保育士の復職と子育ての両立｜子どもの年齢別の働き方

01子育てとの両立は「時間の枠」でほぼ決まる

要点：復職後に両立できるかどうかは、園の雰囲気よりも、勤務時間帯・週の日数・土曜や行事の出勤・急な休みのカバーという四つの「時間の枠」で大部分が決まります。求人を見る前に、この枠を自分の家庭に合わせて決めておくことが出発点です。

保育園の一日は、早番の受け入れから遅番の降園まで、長い時間帯をシフトで回しています。正職員として働く場合、7時台の早番や19時前後までの遅番が月に何回か回ってくることが多く、その回数や曜日の決まり方は園によってかなり違います。一方で、自分の子どもにも登園と降園の時刻があり、保育園なら預けられる時間、小学校なら学童保育の終わる時刻が決まっています。この二つの時間帯の重なりをどう埋めるかが、両立の正体です。

実際、過去に保育士として働いたことがある人が、復職するなら何を条件にしたいかを尋ねた東京都の調査でも、上位には時間に関わる項目が並んでいます^[4]。

1日の勤務時間、片道の通勤時間、週の勤務日数。給与と並んで、時間に関わる条件を多くの人が気にしていることが分かります。同じ調査では、「雇用の条件さえ合えば働きたい又は保育の仕事に転職したい」と答えた人が59.0%いました^[4]。条件さえ整えば戻りたいと考えている人は、決して少なくないということです。

「正職員かパートか」より先に決めること

復職を考えると、まず雇用形態で迷う人が多いのですが、順番は逆にしたほうが決めやすくなります。先に「平日は8時半から16時半まで」「土曜の出勤は月1回まで」「週4日」のように時間の枠を書き出し、その枠に合う求人が正職員なのかパートなのかを見ていくと、選択肢が自然に絞られます。雇用形態そのものの違いは復職はパートと正職員のどちらがよいかでも整理しています。

書き出すときは、理想ではなく「今の家庭で確実に守れる時間」を書くのがこつです。「頑張れば18時まで働ける」ではなく、「毎日18時までなら、週に何日は自分でお迎えに行けるか」まで具体的にしておくと、面接で条件を伝えるときにも迷いません。

02子どもの年齢ごとに合いやすい働き方の目安

要点：子どもが小さいほど急な休みが多く、成長するにつれて「預け先の終わる時刻」と「長期休み」が課題になります。年齢ごとに困りごとが変わるので、働き方も段階的に変えていく前提で考えると無理がありません。

0〜1歳：まずは「休める働き方」を優先する

0〜1歳の子は、保育園に通い始めたばかりの時期に体調を崩しやすく、最初の数か月はお迎えの呼び出しが続くこともあります。この時期にいきなり週5日のフルタイムで戻ると、休むたびに職場で頭を下げ、家に帰れば看病という毎日になりがちです。週3〜4日、1日5〜6時間ほどのパートや短時間勤務で始めておくと、休んだ日の穴を周りも埋めやすく、自分の気持ちの負担も軽くなります。

2〜3歳：短時間勤務の制度を使いながら慣らしていく

3歳未満の子を育てている人は、1日の所定労働時間を原則6時間とする短時間勤務制度を使えます。事業主に義務づけられている制度です^[1]。パートで探すしかないと思い込まずに、正職員の求人でも確かめる価値があります。ただし、対象となる人の範囲や申し出の手順は園の就業規則で定められているため、面接の段階で「短時間勤務を使っている職員がいるか」を聞いておくと実態が分かります。

4〜5歳：働く時間を増やす選択肢が広がる

年中・年長になると、体調を崩す回数が減り、朝の支度も一人でできることが増えてきます。フルタイムの正職員に戻ることを考え始めるのもこの時期です。2025年10月からは、3歳から小学校に入るまでの子を育てる人のために、事業主が始業時刻の変更、テレワーク等、保育施設の設置運営等、養育両立支援休暇、短時間勤務のうち2つ以上の制度を用意し、働く人がその中から1つを選んで使える仕組みが始まりました^[5]。保育の現場では、テレワークよりも始業時刻の変更や短時間勤務のほうが使いやすいことが多いでしょう。どの制度を用意しているかは園ごとに違うので、就業規則で確かめておきます。

小学生：学童の時刻と長期休みが新しい課題になる

小学校に入ると、放課後は学童保育（放課後児童クラブ）を使う家庭が多くなります。保育園より終了時刻が早い場合があり、夏休みなどの長期休みには朝から一日中の利用になるため、勤務時間との組み合わせを入学前に確かめておくことが欠かせません。子の看護等休暇は対象が小学校3年生修了までに広がり、感染症による学級閉鎖や入学式・卒園式でも取れるようになりました^[2]。この制度を知っておくだけでも、低学年のうちの急な休みへの不安は少し軽くなります。

