保育士で子どもが小さい時の転職｜育休明けの判断と進め方

01子どもが小さい時期の転職で、最初に知っておきたい「休み」の事情

要点：子どもが集団生活を始めた直後は、発熱や呼び出しが増えやすい時期です。その時期に新しい職場へ移ると、使える休みが少ない状態で乗り切ることになります。転職を考えるなら、まず休みの見通しから確かめます。

保育士として0歳児や1歳児を担当したことがある人なら、入園したばかりの子が熱を出しては休み、治ったと思ったらまた別の風邪をもらってくる様子を何度も見てきたはずです。自分の子にも、同じことが起こります。違うのは、今度は自分が「呼び出される側」になることです。

このとき頼りになるのが、年次有給休暇と子の看護等休暇です。ただし、この二つは転職すると事情が変わります。

年次有給休暇は、入職から6か月後が基本

法律上、年次有給休暇は、雇われた日から6か月続けて働き、全労働日の8割以上出勤した人に10日付与されるのが基本です^[1]。入職時点から付与するかどうかは園の就業規則によりますが、法律どおりの園に移った場合、最初の半年は有給休暇がない状態で、子どもの発熱に対応することになります。今の園で勤続年数が長い人ほど、残っている有給休暇の日数は大きな支えです。転職前に、自分が今何日持っているかを確かめておきましょう。

子の看護等休暇は、入職直後から使える仕組みに

一方、子の看護等休暇は、2025年4月の改正で、勤続6か月未満の職員を労使協定で対象外にする仕組みが廃止されました^[2]。日数は1年度に5日（子どもが2人以上なら10日）で、時間単位でも取れます^[3]。ただし、無給か有給かは園によって違います。看護等休暇だけで乗り切れる日数ではないため、年次有給休暇と合わせて見通しを立てる必要があります。

休みの見通しを、数字で書き出してみる

不安を具体的にするために、簡単な計算をしてみてください。たとえば、子どもの発熱や呼び出しで月に2日休む前提にすると、半年で12日です。今の園に復帰した場合は、残っている有給休暇と看護等休暇で何日まかなえるか。転職した場合は、入職から半年の間に使える休みが何日あるか。足りない日数を、パートナーの休み、祖父母の手助け、病児保育でどこまで埋められるか。

数字にしてみると、「転職したら休めなくなる」という漠然とした不安が、「最初の半年で6日足りない。そのうち3日は夫が休める」のような、対策を考えられる形に変わります。足りない日数が大きすぎるなら、転職の時期を半年から1年ずらすだけで、状況が変わることもあります。

02育休明けの道は4つある：復帰・復帰後に転職・すぐ転職・退職

要点：育休明けの選択肢は、今の園に復帰する、復帰してから転職する、育休明けにすぐ転職する、いったん退職するの4つです。どれが正しいかではなく、休みの見通し、家計、心身の状態のどこに余裕があるかで選びます。

4つの道は、きれいに分かれているわけではありません。「復帰して半年は様子を見て、それでも合わなければ転職する」のように、二つを組み合わせて考える人もいます。大事なのは、どの道にも得るものと手放すものがあると知ったうえで選ぶことです。

今の園に復帰する

休みの面では、最も安定した選択です。子どもが3歳になるまでは、1日原則6時間の短時間勤務制度を事業主が用意しなければならず^[3]、3歳未満の子を育てる職員には、柔軟な働き方の制度について園から個別に知らせ、意向を確かめることも義務になっています^[4]。復帰前の面談は、遅番の免除や担当クラスの希望を伝えるよい機会です。復帰前後のつらさを和らげる工夫は産休・育休からの復帰がつらいときの乗り切り方で紹介しています。

復帰してから転職する

「戻れる気はしないけれど、どこに移ればいいかも分からない」という人に向く道です。復帰後の数か月で、自分の子がどのくらい熱を出すのか、パートナーとの分担が回るのか、自分に何が足りないのかがはっきりします。条件が絞れてから探すので、転職先選びで迷いにくくなります。一方で、復帰してすぐに辞めることへの申し訳なさを感じる人も多く、気持ちの面での負担はあります。

