保育士の転職は在職中？退職後？同時進行の段取り

01在職中か、退職後か：それぞれのメリットとデメリット

要点：在職中の転職活動は「収入と選ぶ余裕」が強み、退職後の転職活動は「時間と体を休める余裕」が強みです。弱みもそれぞれ裏返しになっているので、自分の状況でどちらの弱みなら受け入れられるかを考えます。

在職中の強みは「選べること」

在職中に転職活動をする最大の強みは、次の職場を「選べる」ことです。収入が途切れないので、合わない園からの内定は断れますし、気になる点があれば見学をもう一度お願いすることもできます。退職と入職の日をそろえれば、健康保険や年金の切り替えも勤務先の手続きで済み、自分で役所に行く手間がほとんどかかりません。

その代わり、時間は自分で作るしかありません。早番・遅番のあるシフトの中で、見学や面接の日を確保し、書類を書く時間をひねり出す必要があります。担任をしていれば、行事の準備や連絡帳、指導計画の作成とも並行することになります。

退職後の強みは「時間と回復」

退職してから探す強みは、時間を自由に使えることと、職場のストレスから離れて体と気持ちを回復できることです。平日の日中に見学ができるので、子どもたちが活動している時間帯の保育の様子をじっくり見られます。

一方で、収入が途切れることの影響は小さくありません。貯金が減っていく中で不採用が続くと、「早く決めないと」という焦りが判断をゆがめます。また、退職後は健康保険や年金の手続きを自分でする必要があり、面接で空白期間の過ごし方を聞かれることもあります。

02在職中が向く人、退職してからが向く人

要点：お金の余裕が少ない人、次の職場を慎重に選びたい人は在職中が向いています。心身の不調がある人、今の職場が忙しすぎて活動の時間がまったく取れない人は、退職してからのほうが合っています。

心身の不調があるときは、辞めてからでいい

朝起きられない、出勤前に涙が出る、休日も園のことが頭から離れないといった状態が続いているなら、在職中に転職活動を進めることにこだわる必要はありません。疲れ切った状態で面接を受けても、自分の良さは伝わりにくく、園を見る目も曇ります。まずはかかりつけ医や心療内科で相談し、休むことを優先してください。受診の前に誰かと話したいときは、厚生労働省が運営する働く人向けの電話窓口「こころの耳電話相談」に、0120-565-455でかけられます（平日17時〜22時・土日10時〜16時、祝日と年末年始を除く）^[1]。

雇用保険の基本手当は、原則として離職日の翌日から1年の間に受け取る仕組みですが、病気やけがなどで引き続き30日以上働けない場合は、申請によってその日数分だけ受給期間を延ばすことができます（延長は最長3年）^[2]。体を治してから転職活動を始めたい人は、こうした制度があることも知っておくと安心です。

迷ったら「在職中に情報集め、決断は後」から

どちらが向いているか決めきれないときは、在職中に情報集めだけ始めてみてください。求人を見る、見学を1園申し込んでみる、といった小さな行動でも、在職中にどれくらい時間を作れるかが分かります。そもそも転職するかどうかで迷っている段階なら、保育士が転職するべきかを見極める基準で先に整理しておくと、進め方も決めやすくなります。

03退職と転職を同時に進める段取り

要点：同時に進めるときの鉄則は、「内定を承諾し、入職日が決まってから退職を伝える」順番です。担任の引き継ぎがある保育士は、年度末の退職と4月の入職を基準に、半年ほど前から逆算して動くと無理がありません。

保育士の多くは、年度の区切りで退職し、4月から新しい園で働く形を考えます。ここでは、3月末で退職して4月1日に入職するケースを例に、在職中から同時に進めるときの流れを紹介します。

退職を伝えるのは、内定を承諾したあと

在職中の転職活動でいちばん避けたいのが、内定が出る前に「辞めます」と伝えてしまうことです。退職を伝えたあとで転職先が決まらないと、退職日が近づくにつれて焦りが強くなり、在職中に活動する意味がなくなってしまいます。