03復職後に使える、子育てと両立するための制度

要点：子育て中の人が使える制度には、法律で決まっているものと、自治体が独自に設けているものがあります。法律の制度は入職先の就業規則で、自治体の制度は都道府県や社会福祉協議会の案内で確かめます。

法律で決まっている主な制度

育児・介護休業法は2025年4月と10月に改正され、子育て中の人が使える制度が広がりました^[2][5]。復職を考えている人に関係が深いのは次の四つです。

• 短時間勤務制度：3歳未満の子を育てる人は、1日の所定労働時間を原則6時間にできる^[1]
• 子の看護等休暇：1年度に5日（対象の子が2人以上なら10日）、時間単位でも取れる。対象は小学校3年生修了まで^[1][2]
• 残業の免除：小学校に入る前の子を育てる人は、所定外労働の制限を申し出られる^[2]
• 柔軟な働き方の措置：3歳から小学校に入る前の子を育てる人は、事業主が用意した2つ以上の制度から1つを選べる^[5]

復職する人に特に知っておいてほしいのは、子の看護等休暇について、以前は勤め始めて6か月未満の人を労使協定で対象から外せる仕組みがありましたが、2025年4月にこの仕組みが廃止されたことです^[2]。復職してすぐの時期でも、子どもの発熱で休むための制度の土台はあるということです。ただし、休んだ日に給与が出るかどうかなどの扱いは園の規定によるため、就業規則で確かめておきましょう。

年次有給休暇は、すぐには付かない

見落としやすいのが年次有給休暇です。年次有給休暇は、雇い入れの日から6か月続けて働き、決められた日の8割以上出勤した人に10日付与されるのが法律の基本です^[3]。週の所定労働時間が30時間未満で週4日以下などの働き方の場合は日数が少なくなり、6か月の時点で週4日なら7日、週3日なら5日です^[6]。つまり入職から最初の半年は、法律上の有給休暇がまだない状態で子どもの発熱と向き合うことになります。園によっては入職時から独自の休暇を設けていることもあるので、面接で確かめておくと安心です。

自治体の貸付：保育料の一部や就職準備金

国の保育士修学資金貸付等事業には、未就学児のいる潜在保育士が復職するときに保育料の一部を貸し付ける仕組みや、再就職時の就職準備金（上限40万円）の貸付があり、一定期間働くと返還が免除されます^[7]。実施しているのは都道府県や指定都市で、たとえば千葉県と大阪府では、保育料の半額（月額2万7千円以内）を1年間貸し付け、県内・府内の保育所等で2年間働くと返還が免除されます^[8][9]。大阪府には、預かり支援事業の利用料金の一部（年額12万3千円以内）を貸し付ける仕組みもあります^[9]。

金額や条件、受付の時期は自治体ごとに違い、年度の途中で受付を終えることもあります。東京都のように「令和7年度分は申込終了」と案内している例もあるため^[10]、復職先を決める前の段階で、住んでいる都道府県の案内を確かめておくのが確実です。

04相談事例：上の子の小学校入学から逆算して決めた復職

要点：子どもの年齢で働き方に期限をつけたことで、応募先を2園に絞り込めたモデルケースです。最初から理想の働き方を目指さず、時期を区切って考えた点に注目してください。

05急な発熱に備える、家族との分担と預け先

要点：子どもの発熱は、復職後に必ずやってきます。起きてから考えるのではなく、「1日目は誰が休むか」「2日目以降はどうするか」を家族で先に決め、病児保育などの預け先を調べておくと、職場にも落ち着いて連絡できます。

保育士として働いた経験があれば、園で子どもが熱を出したとき、保護者に電話をかける側の気持ちはよく分かるはずです。復職すれば、今度はその電話を受ける側にもなります。どちらの立場も分かるからこそ「迷惑をかけたくない」という気持ちが強くなりがちですが、準備をしておけば、休むことそのものへの罪悪感は小さくできます。

病児保育は、使う前に調べておく

病児保育事業には、病気の子を預かる病児対応型、回復期の子を預かる病後児対応型、保育中に体調が悪くなった子に対応する体調不良児対応型、自宅に来てもらう非施設型（訪問型）があります^[12]。2023年度の実施か所数は4,342か所、延べ利用児童数は1,348,088人でした^[12]。施設によっては事前の登録や受診が必要で、当日の朝に初めて連絡しても使えないことがあります。住んでいる地域にどの型の施設があるか、復職前に一度調べておくと安心です。急に休めない状況への向き合い方は子どもの発熱で休めないときの考え方でも紹介しています。

