保育士の土日休み求人の探し方｜保育園以外も含めた職場比較

01保育園で土日休みが少ないのは、土曜も子どもを預かるから

要点：多くの保育園は、土曜日も働く保護者のために開所しているため、職員が交代で土曜に出勤します。土曜に出勤した週は平日に休みを取る形が多く、「休みの日数」は確保されていても「土日に休める」とは限りません。

保育園は、保護者が働いている間の子どもの生活を支える場所です。土曜日に仕事のある保護者も多いため、土曜日も開所している園が一般的です。土曜日は利用する子どもが平日より少ないことが多く、職員が交代で出勤し、異年齢の合同保育で過ごす園もあります。

法律上の労働時間は、原則として1日8時間、1週40時間までとされています^[1]。そのため、土曜に出勤した週は、平日のどこかに休みを入れて調整するのが一般的です。つまり、保育園の「週休2日」は、土日に休むという意味ではなく、1週間のうち2日休むという意味であることが多いのです。

「完全週休2日制」と書かれていても、曜日の指定がなければ、土日が休みとは限りません。反対に「4週8休」の求人でも、土曜出勤が月1回程度に抑えられている園もあり、表記だけで良し悪しを決めることはできません。求人を見るときは、表記だけでなく「土曜出勤の回数」と「年間休日の日数」を合わせて確かめることが欠かせません。年間休日の考え方は年間休日が多い園の探し方でも詳しく紹介しています。

保育園の中にも、土曜出勤の少ない園はある

土曜出勤の頻度は、園によってかなり違います。土曜保育の利用者が少ない園では、月に1回程度の当番で済むこともあります。また、土曜日を専任の職員やパートが担当し、正社員の土曜出勤をほとんどなくしている園もあります。保育園で働き続けたい人は、こうした園を探すのも一つの方法です。見学や面接で「土曜日の保育は、どの職員が何人で担当していますか」と聞いてみると、実態が見えてきます。

今の園で、土曜出勤を減らせないか相談する

職場を変える前に、今の園で土曜出勤の回数を減らせないか相談してみる価値はあります。土曜日の利用児童の数は、平日より少ないことが多く、園によっては当番の組み方に余地があります。相談するときは、「小学生の子どもが土曜日に留守番になってしまうので、土曜出勤を月1回までにしてほしい」のように、理由と希望の回数を具体的に伝えます。そのうえで、「その分、平日の遅番は週2回まで入れます」のように、自分が引き受けられることも添えると、園も調整しやすくなります。

土曜出勤を希望する職員がいる園もあります。平日に休みを取りたい人と、土日に休みたい人がうまく組み合わされば、お互いに働きやすくなります。一度相談してみて、それでも難しいと分かったら、そのときに職場を変えることを考えても遅くありません。

02土日休みになりやすい保育の職場6つ

要点：土日休みになりやすいのは、利用する人の生活が平日中心の職場です。企業内保育所、平日のみ営業の児童発達支援事業所、病児保育室、幼稚園などが代表的ですが、同じ種類の職場でも開所日は施設ごとに違います。

企業内保育所

企業が従業員のために設ける保育所です。利用する従業員が平日勤務の会社なら、保育所も土日祝休みになることがあります。少人数の施設が多く、0〜2歳児中心の保育になる場合もあります。一方、利用する企業がシフト制の業種なら、土日も開所します。国の助成を受けて運営される企業主導型保育事業もあり、2023年度の助成決定は4,423施設で、そのうち99.1%が、保育に従事する職員をすべて保育士とする施設です^[2]。開所日は施設ごとに違うので、求人票で必ず確かめてください。働き方の特徴は企業内保育園の働き方で詳しく紹介しています。

児童発達支援事業所

発達に支援が必要な未就学の子どもに、療育を行う場所です。児童発達支援や放課後等デイサービスでは、児童指導員または保育士を、障害児10人までなら2人以上配置することが定められていて^[3]、保育士の資格を活かせます。平日のみ営業の事業所なら土日休みになりますが、放課後等デイサービスは学校の放課後や長期休みに合わせて開くため、土曜や長期休みの勤務がある事業所もあります。仕事の中身は児童発達支援への転職で確かめられます。