内定が出たら、給与、勤務時間、担当クラス、入職日などの条件を書面で確かめてから承諾します。そのうえで、今の園に退職の意思を伝えます。転職先への入職日の伝え方や、退職交渉と並行するときのやりとりは内定後の退職交渉と転職先への伝え方で詳しく紹介しています。

退職の申し出は、法律と就業規則の両方で考える

民法では、期間の定めのない雇用は、退職の申し入れの日から2週間がたつと終了すると定められています^[3]。厚生労働省の解説でも、園が承諾しなくても申し入れから2週間後に退職の効力が生じるとされています^[4]。ただし、保育士の場合は担任の引き継ぎや、年度途中の配置の問題があるため、就業規則に定められた期限を確かめたうえで、1〜3か月前を目安に余裕をもって伝えるのが現実的です。何か月前に伝えるかの考え方は保育士の退職は何か月前に伝えるかにまとめています。

退職日と入職日は、続けてそろえる

同時に進めるときは、退職日と入職日を続けて設定するのが理想です。3月31日に退職して4月1日に入職すれば、健康保険や年金は新しい勤務先で切り替えの手続きが進み、自分で役所に届け出る手間がかかりません。間に空白ができると、その期間の健康保険や年金の手続きを自分で行う必要が出てきます。

入職日を決めるときは、今の園の就業規則の期限と、引き継ぎに必要な期間の両方を転職先に伝えてください。「行事が2月まで続くので、引き継ぎを3月に行い、4月1日から勤務したい」のように理由を添えると、転職先も事情を理解しやすくなります。

有給休暇の残りを確かめて、最後の月に組み込む

退職前に有給休暇がどれくらい残っているかも、早めに確かめておきます。年次有給休暇は、6か月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した人に10日付与され、勤続年数に応じて増え、6年6か月以上で20日になります^[5]。年休は退職日をもって消えてしまいます。退職前に残りの年休をすべて取りたいと申し出た場合、園は時季を変更することができないとされています^[6]。とはいえ、引き継ぎの時間が足りなくなると子どもたちや後任の先生が困ります。引き継ぎの計画と合わせて、いつ休むかを園長と相談しておくと、最後の月を気持ちよく過ごせます。

04在職中の転職活動を乗り切る工夫

要点：在職中の転職活動は、時間の作り方と連絡の受け方を先に決めておくと続けやすくなります。応募する園を絞り、見学と面接の日を月に何日と決めておくのがこつです。

見学や面接の日程は、園に事情を伝えて相談する

保育園の見学は、子どもたちが活動している平日の午前中に設定されることが多く、在職中の保育士にとっては日程の調整がいちばんの壁になります。応募先には、「現在勤務中のため、平日は○曜日の午前か、有給休暇を使える日になります」と正直に伝えて相談してください。在職中の応募者がいることは園も承知していることが多く、日程を合わせてもらえることがあります。

書類と連絡は、勤務と切り離す

履歴書や職務経歴書は、勤務のある日の夜に書こうとすると、疲れて手が止まりがちです。週に一度、時間を決めて書く日をつくると、勤務と気持ちを切り分けられます。また、園のパソコンやプリンターで転職活動の書類を扱うことは避けてください。在職中の活動全体の組み立て方は保育士の転職活動のスケジュールも参考になります。

同僚に話すのは、園長に伝えたあとで

仲の良い同僚には、転職活動のことを打ち明けたくなるかもしれません。でも、園長より先に同僚から話が広がると、園長との話し合いがこじれる原因になります。担任をしているクラスの保護者に伝わってしまうと、子どもたちにも不安が広がりかねません。転職活動中は普段どおりに保育を続け、同僚に話すのは、園長に退職を伝えて退職日が決まってからにします。

