保育士が子どもの発熱で休めない時に｜休みやすい園の探し方

01保育士が子どもの発熱で休みにくいのは、人の余裕が少ないから

要点：保育園では、子どもの年齢ごとに必要な保育士の人数が決まっていて、多くの園はその基準に近い人数で日々の保育を回しています。そのため、一人の急な休みが、ほかの職員の負担やクラスの運営に直結しやすいのです。

保育所の保育士の数は、国の基準で、乳児おおむね3人につき1人以上、1〜2歳児おおむね6人につき1人以上、3歳児おおむね15人につき1人以上、4歳以上児おおむね25人につき1人以上と決められています^[1]。たとえば1歳児クラスに子どもが12人いれば、保育士は少なくとも2人必要です。そのうち1人が急に休めば、誰かが別のクラスから応援に入らなければなりません。

一般の会社なら、一人が休んでも仕事を翌日に回せることがあります。けれど保育は、その日その時間に子どもがいて、その子たちを見る大人が必要な仕事です。仕事を後回しにできないことが、保育士の「休みにくさ」の根っこにあります。

さらに、保育士自身が子育て中の場合、自分の子が通う園から「お迎えをお願いします」と呼び出しの電話がかかってくることもあります。勤務中にクラスを抜けるのは、朝の欠勤以上に周りの調整が必要です。呼び出しの不安があるだけで、勤務中もずっと気持ちが落ち着かない。そうした緊張が毎日続くことも、保育士の両立を苦しくしている理由の一つです。

それでも、休むことは悪いことではない

休みにくい事情があるからといって、休むことが悪いわけではありません。小さい子どもが熱を出すのは自然なことで、親が付き添うのは当然のことです。保育士であるあなた自身が、日々、保護者に「無理せず休ませてあげてくださいね」と伝えているのではないでしょうか。

問題は、休むこと自体ではなく、急な休みを前提にした仕組みが職場や家庭に整っていないことです。仕組みが整えば、休む側の罪悪感も、残る側の負担も、少しずつ小さくできます。この記事の後半では、その仕組みづくりの具体的な方法を紹介します。

02休むときに使える制度と、知っておきたいルール

要点：子どもの発熱で休むときに使えるのは、主に年次有給休暇と子の看護等休暇の2つです。どちらにも法律で決められたルールがあり、知っておくだけで、休むことへの後ろめたさが少し軽くなります。

年次有給休暇は、働く人が指定した日に与えるのが原則

年次有給休暇は、働く人が指定した時季に与えるのが原則です。園がその日をずらしてほしいと言える（時季変更権）のは、「事業の正常な運営を妨げる」場合に限られています^[3]。また、2019年4月からは、年10日以上の有給休暇がある人について、園は1年以内に5日を取らせる義務を負っています^[6]。有給休暇を取ったことを理由に、不利益な取り扱いをすることも禁じられています^[7]。

もちろん、子どもの急な発熱は前もって予定できないため、当日の朝に連絡することになります。そのときに大切なのは、権利を主張することより、早めの連絡と引き継ぎで、残る職員の負担を少しでも減らす工夫をすることです。権利を知っていることは、遠慮しすぎないための支えとして持っておいてください。

子の看護等休暇は、時間単位で使うと休みやすい

子の看護等休暇は、2025年4月の改正で対象が小学校3年生の修了まで広がり、感染症による学級閉鎖や入園式・卒園式も取得の理由に加わりました^[4]。日数は1年度に5日（子どもが2人以上なら10日）で、時間単位で取ることができます^[5]。

時間単位で取れると、「午前中だけ病院に連れて行き、午後はパートナーと交代して出勤する」といった使い方ができます。丸一日休むより、クラスへの影響を小さくできることもあります。看護等休暇が有給か無給かは園によって違うため、就業規則で確かめておきましょう。

