保育士の試用期間で確認すること｜途中で辞めるときのルール

01試用期間について確認したい4つのこと

要点：試用期間で確かめたいのは「長さと延長」「期間中の条件」「本採用の基準」「契約の種類」の4つです。どれも入職してからでは聞きにくくなるので、承諾の前に確かめておきます。

試用期間は、入職してからの数か月間、園と本人がお互いに働きぶりや職場との相性を確かめる期間として設けられることが多いものです。求人の段階では、業務内容や契約期間などと並んで、試用期間についても示すことになっています^[1]。ところが実際には、求人票に「試用期間あり（3か月）」とだけ書かれていて、その中身までは分からないことがほとんどです。

求人票の「試用期間あり」を読むときのこつ

求人票の試用期間の欄には、「あり（3か月）」「あり（6か月・条件変更なし）」「あり（期間中は時給○円）」など、園によって書き方に差があります。「条件変更なし」と書かれていれば、期間中も本採用後と同じ条件だと読み取れます。「期間中は時給」「期間中は契約社員」のように書かれていれば、期間中の条件や契約の形が本採用後と違うということです。何も書かれていなければ、その中身は面接で聞くしかありません。同じ「3か月」でも、書き方の細かな違いに目を向けると、聞くべきことが見えてきます。

期間の長さと延長の有無

保育園の試用期間は、園によって長さが違います。長さそのものよりも、確かめておきたいのは延長の有無です。「試用期間を延長することがある」と就業規則に書かれている場合は、どんなときに延長されるのか、延長の前に本人に説明や面談があるのかを聞いておくと、入職後の不安が減ります。

期間中の給与・手当

試用期間中は、担任手当や一部の手当がつかない、基本給が本採用後より低い、といった違いを設けている園もあります。違いがあること自体よりも、それが書面に書かれていて、本人が納得しているかどうかが大切です。「試用期間中の月給は、本採用後と比べて何がいくら違いますか」と、具体的に聞いてみてください。

本採用の判断の基準

「3か月たったら自動的に本採用」なのか、「園長との面談を経て決める」のかで、試用期間の過ごし方は変わります。判断の基準を聞くのは失礼なことではありません。「試用期間の間、どんなことを意識して働けばよいですか」と聞けば、前向きな質問として受け止めてもらいやすくなります。

契約の種類

いちばん見落としやすいのがここです。「試用期間3か月」と「1年契約の契約職員」は、似ているようで、法律上の扱いがまったく違います。次の見出しで詳しく見ていきます。

02「試用期間」と「有期契約」は別のもの

要点：試用期間は、期間の定めのない雇用の最初の数か月に置かれることが多い期間です。有期契約は、契約そのものに終わりの日が決まっている雇い方です。辞めるときのルールも、確認すべき書面の項目も違います。

正職員として採用され、最初の3か月が試用期間という場合、契約そのものには終わりの日がありません。一方、契約職員や嘱託などで「1年契約」「年度ごとの更新」とされている場合は、契約に終わりの日が決まっています。この違いは、辞めるときのルールに大きく関わります。

有期契約の場合は、契約を結ぶときと更新するときに、更新の上限（通算の契約期間や更新回数）の有無と内容を示すことになっています。また、無期雇用への転換を申し込める権利が生じる更新のときには、そのことと無期転換後の労働条件を示すことになっています^[5]。求人の段階でも、有期契約を更新する場合の基準や上限を示すことが求められています^[6]。

例で考える：同じ「4月入職・3月まで」でも中身が違う

たとえば、次の2人はどちらも4月1日に入職し、求人票には「試用期間あり」と書かれていたとします。

• 例：Aさんは正職員で、最初の3か月が試用期間。契約に終わりの日はない
• 例：Bさんは契約職員で、契約期間は4月1日から翌年3月31日までの1年。最初の1か月が試用期間

10月に家庭の事情で辞めたくなった場合、Aさんは期間の定めのない雇用なので、申し入れから2週間で雇用が終わります。Bさんは有期契約の途中なので、原則としてやむを得ない事由が必要で、まずは園との話し合いになります。同じ「試用期間あり」の求人でも、契約の種類によって、いざというときの選択肢がこれだけ違うのです。

なお、1年を超える有期契約で、初日から1年を過ぎればいつでも退職できるというルールは、高度の専門的知識を持つ人や満60歳以上の人との契約には当てはまりません^[4]。50代後半から60代で契約職員として働く人は、この点も覚えておいてください。

03面接と書面で確かめておきたい質問

要点：試用期間と有期契約については、聞きにくさから確認を後回しにしがちです。次の質問を参考に、承諾の前に求人票と書面を見ながら一つずつ確かめてください。

質問の答えは、メモを取り、内定後にもらう労働条件通知書と照らし合わせてください。書面全体の見方は入職前に確認することと労働条件通知書の見方で詳しく紹介しています。

04試用期間中・契約の途中で辞めるときのルール

要点：期間の定めのない雇用なら、試用期間中でも申し入れから2週間で雇用は終わります。有期契約は原則として途中で辞めることはできず、やむを得ない事由が必要です。どちらの場合も、法律上のルールと、園との話し合いの両方を考えます。