下の子がまだ保育園に入っていない場合

求職活動中で、下の子がまだ保育園に通っていない場合は、見学や面接の日の預け先も考えておく必要があります。2026年4月から全国で本格実施された「こども誰でも通園制度」は、0歳6か月から満3歳未満で保育所等に通っていない子が対象で、親の就労を問わず、月10時間を上限に利用できます^[13][14]。利用料は1時間300円程度が標準とされています^[14]。利用できる時間数や実施施設は市町村によって違うため、住んでいる市町村の案内で確かめてください。

家族との分担は「回数」で話し合う

「できるだけ協力してね」という頼み方では、実際に熱が出た朝にもめやすくなります。「月に何回までなら仕事を休めるか」「何時までならお迎えに行けるか」を、家族それぞれに数字で出してもらうと、足りない部分が見えてきます。その足りない部分を、病児保育や実家、勤務時間の調整でどう埋めるか。この話し合いを復職前に一度しておくだけで、最初の数か月の慌ただしさはかなり変わります。

06両立しやすい職場かどうかを、求人と見学で見分ける

要点：「子育て中の職員が活躍中」という求人の言葉だけでは、両立しやすいかどうかは分かりません。急な休みの日に誰が代わりに入るのか、子育て中の職員が何人いて、どんな働き方をしているのかを、見学や面接で具体的に確かめます。

求人票に書かれている勤務時間は、あくまで基本の時間です。実際には、行事前の準備で残ったり、土曜保育の当番があったりと、書かれていない時間が発生することがあります。子育て中の人にとって大事なのは、この「書かれていない時間」がどれくらいあるかです。

見学や面接で聞いておきたいこと

• 子育て中の職員は何人いて、どんな勤務時間で働いているか
• 子どもの発熱で急に休むとき、誰がシフトに入るか（フリーの保育士、主任など）
• 早番・遅番、土曜保育の当番は月に何回くらいか。固定時間で働けるか
• 運動会や発表会など、行事の日の勤務はどうなるか
• 持ち帰りの仕事（制作、おたより、指導計画など）はあるか
• 入職後、どのくらいの時期から担任を持つことになるか

聞き方に迷ったら、「子どもがまだ小さいので、急なお休みのときにどう対応されているか教えていただけますか」と、事情を添えて聞くと角が立ちません。答えの中身だけでなく、答え方も判断の材料になります。具体的な例を挙げて答えてくれる園は、これまでにも子育て中の職員を支えてきた経験があることが多いものです。固定時間で働ける求人の探し方は固定時間勤務の求人の探し方で詳しく紹介しています。

見学では、夕方の様子も見せてもらう

見学はつい午前中の主活動の時間に行きがちですが、子育て中の人にとって知りたいのは、夕方の時間帯です。降園が重なる16時以降、職員が何人残っているか、遅番の職員が慌ただしく一人で動いていないか。可能であれば夕方の時間帯の見学をお願いしてみると、実際にその時間に自分が入ったときの姿を想像しやすくなります。

07両立を急ぎすぎないために、先に知っておきたいこと

要点：一つは、最初の数か月は子どもも自分も体調を崩しやすく、思ったより休みが多くなること。もう一つは、両立の形は子どもの成長とともに変わってよいということです。最初に選んだ働き方を「ずっと続けるもの」と考えなくて大丈夫です。

1. 最初の3か月は「休みが多くて当たり前」と考えておく

子どもが新しく保育園に通い始めると、集団生活に慣れるまでの間は体調を崩すことがよくあります。そこへ親の仕事の再開が重なると、子どもだけでなく親自身も疲れから風邪をひきやすくなります。有給休暇がまだない時期と重なるため、収入が予定より少なくなる月もあるかもしれません。最初の3か月は「思うように出勤できなくても仕方がない時期」と家族で共有しておくと、休むたびに自分を責めずにすみます。

2. 働き方は、子どもの年齢に合わせて見直していい

パートで戻った人が、数年後に正職員になることは珍しくありません。逆に、正職員で戻ったものの、子どもの小学校入学をきっかけに勤務時間を短くする人もいます。どちらも後退ではなく、その時期の家族に合わせた調整です。年齢別の目安表をときどき見返して、「今の働き方は、今の子どもの年齢に合っているか」を確かめてみてください。働き方を見直すタイミングについては保育士が働き方を見直す時期も参考になります。

復職そのものへの不安が大きいときは、ブランクからの復職の不安との向き合い方も読んでみてください。家族の事情も含めて誰かと一緒に整理したいときは、ほいくの相談室に話してみるのも一つの方法です。いつ戻るか、どの働き方にするかが決まっていない段階でも相談できます。子どもの年齢や預け先の状況をうかがいながら、働ける時間の枠を一緒に書き出すところから始められます。

よくある質問