保育士の固定時間勤務の求人｜早番・遅番なしの職場の探し方

01「固定時間」「早番なし」「遅番なし」「残業なし」は、それぞれ別の条件

要点：4つの条件は似ているようで、守れるものが違います。家庭の段取りで困っているのが朝なのか、夕方なのか、予定が読めないことなのかによって、優先すべき条件が変わります。

求人を探し始める前に、自分にとって本当に必要な条件はどれかを確かめておきましょう。4つすべてを満たす求人は多くありません。一つに絞るだけで、探せる求人の数はぐっと増えます。

たとえば、パートナーが朝早く家を出る家庭なら、「早番なし」が最優先です。反対に、パートナーが朝の送りを担当できて、夕方のお迎えが自分の担当なら、「遅番なし」と「残業なし」が大切になります。毎月のシフトで家族の予定を組み直すこと自体が負担になっているなら、「固定時間」を最優先にするのがよいでしょう。

保育園に早番・遅番があるのは、子どもがいる時間をすべて支えるため

保育園の開所時間は、保護者の通勤時間も含めて長めに設定されていることが多く、1人の職員が朝から夕方まで通しで働くことはできません。そのため、早番、中番、遅番のように時間をずらして職員を配置します。保育士の配置は子どもの年齢ごとに国の基準で決まっていて、たとえば乳児はおおむね3人につき1人以上、1〜2歳児はおおむね6人につき1人以上が必要です^[1]。朝や夕方の子どもが少ない時間帯でも、この基準を満たす人数が必要になります。

シフトの負担は、多くの保育士が感じています。東京都の調査では、現在の職場で改善を希望する項目として「勤務シフトの改善」を挙げた人が25.1%いました^[2]。固定時間で働きたいという希望は、決して特別なものではありません。

働く条件として「時間」を重視する人は多い

同じ東京都の調査で、過去に保育士として働いた人が保育の仕事に戻る場合の希望条件を見ると、1日の勤務時間を挙げた人が73.8%と最も多く、給与等の69.0%を上回っています^[3]。

この数字は、働く時間が合えば保育の仕事を続けたい、戻りたいと考える人が多いことを示しています。勤務時間の条件にこだわることは、わがままではなく、長く働き続けるための現実的な選択です。

02固定時間で働きやすい職場の種類

要点：固定時間で働きやすいのは、早番・遅番を専任の職員やパートが担っている保育園、勤務時間帯を限定したパートや短時間正社員、営業時間が比較的短い施設などです。どの職場でも、実際の勤務時間は求人ごとに確かめる必要があります。

保育園で探すなら「早番・遅番を誰が担っているか」

保育園で働き続けたい人にとって、最も現実的なのは、早番・遅番を専任の職員やパートが担っている園です。こうした園では、正社員の担任は日中の固定時間で働き、朝夕は時間帯を決めて働くパートの職員が子どもを見ています。求人票に「早番・遅番なし」「固定時間勤務」と書かれている場合、多くはこの体制をとっています。

見学のときは、朝の7時台や夕方の18時台に、どんな職員が保育をしているかを聞いてみてください。「朝夕は専任のパートさんが入っています」という答えなら、固定時間で働ける可能性が高くなります。早番と遅番の負担そのものについては、早番・遅番の負担を減らす方法も参考になります。

通勤時間も「勤務時間」の一部と考える

固定時間の職場を見つけても、通勤に片道1時間かかれば、お迎えの時刻は大きく変わりません。家を出る時刻と帰り着く時刻で考えると、「17時30分に終わる職場まで片道50分」より、「18時に終わる職場まで片道10分」のほうが、家に早く着くこともあります。求人を比べるときは、勤務時間に通勤時間を足した「家を出てから帰るまでの時間」で比べてみてください。自分の子の園と職場の位置関係も、送迎のしやすさに直結します。

保育園以外にも目を向けてみる

保育園以外では、児童発達支援事業所や企業内保育所、幼稚園なども、固定時間で働ける可能性がある職場です。ただし、同じ種類の施設でも、営業時間や勤務の組み方は事業者ごとに違います。保育園以外の職場では仕事の中身も変わるため、勤務時間だけで決めず、自分が関わりたい子どもの年齢や保育の形にも目を向けてください。

03求人票で固定時間勤務を見分ける

要点：求人票では、勤務時間の欄が一つの時刻で書かれているか、「シフト制」と書かれているかをまず確かめます。そのうえで、時間外労働の有無と、あいまいな表現の意味を確かめます。

求人を出す側には、就業時間、休憩時間、休日、時間外労働の有無などを、原則として最初の面接などまでに明示することが求められています^[4]。勤務時間の書き方を見れば、固定時間かどうかのおおよその見当がつきます。

注意したい表現

「早番・遅番は相談に応じます」「ライフスタイルに合わせた働き方が可能」といった表現は、固定時間を約束するものではありません。実際には「早番を月2回に減らす」程度の調整にとどまることもあります。こうした求人に応募するときは、どこまで調整できるのかを応募前に問い合わせるか、面接で具体的に確かめてください。

「残業なし」も、言葉どおりに受け取らないことが大切です。日常の残業はなくても、運動会や発表会の前だけは残業がある、書類が終わらない分は家に持ち帰る、という職場もあります。持ち帰り仕事がない職場の探し方は持ち帰りなしの求人の探し方で紹介しています。

04面接と見学で、本当に固定時間かを確かめる

要点：求人票で目星をつけたら、問い合わせ、見学、面接、書面の確認の順に、固定時間で働けるかを確かめていきます。とくに「例外がどのくらいあるか」を聞いておくと、入職後のずれを防げます。

