保育士の転職活動を家族や職場に知られずに進める方法

01転職活動が知られるきっかけは、「連絡」「書類」「休み方」「会話」

要点：転職活動が家族や職場に知られるきっかけの多くは、電話やメールの通知、置きっぱなしの書類、休みの取り方の変化、何気ない会話です。どこで知られやすいかを先に知っておけば、ほとんどは防げます。

隠しごとをしているつもりはなくても、生活の中には転職活動が見えてしまう瞬間がいくつもあります。まずは、自分の生活のどこに「見えてしまう場面」があるかを確かめてみましょう。

全部に一度に気をつける必要はありません。自分の生活で起こりそうなものから、一つずつ手当てしていけば十分です。とくに、家族と同じ部屋で過ごす時間が長い人は「電話」と「通知」、職場で更衣室や休憩室を共有している人は「会話」と「服装」が、知られるきっかけになりやすい場面です。

次年度の意向確認の面談で、どう答えるか

保育園では、秋から冬にかけて、次年度も働き続けるか、どのクラスを希望するかを聞かれる面談や調査票があることが多いものです。転職活動の途中でこの時期を迎えると、どう答えればいいか迷います。まだ内定が出ていない段階なら、無理に「辞めます」と言う必要はありません。一方で、「来年も絶対に続けます」と言い切ってしまうと、あとで退職を伝えるときに気まずくなります。「家庭の事情もあり、来年度の働き方を考えているところです。決まり次第、早めにご相談します」のように、うそをつかずに含みを残す答え方をしておくと、どちらに転んでも誠実さを保てます。

02連絡と書類の「置き場所」を分ける

要点：転職活動の連絡と書類を、家族や職場と共有している場所から切り離します。専用のメールアドレスを作り、通知と保管場所を見直すだけで、知られるきっかけの大半を防げます。

職場のパソコンや連絡ツールは使わない

園のパソコンやタブレット、職員用の連絡アプリで求人を見たり、応募先とやりとりしたりするのは避けてください。閲覧の記録が残ることがありますし、誰かの目に触れたときに説明ができません。園で使っている保育記録や連絡帳のシステムも同じです。転職活動は、自分のスマートフォンと自分の時間の中で進めるのが原則です。

家族と共有しているカレンダーアプリや、写真が自動で共有されるクラウドの設定にも注意してください。面接の予定をうっかり共有カレンダーに入れたり、撮影した履歴書の写真が家族の端末に同期されたりして、知られてしまうことがあります。転職活動の予定は、紙の手帳か、共有していないメモアプリにまとめておくと安心です。

応募先には「在職中であること」を最初に伝える

応募するときに「現在在職中のため、平日の日中はお電話に出られないことがあります。メールでご連絡いただけますと助かります」と書き添えておくと、応募先も連絡の仕方を合わせてくれます。在職中の応募は珍しくないので、遠慮する必要はありません。転職エージェントや求人サイトを使う場合も、登録時に連絡方法と時間帯の希望を伝えておくと、思わぬ時間に電話が鳴ることを防げます。

証明写真と面接の服装の準備

履歴書の証明写真は、仕事帰りに駅の証明写真機で撮ると、家族に知られずに準備できます。面接用のスーツやジャケットは、家で着替えると目立つので、早番のあとに面接がある日は、着替えを入れたかばんを持って出勤し、駅や商業施設の更衣スペースを使う人もいます。保育の現場では、園によってはオフィスカジュアルでの面接も受け付けているので、服装の指定がないかを事前に確かめておくと準備が楽になります。

03平日に休めない保育士の面接日程の組み方

要点：面接の時間は、希望休、有給休暇、早番のあとの夕方、オンライン面接、土曜日を組み合わせて作ります。応募先に面接の時間帯を相談することもできます。

保育士のシフトは、1か月ほど前には決まっていることが多く、急に平日に休むのは難しいものです。だからこそ、面接の日程は「休める日に合わせる」より、「先にシフト表を見て、行ける時間を洗い出しておく」ほうがうまくいきます。

面接の時間を相談するときの伝え方

「現在在職中で、平日は早番の日の16時以降、または○日と○日であれば終日伺えます。ご都合のよい日時はございますでしょうか」のように、自分から候補を出すと、調整が早く進みます。候補は3つほど出しておくのがこつです。保育園の面接は、園長や主任の手が空きやすい午睡の時間帯に設定されることも多いので、その時間に合わせられる日がないかも、シフト表で探してみてください。

見学は、面接と同じ日にまとめる

在職中は、何度も休みを取るのが難しいものです。見学と面接を同じ日にしてもらえないか相談すると、休む日を減らせます。見学は保育中の様子を見るのが目的なので、午前中の活動の時間帯に見学し、そのまま面接に進むという流れを頼んでみましょう。

行事の前後は、面接を入れない

運動会や発表会の前の数週間は、練習や準備で職員の手が足りず、休みの申請が通りにくくなります。この時期に急に休むと、同僚の負担が増えるだけでなく、「なぜこの時期に」と理由を気にされやすくもなります。転職活動を始める前に、年間の行事予定を確かめ、行事の直前と直後を避けて面接の時期を組み立ててください。行事が少ない時期にまとめて見学や面接を入れると、休む日数も最小限に抑えられます。

04有給休暇を転職活動に使うときの考え方

要点：有給休暇は、働く人が使い道を決めてよい休暇です。転職活動に使って問題はありません。ただし、退職時に消化する分を残しておくかどうかも考えて、計画的に使います。

年次有給休暇は、雇い入れから6か月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した人に10日が与えられ、その後は勤続年数に応じて増えていきます。勤続6年6か月以上なら、1年に20日です^[3]。有給休暇について知っておきたい決まりは、次の3つです。

