保育士の職場タイプの選び方｜転職先の種類と比べ方

01保育士の転職先は「4つの軸」で分けると見えてくる

要点：職場タイプの名前はたくさんありますが、制度・運営・規模・場所の4つの軸に分けると、ほとんどの職場はその組み合わせで説明できます。名前ではなく軸で見ると、比べる基準がそろいます。

保育所等の数は、2026年4月1日時点で全国に40,046か所あります^[1]。これに加えて、認可外の保育施設、学童保育、障害のある子どもの通所支援など、保育士の資格や経験が活きる場所はさらに広がっています。数が多いからこそ、一つひとつの名前を覚えるより、働き方の違いを生み出している「軸」を知っておくほうが役に立ちます。

たとえば企業主導型保育園は、制度の軸では認可保育所とは別の枠組み、運営の軸では企業、規模の軸では少人数から中規模が多いタイプ、と分解できます。公立の大きな園なら、制度は認可、運営は自治体、規模は大きい、という組み合わせです。こうして分けてみると、気になるタイプの「何に」惹かれているのかを、自分の言葉で説明しやすくなります。

軸ごとに、変わるものが違う

4つの軸は、それぞれ働き方の別の部分に影響します。制度は「最低限守られる基準」、運営は「お金と人事の仕組み」、規模は「人との距離」、場所は「子どもの年齢と時間帯」に関わります。今の職場で変えたいものがどれに近いかを意識しながら、次の一覧を見てください。軸を一つ変えるだけで十分な人もいれば、二つ以上変えないと悩みが解決しない人もいます。

02主な職場タイプ8種類を一覧で比べる

要点：保育士の主な転職先は、私立の認可保育園、公立保育園、小規模保育園、大規模保育園、企業主導型保育園、企業内保育園、院内保育園、認可外保育施設の8つに整理できます。それぞれの傾向を、4つの軸に沿って並べました。

制度：認可か認可外かで、最低限の基準が変わる

認可の保育所には保育士の配置の最低基準があり、たとえば1〜2歳児はおおむね6人につき1人以上、4歳以上児はおおむね25人につき1人以上とされています^[2]。認可外の保育施設は、事業を始めてから1か月以内に都道府県知事へ届け出ることになっており^[3]、1日に6人以上を保育する施設では、保育に従事する人のおおむね3分の1以上が保育士か看護師であることが指導監督の基準です^[4]。基準の違いが働き方にどう表れるかは、認可保育園と認可外保育施設の違いと選び方で詳しく整理しています。

運営：公立か私立か企業かで、お金と人事の仕組みが変わる

公立の正規職員は自治体の職員として採用され、給料も自治体のルールに沿って決まります。私立の認可保育園は、国が定める公定価格と処遇改善等加算をもとに、運営する法人が給与規程で配分します^[5]。企業主導型保育は国の助成を受けて企業が設置する保育施設で、令和5年度に助成が決定したのは4,423施設でした^[6]。運営の違いが採用や異動にどう出るかは、公立保育園と私立保育園の比較が参考になります。

規模：人との距離と、役割の幅が変わる

小規模保育には、保育士を配置するA型、保育従事者の半数以上を保育士とするB型、利用定員6〜10人のC型があり、A型とB型は保育所の基準より1人多く配置することになっています^[7]。少人数の職場は関係が近く、一人ひとりの役割が広くなります。大きな園は人が多い分、相談相手を選べる反面、情報共有に手間がかかります。少人数の職場が自分に合うかは、小規模保育園に向いている人の特徴で確かめられます。

場所と対象：子どもの年齢と、時間帯が変わる

企業内保育や院内保育は、母体の企業や病院で働く人の子どもを預かるため、開所日や時間が母体の勤務に合わせて決まります。平日の日中に働きたい人にとって、企業内保育は有力な候補です。働き方の詳しい中身は企業内保育園の働き方とメリットにまとめています。保育園以外にも、学童保育、児童発達支援、放課後等デイサービス、病児保育など、保育士の経験が活きる場所があります。全体の一覧は保育園以外で保育士が働ける場所を見てください。

03今の不満から、変えるべき軸を逆算する

要点：職場タイプは「どこに行きたいか」より「何を変えたいか」から選ぶと、失敗しにくくなります。今いちばんつらいことを一つに絞り、それが変わる軸を優先してください。

転職先を探し始めると、つい「良さそうなタイプ」を探したくなります。けれども、今の不満と関係のない軸を変えても、同じ悩みが次の職場で繰り返されることがあります。人間関係に疲れて公立から私立へ移ったのに、規模も雰囲気も似た園を選んだため、職員室の空気がほとんど変わらなかった。そんな話は珍しくありません。

現場の保育士が職場に何を求めているかは、公的な調査からも見えてきます。東京都が保育士を対象に行った調査では、今の職場で改善を希望する項目の上位は、給与・賞与等の改善、職員数の増員、事務・雑務の軽減でした^[8]。

この5つは、どれも職場タイプの選び方と結びついています。次の図は、悩みの種類ごとに「効きやすい軸」をまとめたものです。自分の悩みに近いマスを一つ選んでから、もう一度一覧に戻ってみてください。

給料のように、タイプだけでは決まらない悩みもあります。「公立は高い」「企業主導型は安い」と一括りにはできず、同じタイプの中の差のほうが大きいことも少なくありません。給料が最優先なら、タイプを決めたあとに、昇給と賞与の実績を園ごとに確かめる段階が欠かせません。

