保育士が派遣・パートから正社員になる方法と正規登用の見極め

01派遣・パートから正社員になる道は3つある

要点：保育士が非正規から正社員になる方法は、「正社員の求人に応募する」「今の職場で正規登用を目指す」「派遣先の園に直接雇用してもらう」の3つに分けられます。どれを選ぶかで、かかる期間も、最初に話す相手も変わります。

正社員になりたいと思ったとき、多くの人が最初に考えるのは「今の園で正社員にしてもらえないか」です。慣れた子どもたちと職員のいる場所で続けられれば、それがいちばん安心だからです。ただ、今の園に正社員の空きがなければ、どれだけ頑張っても登用されないことがあります。道を一つに決めつけず、3つを並べて考えるところから始めてください。

1. 正社員の求人に応募する

いちばん選択肢が広いのがこの方法です。保育士の有効求人倍率は2026年7月時点で2.80倍で、全職種平均の1.15倍を大きく上回っています^[1]。地域や時期による差はありますが、経験のある保育士が正社員の求人をまったく見つけられない状況は起きにくいといえます。派遣やパートで積んだ経験も、職歴としてそのまま書けます。複数の園で乳児クラスに入った、延長保育を毎日担当した、といった経験は、面接で具体的に話せる強みになります。

2. 今の職場で正規登用を目指す

パートや契約職員として働いている園に登用の仕組みがある場合や、年度替わりに正社員の欠員が出る場合に使える道です。職場の雰囲気や子どもの様子を知ったうえで正社員になれるので、入ってからのギャップが小さいのが利点です。一方で、登用の時期や人数は園の事情で決まるため、自分の努力だけでは時期を早められません。「いつか声がかかるかもしれない」と待ち続けて、気づけば数年がたっていたという人も少なくありません。

3. 派遣先の園に直接雇用してもらう

派遣で入っている園から「うちの職員にならない？」と声がかかることがあります。園の側から見れば、仕事ぶりを知っている人を採用できる安心感があるからです。ただし、派遣会社と派遣先の園の間には契約があり、直接雇用に切り替える時期や手続きについて取り決めがあることもあります。園の人と二人だけで話を進めず、派遣会社の担当者に早めに伝えて、契約の内容を確認してもらってください。誘われた雇用形態が正社員なのか、パートなのかも、最初に確かめておきたい点です。

02今の働き方別：どの道から始めるかの選び方

要点：派遣で働いている人は「派遣先への直接雇用」か「求人への応募」、パートで働いている人は「今の園での登用」か「求人への応募」が中心になります。今の職場に残りたい気持ちの強さと、いつまでに正社員になりたいかで選びます。

派遣で働いている場合

派遣で働いている人は、まず「今の派遣先で正社員になりたいのか」「園はどこでもよいから正社員になりたいのか」を分けて考えます。今の園にこだわらないなら、派遣の仕事を続けながら正社員の求人に応募するのが、収入を途切れさせずに動ける方法です。

注意したいのは、派遣の契約期間の途中で辞める場合です。期間を定めた契約では、途中で辞められるのは原則として「やむを得ない事由」があるときとされています^[2]。次の職場の入職日は、今の派遣契約の満了日に合わせて調整するのがいちばん揉めにくい方法です。応募先の面接で「現在の契約が○月末までなので、その翌月から勤務できます」と伝えれば、多くの園は事情をくんでくれます。

パートで働いている場合

パートの人は、今の園の登用の可能性を確かめてから、求人に応募するかどうかを決めると無駄がありません。園長に「来年度、正社員になれる可能性はありますか」と聞くのは勇気がいりますが、聞かないまま待つより、可能性が低いと分かるほうが次の手を打てます。

聞く時期は、次年度のクラス編成や職員体制を考え始める秋から冬が目安です。年が明けて体制がほぼ決まってから聞くと、「今年はもう枠がない」と言われやすくなります。契約期間が決まっているパートなら、契約の満了に合わせて移ることで、引き継ぎの時間も取りやすくなります。

03「正社員登用あり」の求人は、中身を確かめてから応募する

要点：「正社員登用あり」と書かれていても、実績がほとんどない園もあれば、毎年何人も登用している園もあります。登用の実績、時期、条件、登用後の待遇の4点を、面接や見学で具体的に聞いて確かめます。

求人票の「正社員登用あり」は、パートや契約職員の募集でよく見かける言葉です。ただ、この一文だけでは、どのくらいの人が、どのくらいの期間で、どんな条件で正社員になっているのかは分かりません。登用の仕組みは園や法人がそれぞれ決めているものなので、中身の差が大きいのです。

求人を出すときに示さなければならない項目は、職業安定法のルールで決まっています。業務内容、契約期間、契約を更新する場合の基準、試用期間、就業時間や休日、賃金、加入する保険などは、原則として最初の面接までにすべて示されることになっています^[3]。2024年4月からは、更新の上限（通算の契約期間や更新回数）があるかどうかも、求人の段階で示すことになりました^[4]。こうした項目を手がかりにすると、登用までの道筋を具体的に聞きやすくなります。

最後の項目は見落とされがちです。2024年4月から、労働契約を結ぶときには、働く場所や仕事内容について「将来変わる可能性がある範囲」も示すことになりました^[5]。複数の園を運営する法人では、正社員になると系列園への異動の対象になる場合があります。今の園で働き続けたいから正社員を目指しているのに、登用後すぐに別の園へ移ることになれば、目的が変わってしまいます。