1. 有給休暇は、原則として働く人が指定した日に与えられます。園が日を変えてほしいと言えるのは、「事業の正常な運営を妨げる」場合に限られます^[1]。
2. 年10日以上の有給休暇が与えられる人には、園が1年に5日を取得させる義務があります^[4]。
3. 有給休暇を取ったことを理由に、不利益な扱いをすることは禁止されています。使わなかった有給休暇は、2年で時効になります^[2]。

申請の理由はどう書くか

有給休暇の申請書に理由の欄がある場合も、「私用のため」と短く書けば十分です。転職活動のためと書く必要はありません。口頭で理由を聞かれたときも、「家の用事で」「通院で」など、無理のない範囲で答えれば構いません。かえって細かく説明しすぎると、不自然に思われることがあります。

退職時の有給消化とのバランス

転職活動で有給休暇を使いすぎると、退職するときに消化できる日数が減ります。退職前に残りの有給休暇をまとめて取得したいと申請された場合、園は時季を変更できないとされています^[1]が、引き継ぎや行事の時期と重なると、実際には話し合いが必要になることもあります。今の残り日数を給与明細や勤怠の記録で確かめ、面接用に何日使い、退職時に何日残すかを、最初にざっくり決めておくと安心です。退職時の有給休暇の扱いは退職時の有給消化の進め方で詳しく紹介しています。

05家族にいつ・どう話すかを決めておく

要点：家族に話す時期は、転職によって家計や生活がどれだけ変わるかで決めます。収入、勤務時間、通勤時間が変わるなら、内定を承諾する前に話しておくのが安心です。

家族に知られずに転職活動を進めることはできても、転職そのものを最後まで隠すことはできません。新しい職場に通い始めれば、出勤時間も、帰宅時間も、給料も変わります。だからこそ、「いつ話すか」を最初に決めておくと、隠している間の後ろめたさが小さくなります。

反対されそうなときの話し方

家族が反対しそうなときこそ、気持ちだけでなく、具体的な材料をそろえてから話すと伝わりやすくなります。今の園で困っていること（例：持ち帰りが週4日、帰宅は20時）と、転職先で変わること（例：17時半に退勤、持ち帰りなし）を紙に並べて見せると、家族も「なぜ転職するのか」を理解しやすくなります。話すときは、次の3つを順番に伝えると、話がこじれにくくなります。

1. 黙って進めていた理由（心配をかけたくなかった、決まってから話したかった）
2. 転職を考えたきっかけと、今の園で困っていること
3. 転職先の条件と、家族の生活に関わる変化（帰宅時間、休日、収入）

最初に「黙っていてごめんね」と一言添えるだけで、家族の受け止め方はやわらかくなります。家族の反対への向き合い方は家族に転職を反対されたときで紹介しています。

扶養に関わる場合は、早めに相談する

配偶者の扶養に入っている人や、これから入ろうとしている人は、転職で収入や働く時間が変わると、扶養の条件に影響が出ることがあります。健康保険の被扶養者の年間収入の基準は、原則として130万円未満です^[5]。パートから正社員へ、あるいは正社員からパートへと働き方が変わる転職なら、家族への相談は早めにしておくと、手続きで慌てずに済みます。

06相談事例：家族にも職場にも、自分のタイミングで伝えられた

要点：夫と義母と同居しながら、乳児クラスのリーダーとして働いていた保育士さんのモデルケースです。休みの使い方と、話す時期の決め方に注目してください。

なみさんが使った有給休暇2日のうち1日は、内定後に条件を確かめるためにもう一度見学に行った日です。活動の最初に「面接用に使う休みは3日まで」と決めていたことで、退職時の有給消化の分も残すことができました。休みの上限を先に決めておくのは、在職中の転職活動を長引かせないためにも役立ちます。

07隠し通すより大事にしたいこと

要点：転職活動を知られずに進めることはできても、最後まで隠し通すことはできません。退職を伝える順番と、一人で抱え込まないことの2つを大事にしてください。

1. 退職の意思は、園長に最初に伝える

転職先が決まったら、同僚より先に、園長（または就業規則で決められた上司）に退職の意思を伝えます。仲の良い同僚に先に話すと、本人にそのつもりがなくても話が広がり、園長が噂で知ることになりかねません。そうなると、退職の話し合いがこじれる原因になります。期間の定めのない雇用では、法律上は退職の申し入れから2週間で雇用が終了するとされています^[6]が、担任の引き継ぎを考え、園の就業規則に沿って余裕をもって伝えるのが現実的です。退職の伝え方と転職先への連絡の進め方は内定後の退職交渉と転職先への伝え方で詳しく紹介しています。

2. 秘密を一人で抱え込みすぎない

誰にも言わずに転職活動を続けるのは、想像以上に気をつかうものです。家でも職場でも気を張り続けて、眠れなくなったり、食欲が落ちたりすることもあります。そうなったら、家族や職場以外の誰かに話を聞いてもらってください。誰にも知られずに話したいときは、働く人のための「こころの耳SNS相談」（LINE、平日17時〜22時、土日10時〜16時）も利用できます^[7]。不調が続くときは、かかりつけ医や心療内科への相談も考えてください。

家族にも職場にも話せない転職活動は、一人で進める時間が長くなりがちです。ほいくの相談室では、まだ応募もしていない、転職するかも決めていないという段階から、休みの取り方や家族への話し方を一緒に考えています。在職中の活動の段取りは、転職活動の全体の流れを見ながら組み立てると、休みの計画も立てやすくなります。

よくある質問