フリー保育士の働き方｜担任なしの仕事内容と求人の探し方

01フリー保育士とは：担任を持たずに園全体を支える役割

要点：フリー保育士は、特定のクラスを受け持たず、その日に人手が必要な場所に入って保育を支える保育士です。担任の休憩の交代や、職員が休んだときの応援など、園が毎日回るための「すき間」を埋める役割を担います。

保育所には、子どもの年齢ごとに必要な保育士の人数が決められています。乳児はおおむね3人につき1人以上、1〜2歳児はおおむね6人につき1人以上、3歳児はおおむね15人につき1人以上、4歳以上児はおおむね25人につき1人以上です^[1]。この人数は、職員が休憩に入るときも、会議や研修で抜けるときも、守らなければなりません。

休憩についても法律のルールがあります。労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を、労働時間の途中に与え、自由に使わせることになっています^[2]。保育園では職員が交代で休憩をとることが多く、その交代の間に子どもを見る人が必要です。フリー保育士がいる園では、こうした時間をフリーが支えることで、担任が休憩をとりやすくなります。

フリーの仕事の範囲は、園によってかなり違います。休憩の交代と応援が中心の園もあれば、障害のある子や配慮が必要な子に付く加配の役割を兼ねる園、事務仕事の比重が大きい園もあります。「フリー」という名前が同じでも中身が違うことは、求人を見るときに必ず意識しておきたい点です。

フリー保育士の1日（例）

正社員のフリー保育士が、日中の勤務（8時30分〜17時30分）に入った日の例です。実際の動き方は、その日の職員の出勤状況によって変わります。

一つの日の中で4つも5つものクラスに入ることもあり、それぞれのクラスの決まりごとや、子ども一人ひとりの配慮事項を頭に入れて動く必要があります。担任の書類からは離れても、頭の中で抱える情報の量は決して少なくありません。

02担任とフリー、何がどう違うか

要点：大きな違いは「一年間の見通しを持って一つのクラスを育てるか」「日々の状況に合わせて園全体を支えるか」です。書類と保護者対応の負担は軽くなりやすい一方、手当や評価のされ方、達成感の得方も変わります。

書類が減る分、何が増えるか

フリーになって書類の負担が減ったという声は多く聞かれます。ただ、その分、「臨機応変に動く」という目に見えない負担が増えます。朝の段階では今日どこに入るか分からない。入ったクラスでは、担任のやり方に合わせながら保育をする。昨日と今日で違うクラスの子どもに、違うルールで声をかける。こうした切り替えが苦にならない人には向いていますが、自分の段取りで一日を組み立てたい人には、かえって疲れる働き方になることもあります。

フリーとして信頼される動き方

フリーの保育士が担任から頼りにされるかどうかは、保育の腕前よりも、入り方と抜け方の丁寧さで決まることが多いものです。現場でよく聞く工夫を挙げます。

1. クラスに入る前に、担任に「今日、気をつけておく子はいますか」と一言聞く
2. アレルギーや午睡の配慮が必要な子を、クラスごとに小さなメモにまとめておく
3. クラスのやり方（手洗いの順番、片づけの合図など）は、自分のやり方より担任のやり方に合わせる
4. 抜けるときは、その間にあったこと（けが、排せつ、気になった様子）を短く伝えてから離れる

この4つを続けるだけで、「フリーの先生が入ってくれると安心」と思われるようになります。反対に、自分なりの保育をどのクラスでも同じように通そうとすると、担任との間に小さなずれが積み重なりやすくなります。

担任の書類の多さそのものに悩んでいる場合は、フリーになる以外にも、園の書類の仕組みを見直してもらう道があります。見直しの考え方は書類の仕事が終わらないときの見直し方で紹介しています。

03フリーの大変さと、向いている人

要点：フリーは、柔軟に動ける人や経験の長い人が力を発揮しやすい一方、頼まれると断れない人は仕事を抱え込みやすくなります。自分がどのタイプに近いかを考えてから選ぶと、ミスマッチを防げます。

フリーが必要とされる背景には、保育の現場の人手の問題があります。東京都の令和4年度保育士実態調査では、現在の職場で改善を希望する項目として「職員数の増員」を挙げた人が48.6%、「事務・雑務の軽減」が40.1%、「勤務シフトの改善」が25.1%でした^[3]。

人が足りない園では、フリーの保育士がいることで、担任が休憩をとれる、急な欠勤でもクラスが回る、といった効果が生まれます。それだけに、フリーは「いれば助かる存在」として、仕事を次々と頼まれやすい立場でもあります。自分の役割の範囲を、最初に園と確かめておくことが欠かせません。

「何でも屋」にならないための線引き

頼まれごとを全部引き受けていると、フリーの1日はあっという間に埋まります。休憩の交代に入るはずの時間に備品の買い出しを頼まれ、その間に別のクラスから応援を呼ばれる。こうしたことが続くと、どの仕事も中途半端になり、本人の休憩も削られていきます。