「試用期間中なら、いつでもすぐに辞められる」と思っている人もいれば、「試用期間中に辞めるのは許されない」と思い込んでいる人もいます。実際には、どちらも正確ではありません。辞めるときのルールは、試用期間かどうかではなく、契約に期間の定めがあるかどうかで決まります。

法律上の期間と、園との話し合いは分けて考える

期間の定めのない雇用なら、法律上は申し入れから2週間で辞めることができます^[2]。ただ、保育の現場では、担任を持っていたり、子どもや保護者との関係ができていたりします。試用期間中であっても、引き継ぎを考えて園と話し合い、退職日を決めるほうが、お互いに気持ちよく区切りをつけられることが多いものです。

有期契約の途中で辞めたい場合も、まずは園に事情を話して相談してください。退職願を出して園の承諾を得て退職日を決める、合意による退職という形もあります。退職願は、園の承諾が届くまでは撤回できる「合意退職の申込み」と考えられています^[8]。退職の伝え方や時期の目安は退職は何か月前に伝えるかを参考にしてください。

05相談事例：辞める道を知っていたから、相談する道を選べた

要点：前回の転職で試用期間中の条件を確かめずに入職し、4か月で辞めた経験のある保育士のモデルケースです。今回は何を確かめ、入職後に迷ったときにどう動いたのかに注目してください。

06辞める前に知っておきたい、お金と次の職場への影響

要点：短い期間で辞めると、雇用保険の基本手当を受け取れないことや、有給休暇がまだ付与されていないことがあります。辞める前に、お金の見通しと次の職場での説明の仕方を考えておきましょう。

雇用保険の基本手当

雇用保険の基本手当を受け取るには、原則として離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算12か月以上必要です^[9]。前の職場の期間と通算できる場合もありますが、ブランクのあとに入職して数か月で辞める場合は、受給できないことがあります。

自己都合で退職した場合、離職日が2025年4月1日以降なら、給付制限は原則1か月です^[10]。一方、有期契約が更新されず、本人は更新を希望していた場合は「特定理由離職者」に当たることがあります^[11]。また、明示された労働条件が事実と著しく違ったことを理由に離職した場合などは「特定受給資格者」に当たることがあります^[12]。どちらに当たるかで受給の条件や給付日数が変わるので、ハローワークで確認してください。失業保険の流れは退職後の失業保険の手続きで詳しく紹介しています。

有給休暇

年次有給休暇は、雇入れから6か月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した人に10日が付与されるのが法律上の基本です^[13]。試用期間中に辞める場合は、まだ有給休暇が付与されていないことも多いので、退職日までの勤務の予定を立てるときに考えに入れておきましょう。

次の職場での説明

短い期間で辞めると、次の面接で理由を聞かれることは増えます。ただし、理由を具体的に説明でき、次の職場で何を大切にしたいかを伝えられれば、それだけで不利になるとは限りません。たとえば「試用期間中の条件を入職前に確認しきれず、働き方の見通しが立たなかったため退職しました。今回は条件を書面で確かめたうえで、長く働ける園を選びたいと考えています」のように、反省と次への準備をセットで伝えると、前向きに受け止めてもらいやすくなります。短期間での離職をどう考えるかは入職してすぐ辞めたいときの考え方を参考にしてください。

07「試用期間だから」で片づけないでほしいこと

要点：試用期間中でも、あなたは園で働く一人の職員です。「試用期間だから我慢する」「試用期間だからすぐ辞める」のどちらにも偏らず、困ったときは相談先を使ってください。

1. 試用期間中でも、我慢しなくていいことがある

「試用期間中だから、休憩が取れなくても言えない」「本採用されなくなるのが怖くて、持ち帰りを断れない」。そう感じる人は少なくありません。けれども、試用期間中でも労働時間や休憩のルールは同じように当てはまります。困っていることは、試用期間の面談などの機会に具体的に伝えてください。

伝えるときは「休憩が取れません」とだけ言うより、「今週は5日のうち3日、休憩が15分ほどしか取れませんでした。午睡の時間の分担を相談できますか」のように、日数と時間を添えると、相手も対応を考えやすくなります。試用期間の面談は、園があなたを見る場であると同時に、あなたが園に相談できる場でもあります。

2. 園から本採用の見送りを告げられたら

試用期間の途中や終わりに、園から「本採用は難しい」と告げられることもあります。その扱いが妥当かどうかは、個別の事情によって判断が分かれます。一人で判断せずに、総合労働相談コーナーに相談してみてください。各都道府県労働局や全国の労働基準監督署内などにあり、無料・予約不要で相談できます^[14]。

3. 心と体のサインは、試用期間かどうかに関係ない

慣れない職場で眠れない日や食欲のない日が続いているなら、契約のルールより先に、体と心を守ることを考えてください。かかりつけ医や心療内科を受診することも選択肢です。働く人のための「こころの耳電話相談」（0120-565-455、平日17時〜22時、土日10時〜16時。祝日・年末年始は休止）でも相談できます^[15]。

試用期間や契約の種類が自分の場合はどうなるのか、一人で読み解くのが難しいときは、保育の働き方に詳しい人に話してみるのも一つの方法です。ほいくの相談室では、辞めるかどうかを決める前の段階でも、契約の内容の整理や、園への相談の仕方について話を聞いています。働きやすい園の見分け方全体は働きやすい園の見分け方にまとめています。

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