保育士の給料、公立と私立でどう違う？園種別の比較

01公立・私立・認可外で給料が違うのは「決まり方」が違うから

要点：給料の差は、園の種類ごとに給料の決まり方が違うことから生まれます。誰が、何をもとに、どんなルールで給料を決めているかを知ると、求人票の数字の意味が読めるようになります。

保育の仕事は、どの園でも子どもの命を預かり、育ちを支えるという点で変わりません。それなのに給料に差が出るのは、園を運営するお金がどこから来て、それを誰がどう配分しているかが違うからです。まずは全体像を表にまとめました。

この表で大切なのは、右端の列です。同じ「私立の認可保育園」でも、給与規程と加算の配分のしかたが違えば、同じ経験年数の保育士でも年収に差がつきます。園の種類は大まかな傾向を示すだけで、最後に決め手になるのは、その園の規程と配分です。

「園の種類」と「雇用の形」は分けて考える

もう一つ混同しやすいのが、園の種類と雇用の形です。公立の園で働いていても、正規職員か非常勤かで給料の決まり方はまったく違います。私立でも、正社員、契約社員、パートで規程が分かれているのが普通です。求人を比べるときは、「公立の非常勤」と「私立の正社員」のように、園の種類と雇用の形をセットで書き出しておくと、比べ間違いを防げます。

求人票で、園の種類と運営する主体を確かめる

求人票には、「認可保育園」「小規模保育（A型）」「企業主導型保育」「認可外保育施設」のように、施設の種類が書かれていることが多いです。あわせて見ておきたいのが、運営する主体です。自治体、社会福祉法人、株式会社、学校法人など、誰が運営しているかによって、給与規程のつくり方や賞与の考え方が違うことがあります。

同じ法人が、認可保育園と小規模保育、企業内保育を並行して運営していることもあります。その場合、施設の種類によって給与規程が分かれているのか、法人で一つの規程なのかも確かめておくと、異動したときの給料の変化まで見通せます。求人票に施設の種類が書かれていないときは、応募の前に問い合わせてかまいません。

02公立保育園の給料：給料表で決まる安定と、非常勤という別の道

要点：公立の正規職員は、自治体の給料表に沿って勤続とともに給料が上がるため、長期の見通しが立てやすいのが特徴です。ただし採用には試験があり、公立の求人の多くを占める非常勤は、正規とは別の仕組みで給料が決まります。

公立保育園の正規職員として働く保育士は、地方公務員です。給料は、自治体が定める給料表に沿って決まり、勤続を重ねるごとに少しずつ上がっていく形が一般的です。賞与にあたる手当や、地域に応じた手当なども、自治体のルールに沿って支給されます。民間のように法人ごとに規程が違うのではなく、同じ自治体の職員であれば同じ表が使われる点が、私立との大きな違いです。

具体的な金額は、自治体ごとに違います。多くの自治体は、職員の給与の状況や初任給を公式サイトで公表しているので、気になる自治体があれば「自治体名＋職員 給与 公表」で調べてみてください。保育士の採用試験の案内に、初任給の目安が載っていることもあります。

公立は辞める人が少ないという数字もある

給料と並んで公立の特徴としてよく挙げられるのが、働き続ける人の多さです。少し前のデータですが、保育所の常勤保育士の離職率は、平成29年の調査で全体9.3%、公営5.9%、私営10.7%でした^[1]。

この数字は平成29年のもので、最新の状況とは違う可能性があります。また、離職率が低い理由は給料だけではなく、異動の仕組みや職員の年齢構成など、ほかの要因も重なっています。それでも、勤続に応じて給料が上がる仕組みと、長く働く人が多いことには、つながりがあると考えられます。

公立の非常勤は「会計年度任用職員」

公立の園の求人で目にすることが多いのが、非常勤の保育士です。2020年4月から、自治体の非常勤職員の多くは「会計年度任用職員」という仕組みになりました^[2]。名前のとおり、会計年度（4月〜翌年3月）ごとに任用される職員です。2024年4月からは、パートタイムの会計年度任用職員にも、条例で勤勉手当を支給できるようになりました^[2]。