05退職してから探す場合に、先に確かめておくお金と手続き

要点：退職してから転職活動をするなら、辞める前に「何か月暮らせるか」と、失業給付・健康保険・年金・住民税の手続きを確かめておきます。期限のある手続きが多いので、退職日から逆算して準備します。

退職後に探すと決めた人がつまずきやすいのは、思っていたよりもお金が出ていくことと、手続きの期限が短いことです。次の項目は、退職する前に確かめておくと安心なものです。

失業給付は「すぐには入らない」前提で計算する

雇用保険の基本手当を受けるには、ハローワークで離職票を提出し、求職の申込みをします。その日から通算7日間は待期期間で、離職理由にかかわらず支給されません^[8]。正当な理由のない自己都合退職では、そのあとに給付制限があり、離職日が2025年4月1日以降なら原則1か月です^[9]。以前は原則2か月だったため、古い情報を見て計算しないよう注意してください。失業の認定は原則4週間に1回、ハローワークで受けます^[8]。

つまり、退職してから最初の給付を受け取るまでには、少なくとも1か月以上の生活費が必要になります。失業給付の詳しい流れは保育士が退職したときの失業保険で確かめてください。

健康保険と年金は、期限と保険料を比べて選ぶ

退職日の翌日からは、在職中の健康保険の資格で受診することはできません^[16]。任意継続を選ぶ場合は、退職日までに被保険者期間が継続して2か月以上あることが条件で、退職日の翌日から20日以内に申出書を提出します^[11]。任意継続は保険料が全額自己負担になるため^[17]、国民健康保険の保険料と比べて選ぶ人が多くいます。国民健康保険の保険料は市区町村によって違うので、住んでいる自治体の窓口で見込み額を確かめてください。手続きの全体像は退職後の健康保険と年金の手続きにまとめています。

06事例で見る：辞めてから探すつもりだった保育士が、在職中に決めるまで

要点：ここでは、最初は退職してから探すつもりだった保育士が、家計を見直して在職中の転職活動に切り替え、空白期間なしで転職したモデルケースを紹介します。

07どちらを選んでも、ここだけは気をつけたい

要点：在職中でも退職後でも、伝える順番と書類の扱い、そして期限の決め方には注意が必要です。特に、退職の意思表示は取り消しにくいことを知っておいてください。

「退職届」と「退職願」の違いを知っておく

退職の意思を書面で伝えるとき、「退職願」と「退職届」では扱いが変わることがあります。合意による退職の申し込みである退職願は、園が承諾するまでは撤回できますが、辞職の意思表示である退職届は、園に届いた時点で効力が生じ、撤回できないとされています^[18]。実際には言葉が厳密に区別されずに使われることも多いので、転職先が決まっていない段階で書面を出すときは、特に慎重になってください。

引き止められても、退職日は自分で決めていい

退職を伝えると、「後任が見つかるまで」「せめて年度末まで」と引き止められることがあります。担任としての責任感から応じたくなる気持ちは自然ですが、転職先と入職日を約束しているなら、その日を守ることを優先してください。期間の定めのない雇用では、退職の申し入れから2週間で雇用が終わるとされています^[4]。話し合いがこじれて困ったときは、各都道府県労働局や労働基準監督署内にある総合労働相談コーナーで、無料・予約不要で相談できます^[19]。

退職後の「少し休む」には、終わりの日を決める

退職してから探す場合、「1か月くらい休んでから」と考える人は多いものです。休むこと自体は大切ですが、終わりの日を決めずに休むと、気づけば貯金だけが減っていることがあります。休む期間と、転職活動を始める日を、退職する前にカレンダーに書いておいてください。

在職中に進めるか、辞めてから探すかを一人で決めきれないときは、家計や体調、今の園の忙しさを誰かと一緒に並べてみると、自分に合う順番が見えてきます。ほいくの相談室では、転職するかどうか、いつ辞めるかを決める前の段階の相談も受けています。辞めたい気持ちと段取りを分けて考えるところから、一緒に整理できます。

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