保育士パートの時給相場の調べ方と、時給が高い職場の条件

01保育士パートの時給相場は「全国の目安」と「地域の実勢」で見る

要点：全国の統計は相場の出発点にはなりますが、あなたの地域の時給をそのまま表すものではありません。全国の目安と、住んでいる地域の求人の実勢を、二段に分けて見ることが大切です。

保育士の時給の全国的な目安として使いやすいのが、厚生労働省の職業情報提供サイトです。令和7年の賃金構造基本統計調査をもとにした数字で、保育士の1時間当たり賃金は、短時間労働者で1,419円、フルタイムなどの一般労働者で2,147円とされています^[1]。

二つの数字には大きな差がありますが、そのまま比べるのは注意が必要です。一般労働者の数字には、残業代や賞与が含まれています。パートの時給と正社員の給料を比べるときは、正社員側の賞与や手当をどう扱うかで、差が大きくも小さくも見えます。

地域で時給が違うのは、制度の中にも理由がある

同じ保育の仕事でも、地域によって時給の水準は違います。理由の一つは、私立の認可保育園の運営費のもとになる公定価格に、地域区分があることです。地域区分は20/100から「その他」までの8区分で、公務員の地域手当の区分に準じています^[2]。令和8年度の公定価格で示された保育士の人件費の積算額は、20/100の地域で年548万円、その他の地域で年458万円と、地域によって約90万円の差があります^[3]。

人件費の基準が高い地域では、パートの時給も高めに設定されやすくなります。都市部と地方で時給に差があるのは、園の気前の良し悪しだけでなく、こうした仕組みが背景にあるからです。

求人の多さも、時給に影響する

保育士の有効求人倍率は、2026年7月時点で全国2.80倍、全職種平均の1.15倍を大きく上回っています^[4]。東京都は4.04倍です^[5]。保育士を探している園が多い地域ほど、時給を上げてでも人を集めたいと考える園が出てきます。とくに早朝や夕方など、人手が足りない時間帯の求人は、その傾向が強くなります。

02自分の地域の時給相場を調べる手順

要点：時給の相場は、全国の統計、地域の求人、公立の非常勤の募集の3つを組み合わせると、かなり正確につかめます。集めた求人は、勤務時間帯と担当をそろえて比べるのがこつです。

「相場」という言葉はあいまいですが、自分で数字を集めれば、地域の実勢はつかめます。次の手順で、1週間ほどかけて調べてみてください。

集めるときは「同じ条件」にそろえる

時給の一覧を作るときに気をつけたいのは、条件のちがう求人を混ぜないことです。早朝7時からの勤務と、9時から15時の勤務では、時給が100円以上違うこともあります。保育補助と担任の補佐、乳児クラスと幼児クラスでも水準が変わります。一覧には、時給だけでなく、勤務時間帯、担当、園の種類、交通費の有無も書いておくと、あとで比べやすくなります。

求人票の時給表示の読み方

パートの求人票には、「時給1,200円〜1,500円」のように幅で書かれていることがよくあります。この幅の上の金額は、早朝や土曜の勤務、資格や経験の加算などをすべて満たした場合の金額であることが多く、日中だけの勤務では下の金額から始まることもあります。一覧を作るときは、幅の上限ではなく、自分が働く時間帯で実際にいくらになるかを書き込みます。分からないときは、問い合わせの段階で「平日9時から15時の勤務の場合、時給はいくらになりますか」と聞いてかまいません。

もう一つ見落としやすいのが、試用期間中の時給です。最初の3か月だけ時給が50円から100円低い、という求人もあります。試用期間の長さとその間の条件は、求人の段階で示されることになっている項目です^[6]。書かれていなければ確かめておきます。

公立の非常勤は、地域の「基準線」になる

自治体の保育園で働く非常勤の保育士は、多くが会計年度任用職員です。この仕組みは2020年4月から始まり、2024年4月からはパートタイムの会計年度任用職員にも、条例で勤勉手当を支給できるようになりました^[7]。自治体の募集は時給や報酬の額が公開されていることが多いので、地域の時給の基準線として役立ちます。公立の非常勤の働き方は、非常勤保育士（会計年度任用職員）の働き方で詳しく紹介しています。

