保育士の退職金がある園の見分け方と福利厚生の比べ方

01保育園の退職金制度は、大きく4つの型に分かれる

要点：保育園の退職金は、園が独自に支払う型、外部の積立の仕組みを使う型、公立の正規職員の退職手当、制度なしの4つに分かれます。どの型かによって、金額の決まり方や、転職したときの扱いが変わります。

「退職金がある園」と一口に言っても、その仕組みは園によって違います。私立の保育園では、運営する法人が社会福祉法人か、株式会社か、学校法人かなどによっても、退職金の考え方が変わります。まずは、主な4つの型を知っておきましょう。

園が独自に支払う型は、規程の中身がすべて

園が独自に支払う型では、退職金の金額は法人の退職金規程で決まります。勤続年数と退職時の基本給をもとに計算する園もあれば、勤続年数ごとに決まった額を支払う園、毎年の役割や評価に応じたポイントを積み上げる園もあります。規程の中身によって金額が大きく変わるため、「あり」というだけでは判断できません。

外部の積立の仕組みを使う型は、加入している制度を確かめる

法人が外部の共済や積立の制度に加入している場合、退職金はその制度から支払われます。毎月の掛金を法人が負担する仕組みが多いものの、制度によっては本人の負担があるものもあります。どの制度に加入しているか、掛金を誰がいくら払っているかを確かめておくと、将来の見通しが立てやすくなります。制度の名前が分かれば、その制度の公式の案内で、支給の条件や計算の方法を自分で調べることもできます。

公立と私立では、仕組みが根本から違う

公立保育園の正規職員は、自治体の職員として、自治体の制度に基づいて退職手当が支払われます。一方で、公立保育園の非常勤職員は、2020年4月に始まった会計年度任用職員として任用されていることがあります^[2]。同じ公立保育園でも、正規職員と非常勤では退職手当の扱いが違うことがあるため、募集要項で確かめてください。公立と私立の給料全体の違いは公立と私立の保育士の給料の比べ方で詳しく扱っています。

02求人票の「退職金あり」で分かること、分からないこと

要点：求人票の「退職金あり」から分かるのは、制度があることと、書かれていれば勤続年数の条件くらいです。金額の計算方法や、自分から辞めた場合の扱いは、退職金規程を見るか面接で聞かないと分かりません。

求人では、業務内容、賃金、就業時間、加入保険などを明示することが決められています^[3]。けれども、退職金の計算方法まで書かれている求人はほとんどありません。求人票の退職金の欄の書き方から、読み取れることを整理しておきましょう。

• 「退職金あり」：制度があることだけが分かる。条件も金額も分からない
• 「退職金あり（勤続3年以上）」：支給の条件の一部が分かる。金額は分からない
• 「退職金共済加入」：外部の積立の仕組みを使っていることが分かる。どの制度かは確かめが必要
• 記載なし：制度がないとは限らない。面接で確かめる

面接と規程で確かめたい項目

求人票で分からないことは、面接で聞くか、退職金規程を見せてもらって確かめます。入職前に規程そのものを見せてもらえない場合でも、主な条件だけは口頭で確かめ、内定時の書面やメールで残しておくと安心です。

聞きにくさを和らげる言い方

入職前に退職金のことを聞くと、「辞めることを考えている人」と思われないか心配になるかもしれません。その場合は、「長く働きたいと考えているので、退職金や福利厚生の仕組みを教えていただけますか」と、長く働く前提で聞くと自然です。実際、長く働くつもりの人ほど、退職金の仕組みを知っておく意味があります。

03退職金の金額を見積もる方法

要点：退職金規程が手に入れば、自分の勤続年数と基本給の見込みから、おおよその金額を見積もれます。自己都合と園都合の違い、勤続年数の条件を必ず確かめます。

退職金がいくらになるかは、規程の計算式に自分の数字を当てはめれば見積もれます。計算式の型は園によって違いますが、手順はほぼ同じです。

例：計算式の型によって、金額はこれだけ変わる

ここでは、計算式の型による違いを、計算しやすい数字の例で比べてみます。いずれも架空の規程をもとにした例です。

例：基本給連動の型で「退職時の基本給×勤続年数ごとの支給月数」とし、勤続10年で支給月数が5か月、退職時の基本給が22万円なら、退職金は110万円です。自己都合の場合の割合が0.8と決められていれば、88万円になります。

例：定額の型で「勤続10年で50万円、20年で150万円」と決まっている園では、基本給に関係なく、勤続年数だけで金額が決まります。

同じ10年勤めても、型や係数によって数十万円の差がつくことが分かります。退職金がある園を比べるときは、「あり・なし」ではなく、自分の勤続年数でいくらになるかで比べてください。

退職金にも、請求できる期限がある

退職金を請求できる期間は5年とされています^[1]。辞めたあとに退職金が支払われないまま時間が過ぎてしまうことがないよう、退職時に支払いの時期を確かめておきましょう。退職するときには、使用期間や業務の種類、賃金などの証明書を請求することもでき、園は遅滞なく交付しなければならないとされています^[4]。

04今の園の退職金を確かめる手順

要点：今の園に退職金があるかどうかは、就業規則や退職金規程で確かめられます。転職を考えていなくても、一度確かめておくと、将来の見通しと、辞める時期を考えるときの材料になります。

退職金のことは、転職先を探すときだけでなく、今の園で働き続けるかどうかを考えるときにも役に立ちます。勤続年数の条件まであと1年で届く、といったことが分かれば、辞める時期の判断も変わってきます。今の園の制度は、次の手順で確かめられます。