病児保育・病後児保育室

病気や病気の回復期の子どもを一時的に預かる施設です。病児保育事業には、病児対応型、病後児対応型、体調不良児対応型、訪問型の非施設型があり、2023年度には全国4,342か所で実施されています^[4]。医療機関に併設されている施設も多く、看護師と連携しながら保育をします。受け入れが平日のみの施設なら土日休みですが、利用の予約状況によって勤務が変わる場合もあります。

幼稚園

教育時間が平日中心のため、土日が休みになりやすい職場です。2024年度には、幼稚園で本務者として働く人が82,809人いました（全員が保育士資格を持つとは限りません）^[5]。ただし、預かり保育や行事で土曜に出勤する日がある園もあります。担任として働くために必要な免許や資格は、求人ごとの応募資格で確かめてください。

学童保育は、土曜が勤務日になることも多い

保育士の資格を活かせる職場として、放課後児童クラブ（学童保育）もよく挙がります。放課後児童支援員は、支援の単位ごとに2人以上配置することになっていて、保育士の資格を持ち、都道府県知事などが行う研修を修了した人が支援員になれます^[6]。ただし、学童保育は小学生の放課後や学校の休みの日に開くため、土曜日や長期休みに一日開所するクラブもあります。勤務時間も午後から夜にかけてが中心になることが多く、土日休みを最優先にする人には合わない場合があります。

土曜保育を専任が担う保育園と、平日だけのパート

保育園の仕事を続けたいなら、土曜出勤の少ない園を選ぶか、雇用形態をパートにして平日だけ働く方法があります。パートなら、契約の段階で勤務日を平日に限ることもできます。ただし、収入や待遇は正社員と変わるため、家計とのバランスを確かめてから選んでください。

03自分に合う土日休みの職場を選ぶ目安

要点：保育園の仕事を続けたいか、仕事の中身が変わってもよいか、収入をどこまで重視するかの3つで考えると、選ぶ職場が絞れます。土日休みだけを条件にすると、ほかの条件で後悔することがあります。

目安の中から一つを選べないときは、「土日休み」に加えて、もう一つだけ条件を足してみてください。たとえば「土日休み＋通勤30分以内」「土日休み＋乳児の保育」のように、条件を2つに絞ると、候補がかなり絞られます。条件を3つ以上並べると、当てはまる求人がほとんどなくなることもあるため、最初は2つから始めるのがおすすめです。

保育園以外の職場を選ぶときに考えたいこと

保育園以外の職場では、仕事の中身や必要な経験が保育園とは変わります。児童発達支援では、個別の支援計画に沿った関わりや、保護者との面談が増えます。企業内保育所では、少人数ならではの家庭的な保育ができる一方、行事が少なく、保育園のような季節の行事づくりの経験は活かしにくいこともあります。

「土日休み」はあくまで働き方の条件で、仕事のやりがいや向き不向きとは別のものです。土日休みの職場に移ったあとに「保育園の行事が恋しい」「療育の仕事が合わない」と感じることもあります。保育園以外の職場の選択肢は保育園以外の転職先でも比べられるので、仕事の中身まで含めて検討してみてください。

04求人票と見学で「本当に土日休みか」を確かめる

要点：求人票では休日の表記、年間休日の日数、土曜出勤の回数を確かめ、見学や面接では、行事や研修で土日に出勤する日があるかまで確かめます。とくに「土日休み」と書かれていても、年に数回の例外があることは珍しくありません。

求人を出す側には、就業時間、休憩、休日、時間外労働の有無などを、原則として最初の面接などまでに明示することが求められています^[7]。ただし、行事や研修による休日出勤のような例外は、求人票に書かれていないこともあります。次のリストで、応募前と面接で確かめてください。