ブランクがあっても、相場から大きく下げなくていい

ブランクが長いと、「相場より低くても仕方ない」と考えてしまいがちです。けれど、保育士の資格と経験は、ブランクがあっても消えるものではありません。集めた幅の真ん中あたりを目安にし、最初から最低ラインの求人だけに絞らないことをおすすめします。復職の進め方そのものは、復職するときのパートという選び方も参考になります。

03時給が高くなりやすい職場の条件

要点：時給が高い職場には、それなりの理由があります。人手が足りない時間帯、専門性が求められる担当、経験を時給に反映する仕組み、処遇改善の配分の4つが主な理由です。

求人を集めていると、相場より明らかに時給が高い求人に出会うことがあります。その理由を知っておくと、自分に合う高時給の求人と、注意したほうがいい高時給の求人を見分けられます。

処遇改善等加算は、令和7年度から区分1〜3に整理され、区分2の賃金改善分は全職員が対象とされています^[8]。パートの時給に処遇改善の分が含まれているのか、別に手当として出るのかは、園によって違います。求人票に「処遇改善手当あり」と書かれていたら、パートも対象か、時給換算でいくらかを確かめておきます。

高時給の求人で確かめたいこと

表の最後の行のように、人手が急に足りなくなった園が時給を上げて募集していることもあります。時給が高いこと自体は悪いことではありませんが、急な欠員の背景には、人間関係や業務量の問題が隠れていることもあります。見学のときに、保育室の職員の人数や、休憩の取り方、パートの人が何年くらい続いているかを見ておくと安心です。

04時給だけで比べると損をすることがある

要点：時給が50円高くても、扶養や社会保険、手当、有給休暇の扱いによっては、年間で手元に残るお金や働きやすさが逆転することがあります。時給は「1時間の値段」、比べるのは「1年間の条件」です。

扶養と社会保険の線を確かめる

パートで働く人がまず確かめたいのが、扶養と社会保険の線です。健康保険の被扶養者でいられる年間収入の目安は、原則130万円未満です^[9]。2026年4月以降に扶養の認定を受ける場合、給与収入だけの人は、労働条件通知書などの労働契約で決まった賃金から見込まれる年間収入が基準額未満であれば、原則として被扶養者として扱われます^[10]。時給を上げてもらう交渉をするときは、契約上の年収の見込みがこの線をまたぐかどうかも一緒に考えておきます。

社会保険の加入の条件も変わりました。2026年10月1日から、短時間労働者の社会保険加入の要件のうち、月額8.8万円以上という賃金の要件がなくなりました^[11]。残る主な要件は、週の所定労働時間が20時間以上、学生でないこと、従業員51人以上の企業であることなどです^[11]。企業規模の要件は、2027年10月から36人以上、2029年10月から21人以上と段階的に広がります^[12]。週20時間を少し超えるか下回るかで、社会保険に入るかどうかが変わるため、時給と同じくらい、勤務時間の設計が大切になります。扶養内で働く条件の詳しい考え方は扶養内で働く保育士の条件にまとめています。

時給の高さと、年間の条件を並べる

次の表は、時給だけで比べたときと、年間の条件まで並べたときの違いを示した例です。

表の例では、A園の時給は100円高く見えます。けれど、交通費が時給に含まれ、手当や寸志もない場合、年間で受け取るお金はB園のほうが多くなることがあります。子育てとの両立を考えると、勤務時間の融通がきくかどうかも、時給の差以上に大きな意味を持ちます。

有給休暇と、復職を助けるお金も忘れずに

パートでも、条件を満たせば有給休暇は付与されます。週30時間未満で働く場合は、週の所定労働日数に応じた比例付与で、6か月の時点で週4日なら7日、週3日なら5日、週2日なら3日です^[13]。パートの有給休暇の取り方は、パート保育士の有給休暇で詳しく紹介しています。

ブランクのある保育士が再就職する場合は、都道府県などの就職準備金の貸付が使えることもあります。国の事業では上限40万円で、再就職後2年間働くと返還が免除されます^[14]。埼玉県の場合、週20時間以上の勤務で最大40万円、週10時間以上20時間未満で最大20万円と、勤務時間によって上限が分かれています^[15]。パートで復職する人も対象になることがあるので、住んでいる都道府県の制度を調べておくと、復職の最初の負担を軽くできます。

