：少ない人数で、全員の顔と性格が分かる関係がいい　B：大勢の中で、気の合う人と適度な距離で働きたい
3. 困ったときは、A：園長にすぐ直接相談できるほうが安心　B：主任やリーダーなど、相談できる人が何人かいるほうが安心
4. 仕事の幅は、A：一人で何役もこなすほうがやりがいを感じる　B：役割が分かれていて、担当の仕事に集中したい

後半：保育の内容と、生活の条件

1. 園を選ぶとき、A：保育方針や子どもへの関わり方が合うかを先に見たい　B：勤務時間や通勤、休みの取りやすさを先に見たい
2. 行事は、A：子どもと一緒に作り上げる過程が好き　B：負担が少ないほうがありがたい
3. 研修や学びは、A：保育の勉強ができる機会が多い園がいい　B：勤務時間内で完結するなら最低限でよい
4. 今いちばん守りたいのは、A：保育をする楽しさ　B：家庭や自分の時間

前半（1〜4）でAが多かった人は「少人数」、Bが多かった人は「チーム」。後半（5〜8）でAが多かった人は「保育重視」、Bが多かった人は「生活重視」です。2つずつ同じ数になった場合は、それぞれの見出しの説明を読んで、近いと感じるほうを選んでください。

診断の結果は「検索条件」と「見学メモ」に書き写す

結果が出たら、タイプの名前を覚えるだけで終わらせず、2つの場所に書き写しておくと使いやすくなります。一つは求人を探すときの検索条件のメモ。「定員60名以下」「固定時間」など、タイプに合う園の形を条件として書いておきます。もう一つは見学のメモ。「園長に直接相談できる雰囲気か」「職員どうしで保育の話をしているか」など、タイプに合わせて見たいことを書いておきます。

この診断は、あくまで今のあなたの傾向を映すものです。子育ての時期や体力、経験年数によって、同じ人でもタイプは変わります。結果がしっくりこない場合は、強く迷った質問をもう一度読み、なぜ迷ったのかを考えてみてください。その迷いの中に、あなたが大事にしたいことのヒントがあります。

03タイプ別・求人の探し方と見学で見ること

要点：診断の結果は、求人の検索条件と、見学で見るポイントに置き換えて使います。タイプに合う園の形を中心に探しつつ、譲れない条件は別に持っておきます。

たとえば「少人数×保育重視」の人が、大規模園の求人ばかり見ていたなら、それだけで疲れてしまうのは無理もありません。逆に「チーム×生活重視」の人が、少人数の園に「アットホームだから」という理由だけで入ると、一人で何役もこなす忙しさに戸惑うかもしれません。園の種類や規模ごとの特徴は保育士の職場タイプの選び方で詳しく紹介しています。

タイプに合う園の候補がいくつか見つかったら、同じ物差しで並べて比べる段階です。比べ方は職場選びで失敗しない比較表の作り方を参考にしてください。

04職場選びを、誰に相談するか

要点：相談先には、それぞれ得意なことと気をつけたいことがあります。気持ちを聞いてほしいのか、求人の情報がほしいのか、条件を整理したいのかで、相談先を選び分けます。

職場選びの相談先は一つではありません。誰に何を聞くかを分けておくと、相談したあとに「聞きたかったことと違う答えが返ってきた」とがっかりすることが減ります。

元同僚や保育士の友人に相談するときのこつ

同じ保育士の知り合いは、早番や行事前の忙しさを説明しなくても分かってくれる、心強い相談相手です。その一方で、相手の答えはその人が働いてきた園の経験に強く影響されます。「私の園はこうだったよ」という話は、そのまま自分に当てはめるのではなく、「そういう園もある」という一つの例として受け止めてください。

相談するときは、「どの園がいいと思う？」と答えを求めるより、「私は少人数で子どもと関わりたいんだけど、小規模の園で働いた経験がある人に話を聞いてみたい」のように、自分の考えを先に伝えると、相手も具体的な経験を話しやすくなります。知り合いの知り合いに、その園で働いた人がいないかを聞いてもらう方法もあります。

