シングルマザー保育士の働き方｜収入と時間を両立する選び方

01働き方を決める前に、2つの数字を出す

要点：最初に出すのは「最低限の月収（手取り）」と「職場を出なければならない時刻」です。この2つが決まると、選べる働き方と選べない働き方がはっきり分かれます。

シングルマザーの働き方の相談で、いちばん多いのが「正社員を続けるべきか、パートにするべきか」という迷いです。ただ、この問いから考え始めると、なかなか答えが出ません。正社員にもパートにも、それぞれよい面と難しい面があるからです。

先に決めておきたいのは、働き方の名前ではなく、お金と時間の下限です。「手取りで最低いくら必要か」「毎日何時に職場を出れば迎えに間に合うか」。この2つの数字を出しておくと、求人を見たときに、条件に合うかどうかを数秒で判断できるようになります。

たとえば、預け先の閉所が18時30分で通勤が30分なら、余裕を見て17時45分には職場を出たい計算になります。遅番が19時までの園なら、遅番の日は延長保育や家族の手を借りない限り間に合いません。数字にすると、「遅番を何回まで減らせば続けられるか」という具体的な相談ができるようになります。

数字を出すときに、つまずきやすい3つの点

1つ目は、額面と手取りを混ぜてしまうことです。求人票の給与は、税金や社会保険料が引かれる前の金額で書かれていることがほとんどです。暮らしに使えるのは手取りなので、比べるときは今の給与明細の手取りを基準にします。

2つ目は、年に数回しか出ない出費を忘れることです。子どもの入園や進級のときの用品代、季節ごとの衣類、帰省の交通費などは、月の支出には出てきません。1年分を合計して12で割り、月の支出に足しておくと、あとで慌てずに済みます。

3つ目は、延長保育の料金や、家族に迎えを頼んだときのお礼や交通費を数え忘れることです。遅番が多い働き方は、給与が高く見えても、こうした費用で手元に残るお金が減っていることがあります。

ひとり親家庭向けの手当や医療費の助成などは、住んでいる自治体によって内容や手続きが違います。最低限の月収を計算するときは、給与だけでなく、受け取っている手当も含めて考えてください。対象になるかどうかは、市区町村の子育てや福祉の窓口で確認できます。

02働き方ごとに、収入と時間を比べる

要点：正社員は収入が安定しやすい一方、シフトの調整が鍵になります。パートは時間を選びやすい一方、収入と社会保険の確認が欠かせません。どれが正解かではなく、2つの数字を満たすかで選びます。

保育士の賃金は、職場や働き方によって大きく違います。国の統計をもとにした厚生労働省の職業情報サイトでは、保育士の年収は427.6万円、1時間当たりの賃金は一般労働者で2,147円（残業代・賞与を含む）、短時間労働者で1,419円とされています^[3]。

これはあくまで全国の平均で、地域や園によって差があります。ただ、同じ時間を働いても、雇用の形によって収入の見通しが変わることは押さえておきたい点です。働き方ごとの特徴を表にまとめました。

「時間が読める職場」は、名前より中身で選ぶ

勤務時間が固定の職場には、開所時間の短い小規模な園や、企業の中にある保育施設などがあります。ただし、同じ種類の施設でも、実際の働き方は職場ごとに違います。求人票に「固定時間」とあっても、行事の前には残業がある、書類は持ち帰りが前提、ということもあります。

見学や面接では、「子育て中の先生は、実際に何時に退勤していますか」「連絡帳や指導計画は、勤務時間内に書く時間がありますか」のように、場面を指定して聞いてみてください。勤務時間が固定の求人の探し方は、固定時間勤務の求人の探し方で詳しく紹介しています。

03正社員で続けるなら、制度とシフトの調整を組み合わせる

要点：正社員のまま時間を作るには、法律で決まっている制度と、園ごとのシフトの配慮を組み合わせます。子どもの年齢によって使える制度が変わる点に注意します。

収入を下げたくない、賞与や昇給も手放したくない。そう考えるなら、正社員のまま働き方を調整する道を最初に検討してみてください。子育て中の労働者が使える制度は、2025年の法改正で広がっています。

最後の「遅番と土曜の回数の調整」は、法律で決まっているものではありません。だからこそ、伝え方が大切になります。「ひとり親で、遅番の日は迎えを頼める人がいません。遅番は月2回までにしていただけないでしょうか」のように、事情と希望の回数をセットで伝えると、園もシフトを組みやすくなります。

子どもが3歳になる前に、次の調整を相談しておく

短時間勤務の制度は、3歳に満たない子を育てる労働者が対象です^[1]。子どもが3歳の誕生日を迎えると、制度の上ではフルタイムに戻ることになり、急に夕方の時間がなくなって困る人が少なくありません。3歳から小学校就学前までは、園が始業時刻の変更や短時間勤務などから2つ以上の制度を用意し、本人が1つを選べる仕組みがあります^[4]。子どもが2歳半になったころに、園が何を用意しているのかを確認し、3歳以降の働き方を相談しておくと、切り替えの時期に慌てずに済みます。

正社員で働き続けるなら、住まいの支援も確認しておきましょう。国の保育士宿舎借り上げ支援事業は、採用された日から5年以内の常勤の保育士が対象で、一人1回限りとされています^[5]。実施しているかどうかは自治体や勤務先によって違うため、転職を考えるときは、応募先がこの制度を使っているかを聞いてみてください。地域ごとの違いは借り上げ社宅と自治体の制度にまとめています。

