保育士の通勤と給料はどう比較する？通勤費の上限の確かめ方

01月給の差は「通勤込みの時給」に直すと比べられる

要点：月給（通勤手当を除く）から交通費の自己負担を引き、勤務時間と往復の通勤時間の合計で割ると、通勤時間と給料を一つの数字で比べられます。額面で2万円高い園が、この計算では逆転することもあります。

給料は月単位、通勤は1日単位で考えがちです。まずは両方を「1か月」にそろえます。勤務日数は、求人票の年間休日や月の出勤日数から出します。週5日勤務なら、月に20〜22日ほどが一つの目安です。

例：月給2万円の差は、通勤込みで見るとどうなるか

具体的な数字を入れてみます。次の表は説明のための例で、実際の園の条件ではありません。どちらも1日8時間、月21日の勤務とします。

額面だけを見るとA園が月2万円高いのに、通勤込みの時給ではB園のほうが1時間あたり100円ほど高くなりました。A園の2万円は、月に約30時間多い通勤時間と、3,000円の自己負担と引き換えになっている、という見方ができます。

もちろん、この計算だけで決める必要はありません。電車の中で座って本を読める人にとって、55分は「休める時間」かもしれません。ここで押さえたいのは、2万円という数字を「何と引き換えの2万円なのか」に置き換えて見ることです。

より実感に近づけたいなら、額面の代わりに手取りの見込みで同じ計算をしてみてください。今の給与明細の「差引支給額」と「総支給額」の比率を、候補の園の月給に当てはめると、おおよその手取りが出ます。額面でも手取りでも、2つの園を同じ方法で計算していれば、比べる意味は変わりません。

参考にしたい、保育士の1時間当たりの賃金

自分の数字を見るときの参考として、公的な数字も一つ挙げておきます。厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）では、令和7年賃金構造基本統計調査に基づく保育士の1時間当たり賃金を、一般労働者で2,147円（残業代・賞与を含む）、短時間労働者で1,419円としています^[1]。賞与を含んだ数字なので、月給だけで出した時給とそのまま比べることはできませんが、「通勤込みにするとどれくらい下がるか」を考えるきっかけになります。

02通勤費・交通費の上限は、3つの場所で確かめる

要点：通勤手当の上限や計算方法は、①求人票、②給与規程（就業規則）、③労働条件通知書の3か所で確かめます。求人票の「交通費支給」だけでは、上限額や経路のルールまでは分からないことが多いからです。

求人を出すときには、業務内容、就業場所、就業時間、賃金、加入保険などを明示するルールがあり、原則として最初の面接などまでにすべて示すことになっています^[2]。ただ、通勤手当については「交通費支給（規定による）」のように短く書かれていることも多く、上限額や計算方法は規程を見ないと分かりません。

1. 求人票：上限額と「規定による」の一文を見る

「交通費 月3万円まで」のように上限が書かれていれば、自分の定期代と比べるだけで自己負担が分かります。「規定による」「当園規定により支給」とだけある場合は、上限がないのではなく、規程に書いてあるという意味だと受け取っておくと安全です。

2. 給与規程（就業規則）：計算の基準を見る

内定の前後に見せてもらえるなら、給与規程の通勤手当の欄を読みます。見るべきは、上限額、計算に使う経路（最も経済的な経路か、最短の経路か）、定期代か実費か、車や自転車で通う場合の扱いです。

3. 労働条件通知書：入職時の約束として残す

最終的な条件は、労働条件通知書などの書面で確かめます。面接で口頭で聞いた上限額と書面が違っていたら、入職前に問い合わせてください。書面に残っていれば、あとで「聞いていた話と違う」となったときの確認の材料にもなります。

上限を超えそうなときに考えられる3つの手

候補の園の上限額では定期代をまかないきれないと分かったら、すぐに候補から外す前に、次の3つを考えてみてください。一つ目は経路を変えることです。乗り換えが1回増えても運賃が安い経路なら、上限の範囲に収まることがあります。二つ目は手段を組み合わせることで、駅まで自転車にしてバス代を省く、といった方法です。三つ目は、自己負担の額を月給の差と並べて書き出し、それでも差が残るかを確かめることです。自己負担が月に数千円でも、1年では数万円になります。年額で見ると、判断がぶれにくくなります。

面接での聞き方の例

お金の話を面接で聞くのは気が引ける、という人は多いものです。ただ、通勤手当は毎月の手取りに直接関わる条件で、確認すること自体は失礼ではありません。たとえば次のように聞くと、角が立ちにくくなります。

「自宅から〇〇駅経由で通う予定で、定期代が月に〇円ほどになります。通勤手当の上限と、経路の決め方を教えていただけますか。」

自分の経路と金額を先に伝えると、相手も具体的に答えやすくなります。給料にかかわる質問全般の切り出し方は、面接で給料について聞くときの聞き方でも紹介しています。

03保育士の通勤は「いつ通うか」で負担が変わる

要点：保育士の通勤は、早番・遅番、行事の準備、延長保育の担当によって、通う時間帯が日ごとに変わります。普段の時間帯だけで通勤時間を見積もると、実際の負担を小さく見てしまいます。

一般的な会社員の通勤と違い、保育士はシフトによって家を出る時間が1〜2時間ずれます。早番7時の日に片道55分なら、家を出るのは6時前です。遅番19時の日は、園を出るのが19時半を過ぎることもあり、帰宅は21時近くになります。

求人票に「シフト制（7:00〜19:00の間で8時間）」のような書き方があったら、自分がいちばん早く家を出る日と、いちばん遅く帰る日の両方で経路を調べてください。乗り換え案内のアプリで、出発時刻を早番・遅番の時間に設定して検索すると、普段の時間では見えなかった待ち時間が分かります。