パートの有給休暇も、働く日数に応じて付与される

パートで働く人も、有給休暇の対象です。週の所定労働時間が30時間未満で、週4日以下などの働き方の場合は、働く日数に応じた比例付与になり、たとえば週3日勤務なら、勤続6か月で5日が付与されます^[8]。パートの有給休暇の詳しいルールはパートの有給休暇の取り方で確かめられます。

03発熱の朝に慌てないための備え

要点：子どもの発熱は、前の晩や朝に突然やってきます。慌てないためには、誰がどの順番で対応するか、園にどう連絡するか、どこに預けられるかを、子どもが元気なうちに決めておくことが大切です。

家庭で「交代の順番」を決めておく

いちばん効果が大きいのは、パートナーとの交代のルールです。「1回目は自分、2回目はパートナー」「在宅勤務の日はパートナー」のように、前もって順番を決めておくと、発熱の朝に話し合う時間が要りません。保育士だから子どもの看病は得意、という理由で、自分ばかりが休む形になっていないかも振り返ってみてください。

病児保育を、元気なうちに登録しておく

病児保育事業には、病児対応型、病後児対応型、体調不良児対応型、訪問型の非施設型があり、2023年度には全国4,342か所で実施されています^[9]。多くの場合、事前の登録や受診が必要で、当日の朝に空きがないこともあります。子どもが元気なうちに、住んでいる地域の病児保育の場所、登録の方法、予約の受付時刻を、自治体の公式サイトで確かめておきましょう。登録しておくだけで、「どうしても休めない日」の選択肢が一つ増えます。利用料や持ち物も、登録のときに一緒に確かめておくと当日に慌てません。

園と「休むときの流れ」を決めておく

職場の側では、休むときの連絡の流れを決めておくと、当日の負担がぐっと軽くなります。たとえば次のようなことです。

• 何時までに、誰に、どの方法で連絡するか
• クラスの子どもの様子や、その日の活動の予定をどこに書いておくか
• 誰が代わりに入るかを、誰が決めるか

とくに、クラスの引き継ぎメモを日頃から用意しておくと、急に休んでも代わりの先生が困りません。「今日の活動」「配慮が必要な子」「保護者への伝言」を、毎日の終わりに3行だけ書いておく。それだけで、休んだ日の電話の長さも、翌日の気まずさも変わります。

04「有給が取りづらい」雰囲気は、今の園で変えられることもある

要点：有給休暇が取りづらい雰囲気は、一人の努力だけでは変えにくいものですが、休む前提の仕組みを園に提案したり、子育て中の職員同士で協力したりすることで、少しずつ変わることがあります。それでも取らせてもらえない場合は、外部の窓口に相談できます。

休みにくい雰囲気の園では、「休む人が悪い」という空気が、知らず知らずのうちにできあがっていることがあります。けれど、実際には子育て中の職員だけでなく、自分の体調不良、家族の介護など、誰もが急に休む可能性を抱えています。「お互いさま」を仕組みにすることは、職員全員のためになります。

園に提案するなら、「フリーの職員が休みのときの代わりに入れる日を決めておく」「引き継ぎメモの書式を全クラスでそろえる」など、具体的で小さなものから始めると受け入れられやすくなります。子育て中の職員が複数いる園なら、同じ立場の人と一緒に提案するのも一つの方法です。

休んだ翌日の振る舞いも、雰囲気づくりに関わります。「昨日はありがとうございました。おかげで子どもも回復しました」と一言伝えるだけで、代わりに入った先生の受け止め方は変わります。反対に、誰かが休んだ日に自分が代わりに入ったときは、気持ちよく引き受ける。お互いさまの積み重ねが、休みやすい職場の土台になります。

有給休暇を申請しても認められない、休んだことを理由に不利な扱いを受けた、という場合は、一人で抱えずに外部の窓口に相談してください。労働条件相談「ほっとライン」（0120-811-610）は、平日17時〜22時、土日祝9時〜21時に、無料・匿名で相談できます^[10]。都道府県労働局などにある総合労働相談コーナーでも、無料・予約不要で相談できます^[11]。有給休暇を取らせてもらえないときの対処は有給を取らせてもらえないときの対処法で詳しく紹介しています。