就業規則や規程は、職員が自分の働く条件を確かめるためのものでもあります。見せてもらえない、どこにあるか教えてもらえないという場合は、それ自体が園の姿勢を知る手がかりになります。50代以降の働き方や、退職後のキャリアまで見据えて考えたい人は、保育士の退職後を見据えたキャリア設計も参考にしてください。

05福利厚生の良い園は、法律で決まっているものと園独自のものに分けて比べる

要点：福利厚生には、法律で決まっていてどの園でも守られるべきものと、退職金や住宅手当のように園が独自に用意するものがあります。比べるべきなのは園独自の部分ですが、法律の部分が守られているかも同時に確かめます。

「福利厚生が良い園」と聞くと、手当の種類の多さを思い浮かべるかもしれません。けれども、福利厚生には二つの層があります。一つは、社会保険や有給休暇、育児との両立の制度のように、法律で決まっていて、どの園でも守られるべきもの。もう一つは、退職金、住宅手当、研修費の補助のように、園が独自に用意するものです。

法律で決まっているものは、「使えるか」を見る

法律で決まっている制度は、どの園にもあるはずのものです。比べるべきなのは、制度があるかどうかではなく、実際に使えているかどうかです。たとえば、年次有給休暇は6か月継続して勤務し8割以上出勤すると10日付与され、勤続に応じて最大20日になります^[5]。年10日以上付与される人には、園が年5日を取得させる義務もあります^[6]。面接では「昨年度、職員の有給休暇の取得は平均何日くらいでしたか」と聞くと、制度が使われているかが分かります。

育児との両立の制度も、2025年に大きく変わりました。子の看護等休暇は対象が小学校3年生修了までに広がり、入園式・卒園式なども取得の理由に加わりました^[7]。2025年10月からは、3歳から小学校就学前の子を育てる職員のために、園は始業時刻の変更や短時間勤務などの中から2つ以上の措置を講じることになっています^[8]。子育てとの両立を重視する人は、これらの制度を実際に使っている職員がいるかを確かめてください。両立しやすい職場の見分け方は子育て支援の制度が使える職場の見分け方で詳しく紹介しています。

園独自のものは、「金額」と「条件」を見る

園独自の福利厚生は、園によって差が大きい部分です。退職金のほかに、住宅手当や宿舎借り上げ、研修費の補助、資格取得の支援、慶弔の見舞金などがあります。宿舎借り上げは、国の支援事業では採用から5年以内の常勤保育士が対象で、補助の上限は月額75,000円の範囲で市区町村ごとに決まっています^[9]。東京都の基準額は1戸あたり月82,000円です^[10]。金額だけでなく、何年目まで使えるか、誰が対象かという条件まで比べることが大切です。

心と体を守る仕組みも、福利厚生の一部

長く働き続けるためには、お金の制度だけでなく、心と体を守る仕組みも欠かせません。ストレスチェックは現在、常時50人以上の労働者を使用する事業場に毎年1回の実施が義務づけられており^[11]、2028年4月1日からは50人未満の事業場にも義務化されることになっています^[12]。小さな園でも、職員の健康を気にかける仕組みがあるか、相談できる窓口が園の内外に用意されているかを確かめておくと、長く働く職場としての安心感が変わります。

パートで働く人の福利厚生も変わっている

パートで働く人にとっても、福利厚生は大切な条件です。2026年10月から、短時間で働く人の社会保険の加入要件のうち、月8.8万円以上という賃金要件が撤廃されました^[13]。週20時間以上働くなどの要件を満たせば、健康保険や厚生年金に加入することになります。退職金がパートにも支給されるかどうかは園の規程によるため、パートで働く人も規程を確かめてください。

06モデルケース：退職金のない園から、制度のある園へ

要点：退職金がないことに気づいた18年目の保育士が、規程を見せてもらって見積もったことで、月給との釣り合いを考えて転職先を選べた例です。

07退職金を重く見すぎないために

要点：退職金を重視しすぎると、今の暮らしが苦しくなることがあります。また、退職金や福利厚生の制度は、規程の改定で変わることもあります。今と将来の両方を見て判断してください。

退職金のために、今の暮らしを我慢しすぎない

退職金は、長く勤めて初めて受け取れるお金です。勤続年数の条件に届く前に辞めることになれば、受け取れないこともあります。月給の低さを退職金で埋め合わせようとして、毎月の生活が苦しくなるなら、本末転倒です。にこさんのように、月給の差を勤続年数分に換算して、退職金の見込みと並べてみてください。たとえば月1万5千円の差は、20年で360万円になります。その差と退職金の見込みを比べると、自分に合う選び方が見えてきます。

制度は変わることがあると知っておく

退職金規程や福利厚生の制度は、法人の経営状況などによって改定されることがあります。入職したときの規程が、辞めるときまで同じとは限りません。毎年の職員会議や規程の配布のときに、改定がないかを確かめる習慣をつけておくと安心です。働きやすい園を見分けるときの、退職金以外の視点は保育士の働きやすい園の見分け方にまとめています。

退職金や福利厚生は、給料全体の中の一部です。毎月の給料が安いと感じる理由や、手取りを増やす方法は保育士の給料が安い理由と手取りを増やす方法で紹介しています。今の園の規程の読み方や、転職先の福利厚生の比べ方に迷ったら、ほいくの相談室に相談してみてください。転職するかどうかを決める前に、今の園の制度を確かめるところから一緒に整理できます。

よくある質問