04パートを選ぶなら、社会保険と手取りを確かめる

要点：パートは時間を選びやすい反面、収入が月によって揺れやすくなります。シングルマザーは自分が世帯の稼ぎ手なので、「扶養の範囲内」ではなく、社会保険に入れるかどうかを軸に条件を確かめます。

パートの働き方を調べると、「扶養の範囲内で働く」という情報がたくさん出てきます。けれど、ひとり親の場合は、誰かの扶養に入るのではなく、自分が子どもを扶養する立場です。だからこそ、健康保険と厚生年金に自分で加入できるかどうかが、将来の年金なども含めた暮らしの安定に関わってきます。

短時間労働者の社会保険加入要件のうち、月8.8万円以上という賃金の要件は、2026年10月1日に撤廃されました。現在は、週の所定労働時間が20時間以上であること、学生でないこと、従業員51人以上の企業であることなどが要件です^[6]。2か月を超えて雇用される見込みも必要で、企業規模の要件は2027年10月から36人以上、その後も段階的に広がる予定です^[7]。

もう一つ気をつけたいのが、時給制の収入の揺れです。子どもの発熱で3日休めば、その分の給与はそのまま減ります。冬の感染症の時期に休みが重なると、月の手取りが最低限の月収を下回ることもあります。有給休暇や子の看護等休暇をどう使うかを含めて、「休みが多い月でも暮らせるか」を一度計算しておくと安心です。

パートを検討するときは、時給だけでなく、次の点も求人票や面接で確かめてください。

• 週の所定労働時間と、社会保険に加入できるか
• 有給休暇の日数（週の所定労働日数が少ないと、日数も少なくなります^[8]）
• 賞与や手当、昇給の有無
• 急な休みが続いたときに、シフトや契約の扱いがどうなるか

正社員とパートのどちらを選ぶかは、正社員とパートの選び方でも比較しています。

05子どもの急な発熱に備えて、頼れる先を先に作る

要点：子どもの体調不良は、予定を立てても避けられません。発熱の連絡が来てから慌てないように、病児保育や頼れる人をあらかじめ確保しておくと、働き方の選択肢も広がります。

シングルマザーの保育士がいちばん追い込まれやすいのは、子どもの発熱で何日も休みが続くときです。保育の現場は配置基準があるため、一人休めば誰かが代わりに入らなければなりません。申し訳なさから無理をして、自分が体調を崩してしまう人もいます。

病児保育事業には、病気の子どもを預かる病児対応型、回復期の子どもを預かる病後児対応型、保育所などで体調不良になった子どもに対応する体調不良児対応型、自宅に来てもらう非施設型（訪問型）があります。2023年度の実施か所数は全国で4,342か所です^[9]。地域によって数や利用のしかたが違い、事前の登録が必要なところもあるため、子どもが元気なうちに調べておきましょう。

職場には、事情をどこまで話すか

ひとり親であることを職場にどこまで話すかは、自分で決めてかまいません。ただ、シフトを組む園長や主任には、「迎えを頼める人がいない日がある」という事実だけでも伝えておくと、急な休みのときに理解を得やすくなります。離婚の経緯など、話したくないことまで話す必要はありません。伝えるのは、働き方に関わる事実だけで十分です。

頼れる先が一つ増えるだけで、「休んだらどうしよう」という不安は小さくなります。子どもの発熱で休みにくいと感じている人は、子どもの発熱で休めないときの対処も参考にしてください。

06相談事例：遅番のない職場に移り、夕食が2時間早くなったたまきさん

要点：ここでは、2つの数字を出したことで「収入を少し下げても大丈夫な範囲」が分かり、働き方を変えたモデルケースを紹介します。

07収入と時間の両立で、無理を重ねないために

要点：一つは、時間だけを基準に職場を選ばないこと。もう一つは、心と体の限界のサインを、子どもより先に自分が受け止めることです。

1. 時間だけで選ぶと、あとで家計が苦しくなることも

遅番や土曜のない職場に移れば、毎日の時間は確実に楽になります。ただ、収入が最低限の月収を下回ってしまうと、今度はお金の不安が毎日の重さになります。子どもが成長すると、教育費や食費も増えていきます。時間を取り戻す見直しをするときは、「この働き方を何年続ける予定か」も一緒に決めておくと、次に見直す時期が見えやすくなります。

たとえば「下の子が小学校に上がるまでは時間を優先し、その後は勤務時間を延ばして収入を戻す」のように、区切りを決めておく考え方です。区切りがあると、今の収入の少なさを「ずっと続くもの」ではなく「期間限定のもの」として受け止められ、気持ちの負担も軽くなります。

2. 体と心の限界は、自分が先に気づいてあげる

ひとり親は、自分が倒れたら代わりがいないという思いから、不調を後回しにしがちです。眠れない日が続く、食欲がない、理由もなく涙が出る。そんな状態が2週間以上続いているなら、医療機関に相談してください。働く人向けの「こころの耳電話相談」（0120-565-455、平日17時〜22時、土日10時〜16時）^[10]のほか、夜中に一人で抱えきれなくなったときは、24時間無料でつながる「よりそいホットライン」（0120-279-338）もあります^[11]。

ひとり親に限らない両立の悩み全般は、子育てと仕事の両立で行き詰まったときの整理法にまとめています。お金と時間のどちらを優先するか、一人で決めきれないときは、ほいくの相談室で最低限の月収とお迎えの時刻を一緒に書き出してみませんか。転職を決めていなくても大丈夫です。数字が見えると、今の園で続ける道も、移る道も、落ち着いて比べられるようになります。

よくある質問