院内保育園の働き方｜保育士のメリット・デメリットと夜勤

01院内保育園とは：一般の保育園と何が違うのか

要点：院内保育園は、病院で働く職員の子どもを預かる保育施設です。病院の勤務に合わせて開所するため、一般の保育園と比べると、開所時間、預かる子どもの顔ぶれ、運営の形が大きく違います。

運営の形はいくつかある

院内保育園の運営の形は、病院が直接運営するもの、保育事業の会社に運営を委託するもの、企業主導型保育事業の助成を受けているものなど、施設によって違います。病院の直営なら、保育士は病院の職員として雇われ、病院の給与規程や福利厚生が適用されることが多くなります。委託の場合、雇用主は運営会社で、給料や異動のルールも運営会社の規程で決まります。

認可外の保育施設として運営されている院内保育園では、事業を始めてから1か月以内の都道府県知事への届出が必要とされ^[1]、1日に6人以上を保育する施設では、保育に従事する人のおおむね3分の1以上が保育士か看護師であることが指導監督の基準です^[2]。どの形で運営されているかは、求人票だけでは分からないことも多いので、面接で確かめてください。

日によって子どもの人数が変わる

院内保育園の子どもの人数は、保護者のシフトによって日ごとに変わります。看護師の夜勤が多い日は夜の利用が増え、土日は少人数になるなど、一般の保育園のように毎日同じ顔ぶれがそろうとは限りません。毎日違う組み合わせの子どもと過ごすため、一人ひとりの様子を細やかに引き継ぐことが大切になります。

病児保育とは別のもの

病院の中にある保育施設というと、病気の子どもを預かる病児保育を思い浮かべる人もいるかもしれません。病児保育には、病児対応型・病後児対応型・体調不良児対応型・非施設型（訪問型）があり、2023年度は全国4,342か所で実施されています^[3]。院内保育園は、基本的には元気な子どもを預かる施設で、病児保育とは目的が違います。病気の子どもの保育に関心がある人は、病児保育の仕事と求人も読んでみてください。

02院内保育園の働き方：シフトと夜勤のイメージ

要点：院内保育園の勤務は、早番・日勤・遅番・夜勤などのシフトを組み合わせて回すのが一般的です。夜勤の有無と回数、夜勤の時間の組み方は施設ごとに大きく違います。

夜勤の中身は、家庭の夜の時間に近い

院内保育園の夜勤は、夕方に子どもを受け入れるところから始まります。夕食を食べ、お風呂に入り、絵本を読んで寝かしつける。夜中には呼吸や寝返りを確かめ、朝は着替えと朝食をすませて、夜勤明けの保護者に引き渡します。日中の保育とは違い、家庭の夜の時間をそのまま預かるような仕事です。眠りの浅い子、保護者と離れて寂しがる子に寄り添う力が求められます。

休憩と割増賃金の基本を知っておく

夜勤を含むシフトで働くときは、労働時間と休憩、割増賃金の基本を知っておくと安心です。法定労働時間は原則1日8時間・1週40時間です^[4]。労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を、勤務の途中に与えることになっています^[5]。午後10時から午前5時までの深夜労働には25%以上、時間外労働が深夜に及ぶ場合は計50%以上の割増賃金が必要です^[6]。夜勤の長い勤務時間がどのような仕組みで組まれているか、夜勤手当と割増賃金はどう計算されているかを、面接で説明してもらってください。

休日は平日になることが多い

病院は土日も動いているため、院内保育園の保育士も、土日に出勤してその分平日に休むシフトになることが多くなります。平日に休めることで、役所や病院の用事を済ませやすい、混雑を避けて出かけられるといった良さがある一方、家族や友人と休みを合わせにくくなります。早番・遅番の負担に悩んでいる人は、早番・遅番の負担を減らす考え方もあわせて読んでみてください。

日勤中心の働き方を選べる施設もある

24時間保育の院内保育園でも、すべての保育士が夜勤をするとは限りません。夜勤専従の職員がいる施設、パートの職員が早朝や夜の時間帯を担当している施設では、日勤中心で働ける場合があります。子育て中で夜は家にいたい人、体力に不安がある人は、「夜勤なしで働ける枠があるか」を最初に聞いてみてください。その場合、夜勤手当がない分、月収は夜勤のある働き方より少なくなるのが一般的です。

03院内保育園で働くメリットとデメリット

要点：院内保育園のメリットは、少人数での丁寧な保育、行事や書類の少なさ、夜勤や休日の手当による収入面の良さです。デメリットは、不規則なシフト、少人数ゆえの休みにくさ、病院の方針の影響です。

メリット：保護者を支えることが、病院を支えることにつながる

院内保育園の保護者は、夜勤や長時間勤務をこなす医療職が中心です。子どもを安心して預けられる場所があることで、保護者は仕事に集中できます。「保育園があるから、この病院で働き続けられる」と言われることもあり、保護者と病院の両方を支えているというやりがいを感じる保育士は少なくありません。