聞きにくいことは、こう聞く

面接で登用の実績を聞くと、条件ばかり気にしていると思われないか心配になる人もいます。聞き方を少し変えるだけで、印象は前向きになります。

• 「長く働きたいと考えています。パートから正社員になった先生は、これまでにいらっしゃいますか」
• 「正社員を目指すうえで、どんな経験を積んでおくとよいでしょうか」
• 「登用のお話は、年度替わりの時期に出ることが多いのでしょうか」

答えが「前例はあまりない」「時期は決まっていない」なら、その園での登用は気長に構える必要があるというサインです。そこで落ち込むのではなく、正社員の求人への応募も並行して考える目安にしてください。求人票全体の読み方は保育士の求人票で見るポイントでも詳しく紹介しています。

04正社員になると、何がどう変わるか

要点：正社員になると、収入が安定し、賞与や手当、休みの制度が手厚くなることが多い一方で、担任や行事の中心を任され、勤務時間の自由度は下がります。プラスとマイナスの両方を並べてから決めると、なってからの後悔が少なくなります。

保育士の賃金は、働き方によって差があります。厚生労働省の職業情報提供サイトに掲載されている令和7年賃金構造基本統計調査にもとづく数字では、保育士の1時間当たりの賃金は、フルタイムで働く一般労働者が2,147円（残業代・賞与を含む）、短時間労働者が1,419円でした^[6]。同じ人を比べた数字ではありませんが、賞与や手当があるかどうかで、1時間あたりに直した収入に差が出ることが分かります。

お金以外にも、変わることはいくつもあります。主な違いを並べると、次のようになります。

住まいの支援も、正社員かどうかで変わることがあります。国の保育士宿舎借り上げ支援事業では、対象は「保育士として採用された日から起算して5年以内の常勤の保育士」とされています^[10]。実際に家賃の補助を受けられるかどうかは自治体や園によって異なるため、住まいの負担が大きい人は、正社員の求人を見るときに確かめておきたい項目です。

逆に、正社員になることで増えるものもあります。担任になれば、月案や週案、個人記録、連絡帳、保護者面談が自分の仕事になり、発表会や運動会の担当も回ってきます。派遣やパートから正社員になった人が最初にとまどうのは、子どもと関わる時間以外の仕事の量です。正社員とパートのどちらが自分に合うかを広く考えたいときは、正社員とパートのどちらを選ぶかの考え方もあわせて読んでみてください。

05相談事例：派遣3年目、更新の書類を前に決めたこと

要点：派遣で働いていた保育士が、派遣先の園の正社員になったモデルケースです。何が変わったかに加えて、誰に、どの順番で話したかに注目してください。

06正社員を急ぐ前に、立ち止まって考えたい2つのこと

要点：一つは、正社員になれば安心とは限らないこと。もう一つは、「無期雇用になること」と「正社員になること」は同じではないことです。どちらも、なってから気づくと修正に時間がかかります。

1. 安定と引き換えに、増える仕事がある

契約の不安がなくなる代わりに、担任や行事、書類の責任が増えます。派遣やパートを選んだ理由が「家庭との両立」だった人は、その理由が今も残っていないかを確かめてください。子どもの年齢が上がって夕方の時間に余裕ができたのか、それとも今も夕方の時間は譲れないのか。後者なら、正社員の中でも早番中心にできるか、残業の少ない園かを条件に入れる必要があります。

条件は、面接で口頭の約束をもらうだけでなく、労働条件通知書などの書面で確かめておくと安心です。子育てとの両立を前提に正社員を考えている人は、子育て中に正社員で働くときの考え方も参考になります。

2. 「無期雇用」と「正社員」は同じではない

有期の契約を更新しながら長く働いていると、契約期間の定めのない雇用（無期雇用）に転換できる場合があります。2024年4月からは、無期転換を申し込める権利が発生する更新のときに、申し込めることと転換後の労働条件を示すことが、雇う側に求められるようになりました^[11]。

ただし、無期雇用になっても、給与や仕事の範囲はパートのときと変わらないことがあります。「期間の定めがなくなる」ことと「正社員の待遇になる」ことは別のものとして、条件を一つずつ確認してください。制度の詳しい条件や自分が対象になるかどうかは、都道府県労働局などにある総合労働相談コーナーで、無料・予約不要で相談できます^[12]。

07今の仕事を続けながら正社員を目指す手順

要点：条件を決める→今の職場の可能性を確かめる→求人と比べる→書面で確かめる→契約の区切りで切り替える、の順に進めると、今の仕事を続けながら3か月ほどで判断できます。

手順の2と3は、同時に進めて構いません。今の園の返事を待っている間に求人を見ておくと、「登用は2年後になるかもしれない」と言われたときに、すぐ次の判断ができます。

履歴書や職務経歴書では、派遣で入った園の数、担当した年齢、延長保育や早番の担当といった経験を具体的に書くと、正社員の求人でも伝わりやすくなります。派遣という働き方そのものの特徴や、派遣から転職するときの進め方は派遣で働く保育士の転職の進め方にまとめています。

一人で条件を整理するのが難しいときは、保育の働き方を知っている人に話すと、自分が何を優先したいのかが見えやすくなります。ほいくの相談室では、正社員を目指すかどうかをまだ決めていない段階でも、今の契約の状況や家庭の事情を聞きながら、どの道が合いそうかを一緒に整理しています。

よくある質問