保育士が時短勤務で転職するには｜制度と面接での確認点

01育児短時間勤務の制度は、子どもの年齢で中身が変わる

要点：法律上の短時間勤務制度は、子どもが3歳になるまでは事業主の義務です。3歳から小学校に上がるまでは、短時間勤務は園が用意する措置の選択肢の一つになり、園によって使えるかどうかが変わります。

時短勤務と一口に言っても、その根拠は一つではありません。転職先で「時短が使えるか」を確かめるには、自分がどの根拠の時短を使おうとしているのかを知っておく必要があります。

求人票や面接で「時短できます」と言われたとき、それが4つのどれに当たるのかで、使える期間や給与の扱いが変わります。たとえば、法律上の制度なら子どもが3歳になるまで、園独自の短時間正社員なら小学校入学まで、といった違いです。言葉が同じでも中身が違うことを前提に、どのかたちの時短なのかを一つずつ確かめていきます。

3歳未満は、事業主に短時間勤務制度の義務がある

3歳に満たない子を育てる職員（育児休業中を除く）について、事業主は1日の所定労働時間を原則6時間とする短時間勤務制度を設けなければなりません^[1]。保育園も例外ではありません。また、3歳未満の子を育てる職員には、3歳以降に使える柔軟な働き方の制度について、園から個別に知らせ、意向を確かめることも義務づけられています^[2]。

3歳から就学前は、園が用意する措置から選ぶ

2025年10月からは、3歳から小学校就学前の子を育てる職員について、事業主は、始業時刻等の変更、テレワーク等（月10日以上）、保育施設の設置運営等、養育両立支援休暇（年10日以上）、短時間勤務制度のうち2つ以上を用意し、職員はその中から1つを選んで使えるようになりました^[2]。つまり、園が短時間勤務を選択肢に入れていなければ、3歳以降は法律上の時短を使えない可能性があります。転職先を選ぶときは、「3歳以降の措置として何を用意しているか」まで聞いておくと、数年後に困らずに済みます。

残業の免除も、就学前まで広がった

時短とあわせて知っておきたいのが、所定外労働の制限、いわゆる残業の免除です。2025年4月から、対象が小学校就学前の子を育てる職員に広がりました^[3]。時短勤務が使えない時期でも、残業の免除と始業時刻の変更を組み合わせれば、お迎えに間に合う働き方をつくれる場合があります。

入職直後から使えるかは、確かめないと分からない

転職を考えるうえで最も大切なのが、入職してすぐに時短を使えるかどうかです。制度の対象になる職員の範囲は、就業規則や労使協定で決められていることがあり、園によって扱いが違います。入職初日から時短で働けると思い込んで入職し、「最初の数か月はフルタイムで」と言われて困るケースもあります。応募前か、遅くとも面接の場で、必ず確かめてください。

02時短勤務で転職する6つの手順

要点：時短勤務での転職は、働ける時間を決める、制度を確かめる、求人を探す、見学する、面接で確認する、書面で確認する、の6つの手順で進めます。いちばん大切なのは、最後の「書面で確認する」まで終えてから退職を伝えることです。

この手順でつまずきやすいのは、1番目の「働ける時間を決める」です。「なるべく早く帰りたい」のままでは、求人を比べられません。「8時30分から15時30分、休憩1時間の6時間勤務。週5日」のように、時刻まで決めておくと、求人票の勤務時間と照らし合わせやすくなります。なお、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分の休憩が必要になるため^[4]、6時間ちょうどの勤務で休憩をどう扱うかは園によって違います。拘束時間が何時から何時になるかを合わせて確かめてください。

退職を伝える時期と、空白をつくらない工夫

期間の定めのない雇用であれば、法律上は退職の申し入れから2週間で雇用が終わるとされています^[5]。ただ、担任を持っている場合は、引き継ぎや保護者への配慮を考えて、就業規則の申し出期限を確かめたうえで1〜3か月前に伝えるのが現実的です。年度の区切りに合わせると、今の園にも転職先にも無理が少なくなります。

もう一つ気をつけたいのが、自分の子の保育園の利用です。退職日と入職日の間に空白ができると、自治体によっては就労状況の確認や手続きが必要になることがあります。退職日と入職日はできるだけ間をあけずに設定し、必要な手続きを市区町村の保育の担当窓口で事前に確かめておくと安心です。

働く時間を短くする方法には、時短以外の選択肢もあります。勤務時間がもともと短い求人の探し方は短時間勤務の求人の探し方で紹介しています。

03求人票の「時短可」「時短相談可」をどう読むか

要点：求人票の「時短可」は制度があること、「時短相談可」は条件しだいで検討するという意味であることが多い言葉です。どちらの場合も、実際に使っている職員がいるか、入職直後から使えるかを確かめるまでは、条件が決まったとは考えないでください。

求人を出す側には、業務内容、就業時間、休憩、休日、時間外労働の有無、賃金などを、原則として最初の面接などまでに明示することが求められています^[6]。2024年4月からは、就業場所や業務の「変更の範囲」も明示事項に加わりました^[7]。ただし、時短勤務がどこまで使えるかは、求人票の限られた欄には書ききれないことが多く、備考欄の短い一文だけで判断するのは危険です。

求人票に書かれていない情報の集め方

時短の実態は、求人票よりも見学で分かることが多くあります。見学の際は、次の点に目を向けてみてください。

• 夕方の時間帯に、どのくらいの職員が残っているか
• 勤務表に、時短や短い勤務時間の職員の名前があるか
• 時短の職員が、気兼ねなく退勤している雰囲気があるか
• 夕方の会議や打ち合わせが、何時から開かれているか

