保育士の通勤時間が長いなら｜転職の判断と負担の減らし方

01片道1時間の通勤は、1か月で何時間になるか

要点：通勤のつらさは「片道○分」ではなく、1か月・1年の合計で見ると実感に近づきます。片道1時間なら、月20日の勤務で往復40時間。1日8時間の勤務に置き換えると、5日分に当たります。

通勤の話をするとき、多くの人は「片道1時間くらい」と言います。ところが片道で考えると、つらさの大きさがぼやけてしまいます。毎日のことなので、1日の中で見ると我慢できる長さに思えるからです。そこで、下の表のように1か月と1年の合計に直してみてください。

片道60分と片道30分の差は、1年で240時間です。1日8時間で割ると30日分。つまり、通勤時間を半分にできれば、1年で1か月分の勤務日に近い時間が手元に戻ってくる計算になります。この時間がまるごと睡眠や家族との時間になるわけではありませんが、「なんとなくつらい」を「年に240時間」と言い換えるだけで、自分の中での重みづけが変わります。

通勤時間を気にしているのは、あなただけではない

通勤時間は、保育士が職場を選ぶときに重く見ている条件の一つです。東京都が行った調査では、過去に保育士として働いていた人が、復職する場合の希望条件として「通勤時間（片道）」を挙げた割合は61.6%でした^[1]。

勤務時間や給与と並んで、通勤時間が上位に入っています。通勤を理由に職場を見直したいと考えるのは、わがままでも特別なことでもありません。

時間だけでなく、お金と体力も数える

通勤の負担には、時間のほかに二つの面があります。一つはお金です。通勤手当に上限があり、定期代がそれを超えている場合は、毎月の差額を自分で払っていることになります。たとえば上限が月2万円で定期代が月2万3千円なら、年に3万6千円の持ち出しです。もう一つは体力です。座れる区間がどれくらいあるか、乗り換えの階段を何回上り下りするか、満員電車に何分立っているか。同じ60分でも、座って本を読める60分と、荷物を抱えて立ち続ける60分では、園に着いたときの疲れ方がまったく違います。

1週間だけ、通勤の記録をつけてみてください。家を出た時刻と園に着いた時刻、座れた時間、その日の疲れを5段階で書き込むだけで十分です。記録は、あとで園に相談するときにも、転職先の条件を決めるときにも使えます。

02保育士の通勤が、同じ1時間でも重くなりやすい理由

要点：早番・遅番のある勤務、行事前の残業、荷物の多さ、遅れられない朝。この4つが重なることで、保育士の通勤は同じ距離でもほかの仕事より負担が大きくなりやすいのです。

一般的な会社勤めなら、出勤時刻は毎日ほぼ同じです。保育士の場合は、早番・中番・遅番で出勤時刻が2時間以上ずれることも珍しくありません。体のリズムが整わないまま長い通勤が上乗せされると、疲れは週の後半にかけてたまっていきます。片道70分で通う保育士の早番の日を例に、時間の流れを追ってみます。

この日の「仕事に使った時間」は、勤務の9時間に通勤の約2時間20分を足した、11時間20分です。これが週に2〜3回あると、休日は寝て終わってしまうという声が多いのもうなずけます。

自分の子どもを育てている保育士の場合、通勤の長さは送迎の段取りにも響きます。わが子の保育園の開園時刻より早く家を出なければならない日は、家族の誰かに送りを頼むことになります。早番・遅番の負担そのものについては、早番・遅番の負担を減らす方法でも詳しくまとめています。

03転職の前に、今の園で通勤の負担を減らせないか確かめる

要点：シフトの組み方、通勤の手段と経路、法人内の異動。この3つは、転職しなくても変えられることがあります。一度具体的に相談して変わらなければ、それが転職を考える確かな根拠になります。

シフトは「数字」と「代わりの案」を添えて相談する

「通勤がつらいので早番を減らしてほしい」とだけ伝えると、ほかの職員との公平さが気になって、園長も答えにくくなります。通勤の記録をもとに、「早番が月8回あり、その日は5時に起きています。遅番の翌日に早番が入る日だけでも、避けてもらえないでしょうか。その代わり、土曜の当番は月1回増やせます」のように、困っている場面と代わりにできることをセットで伝えると、話が前に進みやすくなります。

通勤の手段と経路を見直す

一本早い電車にすると始発駅から座れる、乗り換えを1回減らせる別の経路がある、自転車と電車を組み合わせると10分縮む。地図アプリの最短ルートだけを見ていると、こうした選択肢に気づきにくいものです。車通勤や自転車通勤は、園が認めているかどうかで使えるかが決まります。駐車場や駐輪場、通勤手当の扱いもあわせて確かめておきます。手段ごとの探し方と注意点は、駅近・車通勤可の求人の探し方で紹介しています。

同じ法人の、自宅に近い園への異動を相談する

複数の園を運営している法人なら、自宅に近い園への異動を希望できることがあります。異動は年度の区切りで決まることが多いため、秋から冬のうちに、園長や法人の担当者へ希望を伝えておくのが現実的です。なお、2024年4月からは、労働契約を結ぶときに就業場所の「変更の範囲」も示すことが必要になりました^[2]。最近入職した人は、労働条件通知書を見ると、法人内でどこまで異動の可能性があるかを確かめられます。

通勤する日そのものを減らす

正社員のまま週5日通うことにこだわらず、勤務日数や勤務時間を見直すという考え方もあります。たとえば週4日勤務に変えられれば、片道70分の通勤は1か月で約9時間減ります。収入は下がるため、家計との相談が必要ですが、子育てや介護など、通勤以外の事情も重なっている時期には現実的な選択肢になります。働く時間を減らす方法は、雇用形態によって変わります。今の園で短時間勤務の制度があるか、パートへの切り替えができるかを、就業規則で確かめてから相談すると話が早く進みます。