公的な窓口：保育士・保育所支援センター

保育士・保育所支援センターは、保育の仕事への関心を高める広報、保育士への職業紹介などの就業支援、保育所への勤労環境の助言などを行う窓口で、全国に75か所設置されています（2025年12月時点）^[2]。2024年度には、センターの登録者は18,802人で、就職につながった件数は4,708件でした^[3]。2025年10月からは法律に位置づけられ、都道府県に保育人材確保の拠点の体制を整えることが義務づけられています^[4]。住んでいる都道府県や市の公式サイトで、名称と連絡先を確かめてみてください。

転職サービスの仕組みも知っておく

民間の転職サービスを使う場合は、費用の仕組みを知っておくと安心です。有料の職業紹介事業者は、求職者からは原則として手数料を受け取ってはならないと法律で決められています^[5]。多くの場合、求人を出す園や法人の側が紹介の手数料を支払う仕組みです。そのため、相談の流れの中で求人を紹介されることがよくあります。相談だけしたい場合は、最初にそう伝えておくとすれ違いが減ります。転職サイトと相談窓口の違いは転職サイトと相談窓口の違いで整理しています。

05相談を役に立てる準備と伝え方

要点：相談の前に、診断の結果、譲れない条件、聞きたいことの3つをメモにまとめていきます。「何を相談したいか」が相手に伝わると、返ってくる答えも具体的になります。

相談の切り出し方の例

相談するときは、最初のひとことで「どんな段階で、何を聞きたいか」を伝えると、話がかみ合いやすくなります。

• 「まだ転職するかは決めていないんですが、自分に合う園の方向性を整理したくて相談しました」
• 「診断では少人数の園が合いそうだと出たんですが、給料が下がらないか心配です。実際のところを知りたいです」
• 「今の園の人間関係がつらくて。次は同じことにならないように、見学で何を見ればいいかを聞きたいです」

気持ちを聞いてほしいだけのときは、「今日はアドバイスより、話を聞いてもらえるとうれしいです」と最初に伝えてもかまいません。相談する側が目的を伝えるのは、わがままではなく、相手への思いやりでもあります。転職を決める前の相談のしかたは転職相談だけしたいときの使い方でも紹介しています。

06相談事例：「大きい園しか見ていなかった」と気づいた日

要点：経験を活かすために大規模園を探していた保育士が、診断と相談で自分の傾向に気づき、少人数の園を選んだモデルケースです。誰の意見をどう受け止めたかに注目してください。

07診断も相談も、最後に決めるのはあなた

要点：診断は傾向、相談相手の意見はその人の経験と立場からの見え方です。どちらも判断の材料として使い、最後は自分で決めたと言える形にしておくと、入職後に迷ったときの支えになります。

診断の結果に、自分を合わせすぎない

診断で「少人数」と出たからといって、大規模園が合わないと決まるわけではありません。診断は、今のあなたが求めていることを言葉にするための道具です。結果を見て「違う」と感じたら、その感覚のほうを大事にしてください。

相談相手には、それぞれの立場がある

家族は生活を守りたい立場から、元同僚は自分の経験から、転職サービスは求人を紹介する立場から意見を言います。どの意見も間違いではありませんが、同じ質問に違う答えが返ってくるのは当然です。複数の相談先から意見を聞いたら、自分の譲れない条件と照らし合わせて、取り入れるものを選びましょう。

心と体がつらいときは、職場選びより先に休む

今の園のことを考えると眠れない、出勤前に涙が出る。そんな状態が続いているなら、職場選びの前に、休むことと受診を考えてください。働く人の「こころの耳電話相談」（0120-565-455）は、平日17時〜22時、土日10時〜16時に相談を受けています（祝日・年末年始は休止）^[6]。

職場選びを一人で考え続けるのがしんどいときは、保育の現場を知っている人に話してみるだけでも、頭の中が整理されます。ほいくの相談室では、転職を決めていない段階でも、診断の結果をもとに「自分に合う園」を一緒に考える相談を受けています。働きやすい園の見分け方全体は働きやすい園の見分け方にまとめています。

よくある質問