面接で使える聞き方の例

固定時間を希望していることは、遠慮せずに伝えて大丈夫です。理由と一緒に伝えると、相手も条件を具体的に考えやすくなります。

• 「子どもの送りがあるため、8時30分より前の勤務は難しいです。早番に入ることはありますか」
• 「職員の方が急に休まれたとき、勤務時間が変わることはどのくらいありますか」
• 「行事の前の月は、残業がどのくらい発生していますか」
• 「時間内に終わらない書類は、どのように進めている方が多いですか」

時間外労働をさせるには、職員の過半数代表などとの書面での協定（36協定）と労働基準監督署への届出が必要で、上限は原則として月45時間・年360時間と定められています^[5]。「残業なし」と言われた職場でも、どんなときに残業があるかを具体的に聞いておくと、働き始めてからの「こんなはずでは」を防げます。見学で確かめたいことの全体は園見学のチェックリストにまとめています。

05今の園で、固定時間に近づける相談をする

要点：職場を変えなくても、法律の制度や園との相談で、固定時間に近い働き方ができる場合があります。転職を考える前に、一度試してみる価値があります。

子どもが小学校就学前なら、所定外労働の制限、いわゆる残業の免除の対象になります。2025年4月から、それまでの3歳未満から対象が広がりました^[6]。また、2025年10月からは、3歳から小学校就学前の子を育てる職員に向けて、園は始業時刻の変更や短時間勤務などの措置のうち2つ以上を用意し、職員はその中から1つを選べるようになっています^[7]。園が始業時刻の変更を用意していれば、早番に入らない形を相談できる可能性があります。

制度とは別に、園に「早番は月何回まで」「遅番は免除してほしい」と具体的に相談する方法もあります。そのときは、代わりに引き受けられることを添えると調整がスムーズです。時短勤務を組み合わせる方法は時短勤務で働く方法と制度で紹介しています。

相談のときに持っていきたいメモ

園長や主任に相談するときは、口頭だけで伝えるより、短いメモを用意しておくと話が具体的になります。

1. 困っていること：「早番の日は、自分の子の園の開園に間に合わず、月8回、実家に送りを頼んでいます」
2. お願いしたいこと：「早番を免除、難しければ月2回までにしてほしいです」
3. 引き受けられること：「遅番は週2回まで入れます。行事の準備は日中に進めます」
4. 期間：「子どもが小学校に上がるまでの3年間、お願いしたいです」

困っていることを回数や時刻で示すと、園も「どれくらいの調整が必要か」を判断しやすくなります。一度で希望どおりにならなくても、次のシフトを組むときに考慮してもらえることもあります。

06相談事例：早番なしの職場に移って、朝の頼みごとがなくなった

要点：パートナーの早朝勤務で朝の送りを自分がするしかなかった保育士が、早番のない固定時間の職場に移ったモデルケースです。4つの条件のうち、何を最優先にしたかに注目してください。

このケースで鍵になったのは、「固定時間・残業なし」という理想の条件から、家庭にとって本当に必要な「早番なし」に絞り込んだことでした。条件を絞ったことで探せる求人が増え、結果的に固定時間の職場に出会えています。4つの条件を一度に求めず、家庭の段取りのどこが詰まっているかから考えることが、固定時間の職場を見つけるいちばんの近道です。

07固定時間を選ぶ前に、正直に伝えておきたいこと

要点：固定時間勤務は家庭の段取りを安定させますが、例外がまったくない職場はほとんどありません。また、固定時間の働き方は朝夕を担う誰かがいて成り立っていること、勤務時間だけで職場を選ぶと別の悩みが生まれやすいことも知っておいてください。

1. 固定時間でも、例外の日はある

固定時間の職場でも、運動会や発表会の前、職員の急な病欠、年度の切り替えの時期などに、勤務時間が変わる日はあります。大切なのは、例外がまったくないことではなく、例外がどのくらいの頻度で、どのくらい前に分かるかです。年に数回、事前に分かる例外なら、家族の予定も調整できます。面接では「例外の日」の頻度を聞いておきましょう。

2. 朝夕を担う人への感謝を忘れずに

早番・遅番のない固定時間の働き方は、朝夕の時間帯を担う専任の職員やパートの人たちがいて成り立っています。そうした人たちへの感謝を言葉にすること、引き継ぎを丁寧にすることは、職場で長く働きやすくなる土台です。また、早番・遅番の手当がなくなる分、給与が少し下がる場合もあります。手当を含めた年収で比べておくと、入職後に戸惑わずに済みます。

3. 勤務時間だけで職場を選ばない

固定時間の職場が見つかると、ほかの条件を確かめないまま決めてしまいがちです。けれど、勤務時間が合っていても、保育の方針が合わない、人間関係がつらい、持ち帰り仕事が多いといった職場では、長く働き続けることはできません。勤務時間は「入口の条件」として大切にしつつ、見学では保育の様子や職員同士の雰囲気にも目を向けてください。家庭の段取りが安定するだけでなく、保育そのものを楽しめる職場であることが、続けられる職場の条件です。

固定時間の職場は、求人の数が限られる分、条件の絞り方や探し方で見つかりやすさが大きく変わります。シフト表と家族のカレンダーを並べて、どの条件を優先すべきか迷ったら、ほいくの相談室で一緒に整理してみませんか。転職を決めていない段階でも大丈夫です。両立全体の考え方は保育士が子育てと仕事を両立するためのガイドで紹介しています。

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