保育士の復職はパートか正社員か｜短時間・扶養内の働き方と給料

01復職で選べる働き方は、大きく4つ

要点：保育士の復職で選べる主な働き方は、正社員、短時間正社員、パート、公立保育所の非常勤（会計年度任用職員）の4つです。勤務時間、任される仕事、給料の形、社会保険の扱いがそれぞれ違います。

「パートか正社員か」の二択で考えがちですが、実際にはその間にもいくつかの形があります。1日の所定労働時間を短くした正社員として働ける園もありますし、公立の保育所では、会計年度任用職員として非常勤で働く形もあります。

短時間正社員の制度があるかどうかは、園や法人によって違います。求人票に書かれていなくても、面接で「1日6時間の正社員という働き方はありますか」と聞いてみる価値はあります。公立の非常勤は、2020年4月に始まった会計年度任用職員の制度で、2024年4月からはパートタイムの職員にも条例で勤勉手当を支給できるようになりました^[3]。

ブランク明けに選ばれやすいのは、時間を区切れる働き方

ブランクから戻る人の多くは、まず時間を区切れる働き方を選びます。東京都の調査でも、過去に保育士として働いた人が復職するときに希望する条件のトップは、1日の勤務時間（73.8%）でした^[4]。子どもの送り迎えや家族の予定に合わせて、何時に始まり何時に終わるかが決まっていることは、ブランク明けの体と生活にとって大きな安心になります。

ただし、時間を区切れるからといって、ずっとその働き方を続けなければならないわけではありません。最初の半年はパートで生活のリズムを整え、下の子の入園や進級に合わせて時間を延ばす、短時間正社員に切り替える、といった段階を踏む人もいます。最初の一歩は「今の生活で無理なく続く形」で選び、次の一歩は1年後に考える、くらいの気持ちで十分です。

パートと正社員の一般的な違いや、どちらを選ぶか迷うときの考え方は、保育士は正社員とパートのどちらがいいかでも詳しく紹介しています。この記事では、ブランクからの復職という場面に絞って考えていきます。

02パートと正社員、給料はどのくらい違うか

要点：保育士の1時間当たりの賃金は、残業代や賞与を含めて、一般労働者2,147円、短時間労働者1,419円です。時給だけでなく、賞与、手当、社会保険まで含めて比べると、差の中身が見えてきます。

国の職業情報提供サイトでは、令和7年の賃金構造基本統計調査をもとに、保育士の賃金（年収）を427.6万円、1時間当たりの賃金を一般労働者2,147円、短時間労働者1,419円としています^[1]。一般労働者の金額には残業代と賞与が含まれているため、パートの時給とそのまま比べられるわけではありませんが、働き方によって時間当たりの稼ぎに差があることは分かります。

例：パートで働くと、年収はどのくらいになるか

具体的な金額は地域や園によって大きく違うため、ここでは仮の時給で計算してみます。例として時給1,300円で働く場合、週3日・1日5時間なら月におよそ8.5万円、年におよそ101万円です。週4日・1日6時間なら月におよそ13.5万円、年におよそ162万円になります。同じ時給でも、週の時間を9時間増やすだけで、年収は60万円ほど変わる計算です。

正社員の場合は、月給に加えて賞与や手当がつくことが多く、年収で見ると差はさらに広がります。一方で、担任や行事の準備、早番・遅番など、任される仕事も重くなります。給料の差は、「仕事の重さと時間の差」とセットで考えるのが現実的です。

時給や月給のほかに比べておきたいもの

働き方を比べるときは、時給や月給の数字だけでなく、その周りの条件も並べてみてください。賞与があるか、あるなら何か月分か。通勤手当は全額出るのか、上限があるのか。退職金の制度はパートにも適用されるのか。勤務先の社会保険に入るのか、家族の扶養に入るのか。こうした条件は、1年、3年と働き続けるほど差が大きくなります。求人票で分からないことは、面接で「パートと正社員で、手当や賞与の扱いはどう違いますか」と聞いておくと、比べる材料がそろいます。

処遇改善の分がパートにどう届いているかも確かめる

保育士の人件費は、公定価格の上で令和6年度に10.7%、令和7年度に5.3%改善されています^[5]。また、処遇改善等加算のうち賃金改善の区分は全職員を対象としています^[6]。ただし、これがパートの時給や手当にどのように反映されているかは、園ごとの賃金の決め方によって違います。面接では「処遇改善の手当は、パートの職員にも支給されていますか」と聞いておくと安心です。パートの時給の相場や比べ方は保育士のパートの時給の相場にまとめています。

03扶養内で働くときの基準は、2026年に変わっている

要点：扶養内で働くときに見る基準は、家族の健康保険の扶養（年収130万円未満）、勤務先の社会保険への加入（週20時間以上など）、所得税、家族の税の扶養の4つです。2026年10月には社会保険の賃金要件がなくなり、「106万円の壁」という考え方は過去のものになりました^[2]。

「扶養内で働きたい」と言うとき、実はいくつかの違う基準が混ざっています。しかも、2025年から2026年にかけて、税と社会保険の両方で基準が変わりました。昔の「103万円の壁」「106万円の壁」のまま考えていると、損をしたり、思わぬところで保険の扱いが変わったりすることがあります。

社会保険は「週20時間」が分かれ目になった

2026年10月1日から、短時間で働く人が勤務先の社会保険に加入する要件のうち、月額8.8万円以上という賃金の要件が撤廃されました。残る主な要件は、週の所定労働時間が20時間以上であること、学生でないこと、従業員51人以上の企業であることなどです^[2]。2か月を超えて雇われる見込みがあることも必要です^[10]。