とくに会議の時間は見落としがちです。職員会議が毎回18時からの園では、時短で働く人が参加できず、情報が届きにくくなります。見学で直接聞きにくい場合は、面接で「職員会議は何時ごろから開いていますか」と尋ねれば自然です。

表のとおり、似た言葉でも中身はかなり違います。とくに「相談可」と書かれている求人は、応募前に問い合わせるか、見学の際に確かめておくと、面接で時間を無駄にせずに済みます。求人票全体の読み方は求人票で見るべきポイントにまとめています。早番や遅番のない勤務時間の固定された職場を探す場合は、固定時間勤務の求人の探し方も参考にしてください。

04面接で確かめたいことと、聞き方の例

要点：面接では、時短を使えるかどうかだけでなく、時短で働いたときの勤務時間、仕事の範囲、給与の計算、数年後の扱いまで確かめます。聞きにくいことは、自分の事情を先に伝えてから質問すると、自然に聞けます。

聞きにくいことは、事情を先に伝えてから聞く

「時短を使いたい」と最初から言うと不利になるのでは、と心配する人もいます。けれど、入職後に条件が合わないと分かるほうが、お互いにとって負担です。聞き方を工夫すれば、前向きな確認として受け止めてもらえます。

• 「子どもが2歳で、16時30分にはお迎えに行く必要があります。入職直後から短時間勤務を使うことはできますか」
• 「時短で働いている先生は、何人くらいいらっしゃいますか。担当はどのような形が多いですか」
• 「子どもが3歳になったあとは、どのような働き方の制度を用意されていますか」

事情を先に伝えると、園の側も「この人には何時までの勤務が必要か」を具体的に考えられます。そのうえで、自分ができること、たとえば「早番には週3回入れます」「書類は勤務時間内に終わらせる工夫をしてきました」と添えると、前向きな印象につながります。面接での質問のしかた全般は面接で職場環境を確かめる質問も参考になります。

口約束で終わらせず、書面で確かめる

面接で「時短は大丈夫ですよ」と言われても、それだけで安心しないでください。労働契約を結ぶときには、就業場所や業務の内容に加えて、その「変更の範囲」も明示することが、2024年4月からすべての労働者について必要になりました^[8]。内定が出たら、労働条件通知書などで、始業と終業の時刻、休憩、時短を使える期間が書かれているかを確かめます。書かれていなければ、「時短の勤務時間と期間を書面でいただけますか」とお願いして大丈夫です。書面で確かめてから今の園に退職を伝える順番を守ると、「入ってみたら話が違った」という事態を防げます。

05相談事例：通勤を短くして、時短勤務で職場を移った

要点：今の園でも時短は使えたものの、通勤と3歳以降の制度の問題で、転職を選んだ保育士のモデルケースです。何を確かめて職場を選んだかに注目してください。

時短勤務で転職するときは、「今使えるか」だけでなく、「何年使えるか」「使っている間の仕事の範囲はどうなるか」まで確かめることが大切です。このケースのように、子どもの年齢が上がったときの制度の違いを見通しておくと、数年後にもう一度職場を探す手間を減らせます。また、りょうさんが面接で「前例はありますか」と聞いたように、制度があるかどうかと、実際に使われているかどうかは分けて確かめることが大切です。前例がなくても、条件が書面に残っていれば、安心して最初の一人になることができます。

06時短勤務で働く前に、知っておきたい3つのこと

要点：時短勤務は両立の大きな助けになりますが、給与や賞与が勤務時間に応じて減ること、時間内に仕事が収まらない問題が起きやすいこと、制度の期限が来たあとの働き方を考えておく必要があることは、先に知っておいてください。

1. 給与と賞与は、働く時間に応じて減ることが多い

時短勤務では、給与が勤務時間に応じて減額される形が一般的です。賞与や退職金の計算にも影響する場合があります。家計の見通しを立てるために、面接で「時短の間の月給と賞与はどのくらいになりますか」と、金額で確かめておきましょう。

転職すると、年次有給休暇の日数もいったんリセットされます。法律上、年次有給休暇は入職から6か月続けて働き、出勤率が8割以上の人に10日付与されるのが基本です^[9]。時短で働きながら子どもの発熱に対応する時期に、休みの日数が減ることも計算に入れておいてください。

2. 時間は短くなっても、仕事が減らないことがある

時短で働く人が最も悩むのが、勤務時間内に仕事が終わらないことです。担任の書類や行事の準備がフルタイムのときと同じ量のままだと、結局持ち帰りが増えてしまいます。入職時に「時短の間はこの範囲を担当する」と決めておくこと、そして時間内に終わらないときは早めに相談することが、時短を続けるための条件になります。

3. 制度の期限が来たあとの働き方を考えておく

法律上の短時間勤務制度は子どもが3歳になるまで、3歳以降は園が用意する措置しだいです。期限が来たときにフルタイムに戻るのか、別の措置を使うのか、パートに切り替えるのか。入職の段階で、数年後の選択肢まで聞いておくと安心です。子どもが小学校に入ると、放課後の居場所や長期休みの過ごし方という新しい課題が出てきます。時短の期限と子どもの成長の節目が重なる時期を、家族と一緒にカレンダーに書き込んでおくと、慌てずに次の働き方を考えられます。

時短勤務での転職は、確かめることが多く、一人で求人を比べていると疲れてしまうこともあります。今の園で時短を続けるか、時短のまま職場を移るか。その答えがまだ出ていなくても、ほいくの相談室で話してみることはできます。面接で確かめたいことを一緒に書き出すだけでも、準備はぐっと進みます。家庭と仕事のバランス全体については保育士の家庭と仕事の両立の考え方も参考になります。

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