04通勤を理由に転職するか決める8つの確認項目

要点：次の8項目のうち、当てはまるものを数えてください。4つ以上当てはまり、今の園での調整も難しいなら、通勤時間を条件にした転職を本格的に考えてよい段階です。

当てはまる数が0〜3なら、まずは今の園での調整から試す段階です。前の見出しのように、数字を添えてシフトや経路を相談してみてください。4〜6なら、調整を続けながら、通勤圏内の求人を眺め始めてもよいころです。求人を見ることは、誰かに約束することではありません。7以上なら、通勤があなたの生活にかけている負担はかなり大きいと考えてください。

注意してほしいのは、最後の項目です。通勤以外の悩みも抱えている場合、「とにかく近い園」を条件にすると、次の園で別の悩みに出会うことがあります。通勤時間は条件の一つとして大事にしながら、ほかに譲れない条件を2つまで書き出しておくと、園選びの軸がぶれにくくなります。

05相談事例：異動で片道70分になり、自転車15分の園へ移るまで

要点：ここでは、通勤の負担を数字にしたことで決断できたモデルケースを紹介します。異動の可能性を確かめ、条件を絞っていく流れに注目してください。

あまねさんのように、法人の中での異動で通勤が急に長くなる人は少なくありません。異動の多い法人かどうかは、求人票や面接で確かめられる項目の一つです。次の見出しで、その確かめ方も含めて整理します。

06通勤時間を条件に、次の園を選ぶときのコツ

要点：通勤時間は「片道○分以内」だけでなく、早番の時刻に間に合うか、座れるか、乗り換えはいくつか、異動の可能性はあるかまで含めて決めます。条件は3つまでに絞り、通勤時間をその一つに入れると、求人を絞り込みやすくなります。

上限時間は「起きられる時刻」から逆算する

「片道30分以内」と決める前に、早番の日に無理なく起きられる時刻を考えます。たとえば6時に起きたいなら、身支度に40分、通勤に30分で、7時の早番にはぎりぎりの計算です。逆算すると、自分にとっての上限が「30分」なのか「20分」なのかがはっきりします。上限の考え方は、転職先の通勤時間の目安でも詳しく扱っています。

求人票で「就業場所の変更の範囲」を見る

2024年4月から、求人を出すときに示す事項として「就業の場所の変更の範囲」が加わりました^[3]。「法人が運営する保育所」とあれば、入職後に別の園へ異動する可能性があります。近さを理由に選んだのに、数年後には遠い園へ、ということを避けるためにも、面接で「異動はどのくらいの頻度でありますか」と聞いておくと安心です。求人票全体の読み方は求人票を見るポイントが参考になります。

一度、本番の時間帯に通ってみる

見学や面接は、日中の空いている時間帯に行くことが多いものです。応募を決める前に、一度だけでも早番の時間帯に家を出て、園の前まで行ってみてください。始発の時刻、駅の混み具合、自転車なら坂道や交通量。地図では見えないことが、一往復で分かります。

見学と面接で聞いておきたい、通勤まわりの質問

通勤の条件は、求人票だけでは分からないことが多いものです。見学や面接では、次のような質問をしておくと、入職後のずれを小さくできます。

• 職員の皆さんは、どんな手段で通っている方が多いですか
• 早番の出勤時刻は何時で、鍵を開ける役割は持ち回りですか
• 通勤手当に上限はありますか。自転車や車の場合はどう計算されますか
• 法人内の異動は、どのくらいの頻度でありますか
• 台風や大雪の日の出勤は、どのように決めていますか

質問の答えそのものより、聞いたときの反応にも目を向けてください。通勤の事情を当たり前のこととして話してくれる園は、職員の暮らしにも目を配っていることが多いものです。

07「近さ」だけで決めないために、伝えておきたい2つのこと

要点：近い園が、働きやすい園とは限りません。また、引っ越して通勤を短くする方法もありますが、家賃や暮らしの変化まで含めて比べる必要があります。どちらも、通勤の悩みが大きいときほど見落としやすい点です。

1. 近さと引き換えに、大切な条件を手放していないか

通勤のつらさが限界に近いと、「近ければどこでもいい」という気持ちになりがちです。けれど、近い園の人間関係や保育方針が合わなければ、通勤の悩みは別の悩みに置き換わるだけです。自宅の近くで働くと、保護者と生活の場で顔を合わせる機会が増えるという面もあります。近所の園の比べ方は、自宅近くの求人の探し方と近隣の園の比べ方にまとめています。

2. 引っ越しという選択肢は、合計で比べる

今の園が好きで、通勤だけが悩みなら、園の近くに引っ越すという道もあります。この場合は、家賃の差、引っ越しの費用、住宅手当や借り上げ社宅が使えるかを合わせて考えます。住まいと仕事を同時に変える場合の進め方は、引っ越しを伴う転職の手順で紹介しています。

通勤の疲れが続いて、眠れない日や食欲のない日が2週間以上続いているなら、園選びより先に体を休めることを考えてください。かかりつけ医への相談のほか、働く人の「こころの耳電話相談」（0120-565-455、平日17時〜22時、土日10時〜16時）のような公的な窓口もあります^[4]。

ほいくの相談室では、通勤の負担をどう減らすか、今の園で調整するか転職するかを決めていない段階の相談も受けています。1か月の通勤時間を一緒に数えるところから始めても構いません。

よくある質問