05時給交渉のしかた：復職のときと、更新のとき

要点：パートの時給も、相談の余地がある場合があります。材料になるのは、経験年数、勤務できる時間帯、担当できる業務の3つです。いつ、誰に、どう伝えるかを決めてから話します。

復職の面接や内定のときは「勤務できる時間帯」を材料にする

パートの時給交渉で最も効くのは、園が困っている時間帯に働けることです。早番の7時台や、延長保育の時間に週1〜2日でも入れるなら、それを伝えるだけで時給の提示が変わることがあります。

「正職員として8年、乳児クラスを中心に担任をしてきました。週に2日でしたら、7時からの早番にも入れます。経験や勤務できる時間帯を、時給に反映していただける余地があれば伺いたいです。」

この例文は、金額を指定していません。最初から「1,500円にしてください」と言うより、自分にできることを先に伝えて、相手に検討の余地を渡すほうが話がまとまりやすくなります。

更新のときは「1年間の実績」を材料にする

パートや非常勤の契約は、半年や1年ごとに更新されることが多いです。更新の面談は、時給を相談しやすい場面の一つです。1年間で急な欠員の穴を何回埋めたか、どのクラスに入ったか、保護者対応や行事でどんな役割を担ったかを、具体的な回数で伝えます。給料や条件の交渉全般の進め方は、給料や条件の交渉ができる場面と例文にまとめています。

交渉しないほうがよい場面

入職して数か月の時期や、園の体制が大きく変わっている時期は、時給の相談には向きません。また、扶養の線を超えたくない場合は、時給が上がった分だけ勤務時間を減らす必要が出てくることもあります。交渉の前に、年収の見込みを計算しておくと、上がったあとに困ることを防げます。

06相談事例：ブランク7年、時給を「相場の真ん中」で決めた

要点：最初に見つけた求人で決めかけていた人が、地域の相場を調べ、勤務できる時間帯を材料に時給を相談したモデルケースです。地域の幅を自分で調べたことと、面接で伝えたことの2つが鍵になりました。

07時給を追いかける前に、知っておきたいこと

要点：時給の相場を知っておく意味は大きいものの、時給の高さだけで職場を選ぶと、続けにくくなることもあります。まず続けられる条件を決め、その中で納得できる時給を選ぶ、という順番を守ってください。

1. 時給の差より、続けられるかどうか

時給が100円違っても、週3日・1日6時間なら、月の差は7,000円から8,000円ほどです。一方、通勤時間が片道25分長くなれば、月に10時間以上を移動に使うことになります。子どもの急な発熱で休みやすいか、学校行事に合わせてシフトを調整しやすいかも、時給では測れない条件です。東京都の調査でも、保育士として復職する場合の希望条件は、1日の勤務時間が73.8%と、年収などの給与等の69.0%を上回っていました^[16]。時給を気にしつつも、それだけでは選ばないという人は多いのです。

2. 年収の線は、税金と保険で別々にある

扶養や社会保険の線は、時給を考えるうえで避けて通れません。健康保険の扶養は130万円未満が原則で^[9]、所得税がかかり始める課税最低限は、令和8年分は特例で178万円に引き上げられています^[17]。税金と社会保険では基準が違うため、「どの線を気にするのか」を家族と話し合っておくと、時給交渉のあとで慌てずに済みます。制度は毎年のように見直されているので、勤務先や年金事務所、税務署の案内で最新の内容を確かめてください。

3. 時給には、いつか頭打ちが来る

パートの時給は、経験を重ねても上がり幅が小さいことが多く、数年たつと頭打ちになりがちです。子どもが大きくなって働ける時間が増えたら、正職員や、勤務時間の長い契約に切り替えたほうが、年収も手当も伸びることがあります。今の時給だけでなく、「3年後にどう働きたいか」も考えておくと、職場を選ぶときに、パートから正職員への登用の実績があるかどうかも判断材料に加えられます。

ブランク明けは、時給の相場より先に「どのくらい働けるか」が決まらないことも多いものです。ほいくの相談室では、復職するかどうか、パートか正職員かを決める前の段階から、勤務時間と時給の組み合わせを一緒に考えています。正職員も含めた保育士の給料の全体像は、保育士の給料の仕組みと手取りを増やす方法で確かめられます。

よくある質問