線引きのこつは、優先順位を園と共有しておくことです。たとえば「子どもの安全に関わる応援がいちばん、次に休憩の交代、事務や準備はその後」と主任と決めておけば、頼まれたときに「今は2歳児の休憩交代に入るので、終わってからでもいいですか」と言いやすくなります。自分の休憩の時間を先に決めておくことも、長く続けるための大事な工夫です。

04担任なしの求人を探すときの確かめ方

要点：「フリー保育士募集」「担任なし」と書かれた求人でも、時期によって担任に回る、書類の範囲が広い、といったことがあります。言葉ではなく、1日の動き方と仕事の範囲を見学や面接で具体的に確かめます。

担任を持たない働き方を探すとき、求人票で目にする言葉はいくつかあります。「フリー保育士」「担任なし」「保育補助」「加配」などです。このうち、保育補助は保育士の資格を問わない募集も含まれ、時給や仕事の範囲がフリーとは違うことがあります。補助の仕事の探し方は保育補助やピアノなしの求人の探し方で詳しく紹介しています。

見学のときは、実際にフリーとして働いている職員がいれば、その人の1日の動きを見せてもらうのがいちばんの判断材料になります。「フリーの先生は、今日はどこに入っていますか」「午後はどんな仕事をされていますか」と聞くと、求人票には書かれていない実際の働き方が見えてきます。

面接では、次のような聞き方をすると、条件だけを気にしている印象を与えずに確かめられます。

• 「フリーの先生は、普段どのような流れで1日を過ごされていますか」
• 「年度の途中で担任の先生が抜けた場合は、どのように対応されてきましたか」
• 「フリーの立場で担当している書類や行事の準備には、どんなものがありますか」

二つ目の質問への答えは、特に参考になります。「派遣や新しい採用で補っている」のか、「フリーの先生に担任に入ってもらった」のかで、担任なしの働き方がどのくらい守られるかの見通しが立ちます。

05相談事例：担任22年、同じ園でフリーを選んだ

要点：転職ではなく、長く勤めた園の中でフリーに移る道を選んだベテラン保育士の話です。手放したものと得たものを、数字で追っていきます。

06今の園でフリーを希望するときの伝え方

要点：フリーを希望するなら、担当が決まる前の時期に、理由と「代わりにできること」をセットで伝えます。転職しなくても、今の園で働き方を変えられることがあります。

フリーの枠は、園の人員の状況で決まります。いきなり希望しても、その年はフリーを置く余裕がないこともあります。それでも、希望を伝えておくことで、翌年度以降の体制を考えるときに名前が挙がりやすくなります。

切り出しの言葉に迷ったら、「来年度の担当について、ご相談したいことがあります。担任は一度離れて、フリーとして園全体を支える形で働けないかと考えています」と、相談の形で始めると話しやすくなります。理由と代わりにできることは、そのあとに続ければ十分です。

担任を降りることに罪悪感を持つ人もいますが、同じ園で長く働き続けてくれること自体が、園にとっては大きな安心です。リーダーや主任に近い立場の負担が重くて悩んでいる人は、リーダー業務がつらいときの考え方も参考になります。今の園でフリーの枠がなく、担任を持たない働き方をどうしても優先したい場合は、フリーを置いている園への転職を考えることになります。

07フリーを選ぶ前に、知っておきたい2つのこと

要点：一つは、フリーの立場は園の人員次第で変わりやすいこと。もう一つは、収入や将来の役割に影響することがあることです。どちらも、事前に知っていれば備えられます。

1. フリーの立場は、園の事情で変わりやすい

フリーは、園の人員に余裕があってこそ置ける役割です。年度の途中で担任が退職したり、産休に入ったりすると、フリーの保育士がそのクラスの担任を引き継ぐことはよくあります。「担任を持たない」ことを絶対の条件にしたい場合は、園の人員の状況や、過去に同じことがあったかを、面接や話し合いの段階で聞いておくと安心です。

2. 手当や、将来の役割に影響することがある

担任手当やリーダー手当がある園では、フリーになることで月々の手当がなくなる場合があります。また、主任や園長などの役職を目指している人にとっては、担任の経験が途切れることが不安材料になるかもしれません。一方で、園全体を見渡す経験は、将来の役職でも生きるものです。目指す姿によって受け止め方が変わるので、5年後にどう働いていたいかを一度考えてから選ぶと迷いにくくなります。

正社員のフリーか、パートで担任を持たない働き方か、という選び方もあります。雇用形態ごとの考え方は正社員とパートのどちらを選ぶかの考え方で整理しています。担任を続けるか、フリーになるか、職場を変えるか。迷ったまま次の希望調査の時期を迎えそうなら、誰かに話して考えを外に出してみてください。ほいくの相談室では、転職ありきではなく、今の園の中で役割を変える方法から一緒に考えます。園長への切り出し方を整理したいだけの相談でも構いません。

よくある質問