育休明けにすぐ転職する

今の園の勤務体制ではどうしても家庭が回らない、と分かっている場合の選択肢です。たとえば、遅番が必ず週2回以上あり、パートナーも実家も夕方のお迎えができないなら、復帰しても続かない可能性が高いでしょう。この道を選ぶなら、入職直後の休みをどう確保するかを、面接で具体的に確かめることが欠かせません。

いったん退職する

心身の疲れが大きいとき、子どもに持病や配慮が必要なとき、家族の転勤が重なったときなどに選ばれる道です。保育士の有効求人倍率は2026年7月時点で2.80倍あり^[5]、時期を選べば再就職の求人は見つけやすい状況です。ただし、待機児童は2026年4月1日時点で2,435人いて、そのうち1・2歳児が86.9%を占めています^[6]。地域によっては、仕事が決まっても自分の子の預け先がすぐに見つからないことがあります。

30代で子育てをしながら転職するときの考え方

30代は、担任やリーダー、行事の担当などの経験を積んできた人が多い年代です。転職先では、その経験を即戦力として期待されることがあります。一方で、子育て中は勤務時間や休みに制約があるため、期待される役割と、自分が引き受けられる範囲のすり合わせが欠かせません。「乳児クラスの経験を活かしたいが、行事のリーダーは当面難しい」のように、できることとできないことを分けて伝えられると、入職後の食い違いを防げます。経験があるからこそ、無理をして全部を引き受けようとしないことが、長く働くための条件になります。

03自分に合う道を見極める確認リスト

要点：次のリストで、今の園に戻った場合の見通し、転職した場合の休みの見通し、家計と心身の余裕を確かめます。当てはまる項目の傾向から、4つの道のどれが現実的かが見えてきます。

上の3項目に当てはまるなら、今の園への復帰を軸に考えるのが現実的です。4〜6番目で「交代できる人がいない」「通勤が長い」が重なるなら、復帰してから職場を探す道が向いています。最後の項目に当てはまる場合は、どの道を選ぶかより先に、心と体を休めることを優先してください。

チェックの結果がどうであれ、決めるのは家族の状況を一番よく知っているあなた自身です。迷ったときは、転職するタイミングそのものの考え方を保育士の転職のベストタイミングで確かめてみてください。

04育休明けに転職するなら、動き出す時期と面接で聞くこと

要点：育休明けに転職する場合は、自分の子の入園手続きから逆算して、復帰予定のおよそ半年前から動き始めると無理がありません。面接では、入職直後の休み方と勤務時間の柔軟さを具体的に確かめます。

退職の申し出について、期間の定めのない雇用なら、法律上は申し入れから2週間で雇用が終わるとされています^[7]。ただし、育休は復帰を前提にした制度で、園は復帰に合わせてクラス編成や人員を準備しています。転職を決めた時点で、できるだけ早く、誠実に伝えるのが後々のためにもなります。

面接で必ず確かめたいこと

子どもが小さいことを面接で伝えるのは、不利になるのではと心配する人もいます。けれど、入職してから「こんなはずではなかった」となるほうが、お互いにとって負担です。次のことは遠慮せずに聞いてください。

• 年次有給休暇は入職時から付与されるか、6か月後からか
• 子の看護等休暇は有給か無給か、時間単位で取れるか
• 子どもの発熱で急に休む職員がいるとき、園ではどう回しているか
• 早番・遅番の回数を調整した例があるか、短時間勤務を使っている職員はいるか