通勤時間を気にする保育士は多い

通勤時間は、多くの保育士が職場を選ぶときに気にしている条件です。東京都が行った保育士実態調査では、過去に保育士として働いた人が復職する場合の希望条件として、勤務時間（1日）が73.8%、給与等（年収）が69.0%、通勤時間（片道）が61.6%と、給料と並んで通勤時間が上位に入っています^[3]。給料と通勤を天秤にかけて悩むのは、ごく自然なことです。

04「遠くて高い」と「近くて控えめ」、選ぶときの分かれ目

要点：月給の差が通勤時間と自己負担で埋まるかどうかに加えて、その差が将来も続くのか、住まいを変えれば縮められるのかを考えると、判断の分かれ目が見えてきます。

給料の差は、どこから来ているのかを見る

勤務地によって給料の水準が違う背景の一つに、保育所の運営費（公定価格）の地域区分があります。公定価格の地域区分は20/100からその他（0）までの8区分で、国家公務員・地方公務員の地域手当の区分に準じています^[4]。令和8年度の予算積算上の保育士の人件費年額は、20/100地域で548万円、その他地域で458万円とされています^[5]。

ただし、この金額は国が運営費を計算するための積算上の数字で、処遇改善等加算は含まれておらず、実際の給料は法人ごとに決まります^[5]。「都市部の園だから給料が高い」とは限らないので、比較するときは求人票の数字と、昇給・賞与の実績を確かめてください。なお、地域区分の見直しは2026年4月には行われず、令和9年度に向けて検討が続けられています^[6]。

住まいを近づけるという選択肢

遠くて給料が高い園に魅力を感じるなら、引っ越して通勤を短くするという考え方もあります。国の保育士宿舎借り上げ支援事業は、採用から5年以内の常勤の保育士を対象に、市区町村ごとの上限額の範囲で家賃を補助する仕組みです^[7]。対象になるかどうかや自己負担額は自治体と園によって違うため、借り上げ社宅と自治体の支援で調べ方を確かめてから計算に入れてください。

05事例：月1万8千円下がっても、手元に残るものが増えた

要点：ここでは、今の通勤費の自己負担に気づいたことで、比べ方が変わったモデルケースを紹介します。給料の額面ではなく、通勤込みで数字を並べ直したことが決め手になりました。

06数字で比べるときに、見落としやすいこと

要点：通勤込みの時給は便利な物差しですが、賞与や退職金、通勤時間の過ごし方、職場の人間関係までは表せません。計算はあくまで判断材料の一つとして使い、最後は自分の暮らし方に照らして決めてください。

1. 月給だけでなく、年単位の差も見る

通勤込みの時給は月給で計算するため、賞与、昇給のペース、退職金の有無は入っていません。月給が同じでも、賞与が年に1か月分違えば、年収では大きな差になります。比べる2つの園の条件がある程度そろったら、年収と、3年後・5年後の見込みでも並べてみてください。

2. 通勤時間の「質」は人によって違う

同じ55分でも、始発駅から座って通える人と、満員電車で立ちっぱなしの人では、疲れ方がまったく違います。電車の中で翌日の活動の流れを考えたり、音楽を聴いて気持ちを切り替えたりできる人もいます。逆に、近すぎる職場では、休みの日にスーパーで保護者と顔を合わせるのが気になる、という声もあります。自宅の近くで働くことの良い面と気になる面は自宅近くの求人を選ぶときの考え方にまとめています。

3. 給料と通勤より重い条件がないか

給料と通勤時間は数字にしやすいぶん、比較の中心になりがちです。けれど、東京都の保育士実態調査で保育士を辞めた理由の上位に挙がったのは、職場の人間関係や仕事量の多さでした^[8]。通勤込みの時給で少し勝っていても、持ち帰り仕事が週に何日もある園なら、浮いたはずの時間は家で消えてしまいます。見学では、通勤とお金以外の条件にも目を向けてください。

4. 数年先の変化を一度だけ想像する

今日の通勤時間は、ずっと同じとは限りません。複数の園を運営する法人では、入職後に別の園へ異動になり、通勤経路が変わることがあります。2024年4月からは、労働契約を結ぶときに、就業場所と業務の「変更の範囲」も明示することになっています^[9]。労働条件通知書でその欄を確かめておくと、通勤の比較が数年後も通用するかどうかの見通しが立ちます。結婚や出産、子どもの送迎、家族の介護など、自分の暮らしの変化で通勤の重さが変わることもあるため、比較表の欄外に「3年後の自分」を一行書き足しておくと安心です。

07比較表をつくって決めるまでの手順

要点：求人票を並べ、実際の時間帯で経路を調べ、通勤手当の規程を確かめてから計算します。最後に一度、早番の時間帯に経路を試してみると、数字と体感のずれを確かめられます。

表ができあがったら、数字のいちばん下に「この園を選ぶ理由」を一行ずつ書いてみてください。数字では近くの園が勝っていても、遠い園の保育方針にどうしても惹かれる、ということもあります。その気持ちも、立派な判断材料です。

通勤時間そのものの目安や、送迎との両立を考えたいときは転職先の通勤時間の目安と優先順位を、いまの通勤が長くてつらいと感じているなら通勤時間が長い保育士の転職の考え方もあわせて読んでみてください。

一人で数字を並べていると、どこかで手が止まることがあります。ほいくの相談室では、転職するかどうかを決めていない段階でも、求人票と今の条件を一緒に並べて比べる相談ができます。

よくある質問