最後の項目は見落としがちですが、とても大切です。土日休みの職場に移ると、これまでシフトで取れていた平日の休みがなくなります。子どもの通院や平日の学校行事に、有給休暇で対応できるかを確かめておきましょう。

応募する前に問い合わせてもいい

求人票だけでは土曜出勤の回数が分からないときは、応募する前に問い合わせても問題ありません。「土日祝の休みを希望しています。土曜日や祝日に出勤する日は、年に何日くらいありますか」と聞けば、相手も答えやすくなります。答え方がはっきりしない場合は、見学の際にもう一度確かめるか、別の求人と比べてから判断しましょう。問い合わせの段階で丁寧に答えてくれる職場は、入職後も働き方の相談がしやすいことが多いものです。

見学で聞いておきたい一言

見学や面接では、「去年、土日に出勤した日は何日くらいありましたか」と聞いてみてください。「土日休み」という言葉より、実際の日数のほうが、働き始めてからの姿を具体的に想像できます。運動会や発表会を土曜日に行う職場なら、その日の出勤と振替休日の取り方もあわせて聞いておくと安心です。年に数日の例外なら、早めに分かっていれば家族の予定も調整しやすくなります。

05相談事例：子どもが小学生になって、企業内保育所に移った

要点：子どもが小学生になり、土曜日の居場所に悩んだ保育士が、土日祝休みの企業内保育所に移ったモデルケースです。得たものと手放したものの両方に目を向けてください。

このケースで大切なのは、よりこさんが条件を「土曜日に家にいること」に絞ったうえで、手放すもの（平日の休み、通勤の短さ、幼児の保育）も書き出して比べたことです。土日休みは家庭にとって大きな価値がありますが、それと引き換えに変わるものもあります。両方を並べてから決めたことで、移ったあとの「こんなはずでは」が小さくなりました。

06土日休みを選ぶ前に、知っておいてほしい2つのこと

要点：一つは、土日休みと引き換えに、平日の休みや仕事の中身が変わること。もう一つは、土日休みの職場は求人の数が保育園より少なく、条件をすべて満たす職場を探すには時間がかかることです。

1. 土日休みと引き換えに、変わるものがある

土日休みの職場に移ると、平日のシフト休みがなくなり、子どもの通院や平日の学校行事に有給休暇で対応することになります。また、保育園以外の職場では、仕事の中身や給与の体系も変わります。土日休みを手に入れることで何を手放すのかを、移る前に書き出しておくと後悔しにくくなります。

書き出すときは、次のように「得るもの」と「手放すもの」を同じ数だけ並べてみてください。

• 得るもの：土曜日に家にいられる、子どもの試合や参観に行ける、家族で出かけられる
• 手放すもの：平日のシフト休み、慣れた職場と人間関係、これまでの担当クラスの経験の一部

並べてみて、得るものの重さがはっきり上回るなら、移る価値は大きいと言えます。どちらとも言えないなら、今の園で土曜出勤を減らす相談を先に試してみる段階かもしれません。

2. 求人の数は限られ、探すのに時間がかかる

保育士の有効求人倍率は2026年7月時点で2.80倍と高い水準ですが^[8]、これは保育士の求人全体の話です。土日祝休みの求人は、その中の一部に限られます。通勤時間や給与の条件も満たそうとすると、すぐには見つからないこともあります。今の園で土曜出勤の回数を減らしてもらえないか相談しながら、時間をかけて探すくらいの気持ちで構えておくと、焦って決めずに済みます。子どもが小学校に上がる、パートナーの勤務が変わるといった節目が見えているなら、その半年ほど前から探し始めると、条件を妥協せずに選びやすくなります。

土日休みの職場は種類が多く、どれが自分に合うかを一人で比べるのは大変です。保育園に残るか、保育園以外に移るかを決めかねているなら、ほいくの相談室に声をかけてください。転職を前提にせず、土曜日の家族の過ごし方から一緒に考えます。両立のつらさそのものを整理したいときは子育てと仕事の両立がつらいときのまとめをどうぞ。

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