05休みやすい園の見分け方

要点：休みやすい園は、職員の配置に余裕があり、休んだときの代わりの仕組みが整っていて、子育て中の職員が実際に働き続けている園です。求人票だけでは分からないことが多いため、見学と面接で具体的に確かめます。

見学と面接での聞き方

「休みやすいですか」と聞いても、「休みやすいですよ」という答えしか返ってこないことがほとんどです。具体的な数字や場面で聞くと、実態が見えてきます。

• 「お子さんの発熱で急に休む先生がいるとき、どなたが代わりに入っていますか」
• 「昨年度、職員の方は有給休暇を平均で何日くらい取られていますか」
• 「子育て中の先生は、今何人くらい働いていらっしゃいますか」

答えをはぐらかされたり、「みんな休まず頑張っています」という答えが返ってきたりした場合は、休みにくい園の可能性があります。反対に、「先月も○○先生が3日休んで、フリーの先生が入りました」のように、具体的な場面で答えてくれる園は、休みが日常の一部として受け止められていると考えられます。働きやすい園の見分け方全般は働きやすい園の見分け方にまとめています。

なお、転職すると、年次有給休暇は入職から6か月後の付与が法律上の基本になるため、移った直後は休める日数が少なくなることがあります^[2]。子どもが小さく発熱の多い時期に職場を移る場合の注意点は、子どもが小さいときの転職の考え方で詳しく紹介しています。

06相談事例：転職を考えて見学したら、今の園でできることが見えた

要点：子どもの発熱で休むたびに罪悪感に押しつぶされそうになっていた保育士が、転職を考えて見学に行ったことをきっかけに、今の園で休み方を整えたモデルケースです。

このケースから持ち帰れるのは、「休みやすい園」を外に探す前に、休みやすさの中身を分解して、今の園と家庭に当てはめてみるという手順です。もちろん、仕組みを整えても休みにくさが変わらない園もあります。そのときに、何を基準に次の園を選べばいいかが分かっていれば、転職の判断も迷わずにできます。

07休むことに罪悪感がある人へ、伝えたい2つのこと

要点：一つは、無理をして出勤し続けると、自分の体が先に限界を迎えること。もう一つは、休みやすさは職場だけで決まるものではなく、家庭や地域の支えと組み合わせて初めて整うものだということです。

1. 無理を重ねると、自分が倒れてしまう

子どもの看病で夜中に何度も起き、翌朝そのまま出勤する。子どもの風邪がうつっても休まずに働く。そうした無理を重ねると、今度は自分が体調を崩して長く休むことになりかねません。眠れない日が続く、気持ちが沈んで何も楽しめないといった状態が2週間以上続いているなら、かかりつけ医や心療内科に相談してください。働く人向けの「こころの耳電話相談」（0120-565-455、平日17時〜22時、土日10時〜16時。祝日・年末年始は休止）も利用できます^[12]。

2. 休みやすさは、職場と家庭の両方でつくるもの

どれほど配置に余裕のある園でも、子どもの発熱のたびに自分だけが休む形では、休みにくさは消えません。反対に、職場の余裕が少なくても、家庭の交代や病児保育の備えがあれば、乗り切れる日は増えます。職場を変えるか迷ったときは、家庭の側でできることも一緒に見直してみてください。

子どもの発熱のたびに一人で謝り続けていると、何がつらいのかさえ分からなくなってきます。休み方を整えるのか、休みやすい園を探すのか。その手前の気持ちの整理から、ほいくの相談室で話を聞いています。今すぐ職場を変えるつもりがなくても構いません。家庭・職場・制度の3方向からの見直し方は子育てとの両立がつらいときの整え方にまとめています。

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