書き出しの例：「行事がつらい」を軸に分けてみる

たとえば「運動会と発表会の準備で、毎年秋は持ち帰りが週4日になる」という悩みがあるとします。この悩みは、規模の軸（大きな園ほど行事も大がかりになりやすい）と、運営の軸（行事を減らす方針の法人もある）の両方に関係しています。一方で、子どもの年齢や、認可かどうかとはあまり関係がありません。こう分けると、「幼児クラスのままで、行事の考え方が違う園を探す」という具体的な方向が見えてきます。悩みを一文で書き、関係する軸に丸をつけるだけでも、探し方はずいぶん変わります。

04自分に合う施設を見つける3つの質問

要点：「どの年齢の子どもと」「何人くらいの職員と」「どの時間帯に」働きたいかを順に答えると、候補のタイプは2〜3つまで絞れます。答えに詰まる質問があれば、そこが迷いの中心です。

質問1：どの年齢の子どもと関わりたいか

0〜2歳の乳児とじっくり関わりたいのか、3〜5歳の幼児クラスで行事や遊びを深めたいのか、小学生以上の子どもと関わりたいのか。ここが決まると、場所の軸がほぼ決まります。「今の担当クラスがつらい」のか「保育園という場所がつらい」のかを分けて考えると、答えやすくなります。

質問2：何人くらいの職員と働きたいか

職員が5人前後の職場と、40人を超える職場では、毎日の人間関係がまったく違います。何でも話し合える少人数が合う人もいれば、ほどよい距離を保てる大人数のほうが楽な人もいます。今までの職場で、どの人数のときにいちばん楽に働けたかを思い出してみてください。

質問3：どの時間帯・曜日に働きたいか

早番7時・遅番19時のシフトを続けられるか、土曜出勤はどこまで受け入れられるか、夜勤があってもよいか。家庭の事情や体力によって、答えは数年ごとに変わります。今の答えだけでなく、3年後の生活も思い浮かべておくと、選んだあとに慌てずに済みます。

05相談事例：8つのタイプから、2つに絞ったひでこさん

要点：ここでは、職場タイプを4つの軸で整理したことで、探す範囲がはっきりしたモデルケースを紹介します。「タイプを変える」より「軸を一つだけ変える」ことで解決した例です。

ひでこさんが最初に「保育園以外」まで探していたのは、変えたいものが整理できていなかったからです。軸ごとに「変えたい」「変えたくない」を決めるだけで、見るべき求人は何百件から十数件まで減りました。

06候補を絞ってから見学するまでの進め方

要点：4つの軸の書き出しから見学・応募までは、1か月ほどを目安に進めると焦らずに済みます。タイプの比較は机の上で、働き方の確認は現場で、と役割を分けるのがこつです。

見学で見るべきことは、タイプによって少しずつ違います。共通して確かめたい項目は園見学のチェックリストにまとめているので、見学の前に目を通しておくと、限られた時間で必要なことを聞きやすくなります。

求人票の「施設形態」は、中身を必ず確かめる

求人票の施設形態の書き方は、媒体によって違います。「保育園」とだけ書かれていて、実際には認可外の施設だったり、企業内保育の運営会社が複数の施設をまとめて募集していたりすることもあります。気になる求人があったら、「認可か認可外か」「運営しているのはどこか」「定員と職員数」「開所時間と休日」の4つを、面接の前に確かめておきましょう。

2024年4月からは、求人の段階で、就業場所や業務の「変更の範囲」も明示することになっています^[9]。複数の施設を運営する法人では、入職後にどの施設へ異動する可能性があるかを、ここで確かめられます。タイプを選んで入職したのに、数年後に別のタイプの施設へ移ることもあり得るためです。

07職場タイプで選ぶときに、知っておきたい限界

要点：職場タイプは働き方の傾向を教えてくれますが、職場の良し悪しまでは決めてくれません。タイプへの期待が大きすぎると、入職後の「思っていたのと違う」につながります。

タイプの差より、同じタイプの中の差が大きいこともある

公立か私立か、大規模か小規模か、という違いよりも、園長の考え方や職員の定着ぶりのほうが働きやすさを左右することはよくあります。少し古いデータですが、平成29年の調査では、保育所の常勤保育士の離職率は公営5.9%、私営10.7%でした^[10]。ただし、これはあくまで平均の数字です。私立でも長く勤める人が多い園はありますし、公立でも人間関係に悩む人はいます。タイプは入口の目安と考え、最後は一つひとつの園を見て判断してください。

「とにかく違うタイプへ」は、同じ悩みを繰り返しやすい

今の職場がつらいと、「とにかく今と違うところへ」と考えがちです。けれども、変えたい軸と関係のない変化は、悩みを解決してくれません。疲れているときほど、選ぶ前に一度立ち止まり、誰かに話しながら軸を整理する時間を取ってください。

合うタイプは、暮らしの変化とともに変わっていく

20代で大規模園の行事を楽しめた人が、子育てや家族の介護が始まった40代で、時間の決まった職場を求めるようになるのは自然なことです。一度選んだタイプに一生とどまる必要はありません。反対に、今は合わないと感じるタイプが、数年後にはちょうどよくなることもあります。職場タイプの選び方は「今の自分に合うもの」を選ぶ作業であり、何年かごとに見直してよいものだと考えてください。

一人で軸を書き出すのが難しいときは、保育の現場を知っている人と一緒に整理するのも一つの方法です。ほいくの相談室では、転職するかどうかを決めていない段階でも、「どの職場タイプが自分に合いそうか」という相談から受けています。4つの軸を一緒に並べるだけでも、探す範囲はぐっと狭まります。

よくある質問