具体的な時短勤務の確かめ方は時短勤務で転職するときの面接での確認点も参考にしてください。

05相談事例：育休中に辞めるつもりが、一度復帰してから移った

要点：育休中に転職を決めかけていた保育士が、休みの見通しを知って順番を変えたモデルケースです。結論を急がなかったことで、何が変わったかを見てください。

このケースで大切なのは、「辞める」という結論そのものは変えずに、順番を入れ替えたことです。休みの貯金がある場所で、子どもが集団生活に慣れる時期を越え、働いてみて分かった本当の困りごとをもとに条件を決めました。迷っている時期は、急いで答えを出すより、答えを出すための材料を集める時間だと考えてみてください。

06退職を選ぶときに確かめておくお金と手続き

要点：いったん退職する場合は、雇用保険の受給期間の延長、健康保険と年金の切り替え、再就職のときに使える貸付制度を事前に確かめます。とくに受給期間の延長は、知らないと受け取れる期間を逃すことがあります。

雇用保険は「受給期間の延長」を確かめる

基本手当を受け取れる期間は、原則として離職日の翌日から1年です。ただし、育児などで引き続き30日以上働けない場合は、申請によってその日数分を延長でき、延長できるのは最長3年です^[8]。妊娠・出産・育児等で受給期間の延長を受けた人は、正当な理由のある自己都合退職として特定理由離職者に含まれる場合があります^[9]。自己都合退職の給付制限は、2025年4月1日以降の離職なら原則1か月です^[10]。育休期間がある場合の受給資格の数え方を含め、自分が対象になるかは、離職前にハローワークで確かめてください。手続きの流れは退職後の失業保険の受け取り方にまとめています。

健康保険と年金の切り替えも忘れずに

退職すると、勤務先の健康保険の資格はなくなります。選べるのは主に、勤務先の健康保険の任意継続、国民健康保険、家族の扶養に入る、の3つです。協会けんぽの任意継続は、退職日の翌日から20日以内に申し出る必要があり^[11]、国民健康保険は資格を取得してから14日以内に市区町村へ届け出ます^[12]。会社員などにならない場合は、国民年金の手続きも退職日の翌日から14日以内に必要です^[13]。家族の健康保険の扶養に入るには、年間収入の見込みが130万円未満などの条件があります^[14]。期限が短いものが多いため、退職日が決まったら早めに確認しておきましょう。

再就職のときに使える貸付制度もある

将来保育の仕事に戻るときには、国の事業として、就職準備金（上限40万円）の貸付や、未就学児をもつ潜在保育士への保育料の一部貸付があり、再就職後に2年間働くと返還が免除される仕組みです^[15]。実施しているのは都道府県や指定都市で、条件や受付状況は地域によって違います。各地の保育士・保育所支援センターでは、再就職の相談や求人の情報提供を受けられます^[16]。

07焦りやすい時期だからこそ、覚えておいてほしい2つのこと

要点：一つは、育休明け直後のしんどさだけで仕事全体を判断しないこと。もう一つは、家族の状況は数年で大きく変わるので、今の決断を「ずっと続く決断」にしなくていいということです。

1. 復帰直後の3か月は、誰にとってもいちばん重い

復帰直後は、子どもの生活リズム、自分の体力、職場の空気のすべてが新しくなります。その時期のしんどさは、どの園に移っても一定はついてきます。復帰した場合は、少なくとも最初の3か月は「慣れるための期間」と割り切り、本当に合わないかどうかは、その後の様子で判断するほうが後悔が少なくなります。

2. 今の選択は、ずっと続く選択ではない

子どもが1歳のときにちょうどよい働き方と、5歳のときにちょうどよい働き方は違います。今は家庭を優先して近くの園を選び、数年後にまた経験を広げる、という道もあります。いったん退職しても、保育の資格と経験は消えません。

育休中は、職場の人にも家族にも本音を話しにくく、一人で答えを出そうとしてしまいがちです。ほいくの相談室では、復帰するか転職するかをまだ決めていない段階の相談も受けています。復帰したあとの毎日の回し方は育児と保育の仕事を両立させる工夫も合わせて読んでみてください。

よくある質問