ただし、実際に勤勉手当を出すかどうか、時給や月額がいくらかは、自治体の条例や規則によって違います。「公立だから給料が高い」と考えて応募すると、正規職員とはまったく違う水準で驚くこともあります。公立の非常勤の働き方は非常勤保育士（会計年度任用職員）の働き方で詳しく紹介しています。公立と私立の働き方そのものの違いは、公立保育園と私立保育園の比較も参考になります。

03私立の認可保育園の給料：公定価格と処遇改善、そして法人の配分

要点：私立の認可保育園の給料は、国が定める公定価格と処遇改善等加算をもとに、運営する法人が給与規程で決めています。原資は国の基準で決まっていても、配分のしかたは法人ごとに違うため、園による差が大きくなります。

私立の認可保育園の運営費は、国が定める「公定価格」をもとに支払われます。給料がどのような流れで決まるのかを図にしました。

公定価格の基準額は、給料の「もと」になる数字

令和8年度の公定価格では、保育士の本俸の基準額が254,694円、特殊業務手当の基準額が7,800円とされています。賞与や地域手当を含めた人件費の年額の積算は、20/100の地域で548万円、その他の地域で458万円、全国平均で491万円です^[3]。この額は処遇改善等加算の区分1〜3を含まない数字で、通知には、この額を理由に給与水準を下げることは適切でないとも明記されています^[3]。

地域区分は20/100から「その他」までの8区分で、公務員の地域手当の区分に準じています^[4]。都市部の園ほど基準の人件費が高く設定されているため、同じ法人でも、園のある地域によって給料が違うことがあります。

処遇改善等加算は、配分のしかたで差がつく

私立の認可保育園の給料を左右するもう一つの柱が、処遇改善等加算です。令和7年度から、それまで3つに分かれていた加算が一本化され、区分1（基礎分：平均経験年数に応じて加算率2〜12%）、区分2（賃金改善分：全職員が対象）、区分3（質の向上分：月額4万円分と5千円分）に整理されました^[5]。公定価格の保育士等の人件費は、令和6年度に10.7%、令和7年度に5.3%改善されています^[6]。

加算は園に支払われ、どの職員にどう配るかは法人が決めます。毎月の手当として払う法人もあれば、年に数回の一時金にまとめる法人もあります。同じ「処遇改善手当あり」と書かれた求人でも、中身が違うことがあるのはこのためです。転職先で処遇改善がどう配られているかを確かめる方法は、処遇改善を転職先で確かめる方法にまとめています。

東京都では、国の加算に加えて都独自のキャリアアップ補助金があり、職務分野別リーダーなどとして発令された職員の賃金改善額は原則5,000円とされています^[7]。自治体独自の上乗せがあるかどうかも、地域で給料が変わる理由の一つです。

04認可外・企業内保育・小規模保育の給料

要点：認可外や企業主導型の保育施設は、公定価格とは別の仕組みで運営されているため、給料の決まり方が会社ごとに大きく違います。小規模保育は公定価格の枠内ですが、職員数が少ない分、手当や賞与の設計に園ごとの個性が出ます。

認可外保育施設は「幅が広い」が正直なところ

認可を受けていない保育施設も、事業を始めたら1か月以内に都道府県知事へ届け出ることになっています^[8]。指導監督の基準では、1日に保育する乳幼児が6人以上の施設は、保育に従事する人のおおむね3分の1以上が保育士か看護師の資格を持つこととされています^[9]。

給料は、利用料の設定や運営する会社の方針によって決まるため、一律に「高い」「安い」とは言えません。ベビーホテルのように夜間に開く施設、英語やモンテッソーリなど特色のある教育を掲げる施設など、形もさまざまです。認可外を検討するときは、園の種類で判断するより、昇給の実績、賞与の有無、社会保険の加入、資格手当の有無を一つずつ確かめるのが確実です。