企業規模の要件は段階的に広がり、2027年10月からは36人以上、2029年10月からは21人以上の企業も対象になる予定です^[10]。つまり、これからは「収入がいくらか」より「週に何時間働くか」と「勤務先の規模」で、社会保険に入るかどうかが決まると考えたほうが分かりやすくなります。

勤務先の社会保険に入ると、毎月の給料から健康保険料と厚生年金保険料が差し引かれるため、同じ時給でも手取りは少なくなります。その代わり、自分の名前で厚生年金に加入することになり、将来の年金を含めた保障の形が変わります。「保険料を払うのは損」と決めつけず、手取りの差と保障の違いの両方を見て判断してください。保育園を運営する法人の規模は、求人票や面接で聞けば教えてもらえます。

家族の扶養は、契約の内容で判断されるようになった

家族の健康保険の扶養に入れるかどうかは、年間収入が原則130万円未満かで判断されます^[7]。扶養の認定日が2026年4月1日以降の場合、給与収入だけの人は、労働条件通知書などの契約で決まった賃金から見込まれる年間収入が130万円未満で、ほかの収入の見込みがなければ、原則として被扶養者として扱われることになりました^[11]。行事前などで一時的に勤務が増えても、契約の内容で判断されるということです。

税の基準は、令和8年分で金額が変わった

所得税は、令和8年分から課税最低限が178万円に引き上げられています^[8]。家族の税の扶養親族等に入る所得の要件も、令和8年分から給与収入のみなら136万円以下になりました^[9]。配偶者の税の扱いには段階的な仕組みもあるため、具体的な影響は家族の勤務先の年末調整の担当や税務署で確かめると確実です。扶養内で働くときの条件は保育士が扶養内で働くときの条件でも詳しく整理しています。

04子育て中に使える、短時間勤務などの制度

要点：3歳未満の子を育てる人には1日原則6時間の短時間勤務制度があり、3歳から小学校に入る前までの子については、2025年10月から事業主が複数の支援の仕組みを用意することになりました。子の看護等休暇は小学3年生の修了まで使えます。

正社員で戻りたいけれど、フルタイムは難しい。そんな人が知っておきたいのが、育児・介護休業法の制度です。パートで働く人にも関わるものがあるので、働き方を決める前に目を通しておきましょう。

子の看護等休暇については、2025年4月から、継続して雇われた期間が6か月未満の人を労使協定で対象外にする仕組みがなくなりました^[14]。復職したばかりでも、子どもの急な発熱のときに使える可能性があるということです。そのほかの制度を入職して間もない時期から使えるかどうかは、勤務先の就業規則で確かめてください。

パートの有給休暇は、週の所定労働日数に応じた日数が付与されます。たとえば6か月勤務した時点で、週4日の人は7日、週3日の人は5日です^[15]。子育てと仕事の両立の工夫は、子育てと両立しながら復職する方法でも紹介しています。

05パートか正社員か、決めるための5つの問い

要点：週に何時間働けるか、家計に毎月いくら必要か、扶養にこだわる理由は何か、担任を持ちたいか、1年後どうしていたいか。この5つに順に答えると、自分に合う働き方が見えてきます。

働き方を決めるときに迷うのは、気持ちと数字が混ざっているからです。次の5つの問いに、紙に書きながら答えてみてください。

書き終えたら、家族にも同じ紙を見せてください。働く時間が増えれば、送り迎えや夕食の支度の分担も変わります。数字と一緒に見せると、「なぜその働き方にしたいのか」が家族にも伝わりやすくなります。

いちばん見落とされやすいのは、3つ目の問いです。「なんとなく扶養内」で週15時間に抑えた結果、収入が足りずに別のパートを掛け持ちする、という人もいます。扶養から外れると保険料の負担は増えますが、そのぶん週の時間を増やせば、手取りがかえって増えることもあります。数字で比べてから決めても遅くありません。

06相談事例：「扶養内」と決めていたのを、数字で見直した

要点：最初は扶養内のパートと決めていた人が、2026年10月の制度の変更を知り、勤務時間と保険の扱いを計算し直したモデルケースです。何を比べ、何が決め手になったかを見てください。

07どちらを選んでも後から変えられる。ただし、条件がある

要点：パートから正社員へ、正社員からパートへと、働き方は後から変えられます。ただし、切り替えの約束は書面で確かめること、パートでも仕事量が多い園があることの2つは、先に知っておいてください。

1. 「いずれ正社員に」は、時期と条件を書面で

パートで入って、慣れたら正社員になる。復職ではよくある進め方ですが、口約束のままだと、1年たっても話が進まないことがあります。面接の段階で、正社員に切り替えた例があるか、切り替えの時期や条件は何かを聞き、できれば書面に残してもらいましょう。2024年4月からは、労働契約を結ぶときに業務や就業場所の変更の範囲も明示されることになっています^[16]。

2. パートでも、仕事量は園によって大きく違う

パートを選ぶ理由が「仕事の負担を軽くしたいから」なら、見学のときに、パートの職員がどこまでの仕事を担っているかを必ず確かめてください。行事の制作や記録をパートにも任せる園では、時給は同じでも、持ち帰りや残業が増えることがあります。ブランクのある人の職場の選び方はブランクがある保育士の求人選びと見学のコツで詳しく紹介しています。

働き方の選び方は、家計、家族の予定、体力、将来の希望が絡み合うので、一人で計算していると分からなくなってくることもあります。ほいくの相談室では、パートか正社員かを決める前の段階で、数字を並べて一緒に整理する相談も受けています。働き方以外の不安については、保育士がブランクから復職するときの不安と解消法で整理しています。

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