企業主導型保育は、助成の仕組みを知っておく

企業主導型保育は、国の助成を受けて企業が設置する保育施設です。令和5年度に助成が決定した施設は4,423施設で、そのうち職員全員を保育士とする施設が4,383施設（99.1%）、保育士の比率が75%の施設が29施設、50%の施設が11施設でした^[10]。保育士の比率が低い施設では、資格を持つ人に役割や手当が集まることもあれば、そうでないこともあります。

企業主導型や、企業が福利厚生として設けている企業内保育は、開所日や時間が母体の企業の働き方に合わせて決められていることがあります。給料だけでなく、勤務の曜日や時間、行事の量も一緒に比べると、働きやすさの差が見えてきます。企業内保育の働き方は企業内保育園の働き方で詳しく紹介しています。

小規模保育は、認可の枠の中で園ごとの個性が出る

小規模保育には、保育士を配置するA型、保育従事者の半数以上を保育士とするB型、利用定員6〜10人のC型があり、A型とB型は保育所の基準より1人多く配置することになっています^[11]。令和8年度に創設された保育ICT推進加算は、保育所等に30万円、地域型保育に18万円とされ^[12]、小規模保育などの地域型保育も公定価格の仕組みの中で運営されていることが分かります。

職員数が少ない小規模保育では、一人ひとりの役割が大きくなりやすく、主任や施設長を早い段階で任されることもあります。役割に応じた手当がつけば、同じ経験年数でも大きな園より給料が高くなることがあります。反対に、規模が小さく賞与の原資が限られる場合もあるので、昨年度の実績を必ず聞いておきます。2026年4月からは、3〜5歳児だけを対象とする小規模保育事業も全国で行えるようになりました^[13]。小規模保育が自分に合うかどうかは、小規模保育園に向いている人も参考にしてください。

05相談事例：「公立なら安定」と思っていた人が、選び方を変えた

要点：園の種類のイメージで転職先を考えていた人が、給料の決まり方を知って、選ぶ基準を変えたモデルケースです。園の種類より、仕組みを確かめたことが決め手になりました。

ゆうさんのように、今の職場の園の種類から離れて比べてみると、選べる幅が思っていたより広いことに気づく人は少なくありません。逆に、比べた結果「今の園の種類のまま、別の園に移る」という選び方になることもあります。

06園の種類だけで選ぶと見落とすこと

要点：園の種類ごとの傾向はあっても、実際の給料は園ごとの差のほうが大きいのが実情です。給料以外の条件や、自分が何を優先したいかと合わせて考えないと、入ってからの後悔につながります。

1. 「平均」は、あなたの給料ではない

保育士全体の年収は、令和7年の統計をもとにした職業情報サイトで427.6万円、平均年齢40.3歳とされています^[14]。けれど、これは年齢も勤め先もばらばらな人たちの平均です。園の種類ごとの傾向も同じで、目の前の求人がその傾向どおりとは限りません。数字は「相場の目安」として使い、最後は一つひとつの園の条件で判断してください。

2. 給料が同じでも、働き方は違う

給料が同じくらいでも、配置されている職員の数や、担当する子どもの人数で、毎日の忙しさは大きく変わります。保育所の最低基準は、0歳児おおむね3人に1人、1〜2歳児おおむね6人に1人、3歳児おおむね15人に1人、4歳以上児おおむね25人に1人です^[15]。この基準より手厚く配置している園もあれば、基準ぎりぎりの園もあります。給料を時間で割って考えると、配置の手厚さも給料の一部のように見えてきます。

3. 自分が何を優先するかで、合う園の種類は変わる

最後に、園の種類を選ぶときの考え方を図にしました。給料だけでなく、自分が何を大切にしたいかから考えると、候補を絞りやすくなります。

園の種類を比べているうちに、「結局どこがいいのか分からなくなった」という人もいます。そんなときは、給料の数字を並べる前に、自分の優先順位を言葉にしてみると整理がつきます。ほいくの相談室は、園の種類ごとの働き方の違いも含めて話せる相談先です。今すぐ移るつもりがなくても、選べる幅を知っておくだけで、今の職場の見え方が変わることがあります。保育士の給料がなぜ全体として低めなのかは、保育士の給料が安いといわれる理由で詳しく扱っています。

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