デメリット：生活リズムと休みの取りにくさ

一方で、デメリットも正直に知っておく必要があります。

• 早番・遅番・夜勤が混ざるシフトで、生活リズムが不規則になりやすい
• 職員が少ないため、急な休みのときに代わりの人を見つけにくい
• 土日や祝日の出勤があり、家族や友人と休みを合わせにくい
• 病院の方針や経営の状況が、園の運営に影響することがある
• 感染症が流行する時期は、病院の方針に沿った対応が求められる

特に、夜勤のある施設では、夜勤明けの日の過ごし方が体調を大きく左右します。夜勤明けにそのまま用事を詰め込むと、疲れが抜けないまま次の勤務を迎えることになります。夜勤の回数だけでなく、夜勤明けの翌日が休みになるかどうかも確かめてください。

病院の方針とどう付き合うか

院内保育園は病院の一部として運営されているため、感染症の対応、開所時間の変更、利用できる職員の範囲などが、病院の方針で決まることがあります。病院と運営会社、園長のあいだで、誰が何を決めているのかを知っておくと、方針が変わったときにも落ち着いて受け止められます。

保護者が医療職であることの、良さと気づかい

保護者が医師や看護師であることは、子どもの体調の変化を伝えたときに理解が早いという良さがあります。一方で、子どもの発熱やけがへの目が専門的な分、伝え方にはいっそうの正確さが求められます。「何時に何度だったか」「どんな様子だったか」を事実に沿って記録し、落ち着いて伝える習慣が、院内保育園では特に信頼につながります。夜勤明けで疲れている保護者には、要点を短く伝える心づかいも大切です。

04院内保育園に向いている人

要点：院内保育園に向いているのは、少人数でじっくり関わりたい人、不規則なシフトに対応できる人、保護者の働き方に寄り添える人です。自分が何を大切にしたいかで、合うかどうかを考えてみてください。

年齢や体力と、夜勤の相性

夜勤は、20代のころには平気だった人でも、年齢とともに体にこたえるようになることがあります。夜勤のある施設を選ぶときは、今の体力だけでなく、数年後も続けられるかを考えておきたいところです。体力面の不安との付き合い方は、40代保育士の体力の悩みも参考になります。夜勤の回数を選べる施設や、日勤だけの働き方ができる施設もあるので、最初から「夜勤ありき」で決めないことが大切です。

向いていないかもしれない人の傾向

反対に、次のような人は、院内保育園で苦労することがあります。

• 毎日決まった時間に寝起きしないと、体調を崩しやすい人
• 土日や祝日は、家族や友人と過ごす時間を確保したい人
• 大きな行事を通して、子どもの成長を見ることにやりがいを感じてきた人
• 毎日同じ顔ぶれの子どもと、クラスとして1年間を積み上げたい人

当てはまる項目があっても、院内保育園をあきらめる必要はありません。日勤中心の施設、土日の出勤が少ない施設もあります。自分にとって譲れないことが何かを決めてから求人を見ると、合う施設を見つけやすくなります。

05求人と面接で確かめたいこと

要点：院内保育園の求人は、施設ごとの差が大きい分野です。次の項目を、求人票と面接で一つずつ確かめてください。特に夜勤と運営の形は、入職後の働き方を大きく左右します。

「夜勤あり」の一言の中身を、具体的に聞く

求人票に「夜勤あり（月2〜4回）」と書かれていても、夜勤の時間が17時から翌朝9時までなのか、22時から翌朝7時までなのかで、負担は大きく違います。夜勤を1人で担当するのか、2人で担当するのかも、安心感に直結します。面接では、実際のシフト表を見せてもらえるかを聞いてみてください。答えが具体的な施設ほど、働き方の見通しが立てやすくなります。

見学は、夕方の引き継ぎの時間に

見学をお願いできるなら、夕方の時間帯がおすすめです。日勤の看護師のお迎えと、夜勤の看護師の子どもの受け入れが重なる時間で、院内保育園らしさがいちばんよく表れます。保育士が保護者とどんな言葉を交わしているか、日勤から夜勤への引き継ぎを何人で、どれくらいの時間をかけてしているかを見ると、夜の保育の丁寧さが見えてきます。夜勤の部屋の様子や、仮眠を取る場所も見せてもらえると、実際に働く姿を想像しやすくなります。

06相談事例：認可保育園から院内保育園へ移ったようこさん

要点：ここでは、行事の負担と教育費の不安から院内保育園を選び、夜勤の条件を細かく確かめたモデルケースを紹介します。夜勤のある働き方の、良い面も大変な面も率直に語ってもらいました。

07院内保育を考える人に、先に伝えたい2つのこと

要点：院内保育園は、少人数で丁寧な保育ができ、収入面でも魅力のある職場になり得ます。ただし、夜勤の負担と、病院の都合で運営が変わる可能性は、選ぶ前に知っておいてください。

1. 夜勤の負担は、「慣れ」だけでは解決しない

夜勤は、続けるうちに慣れる部分もありますが、体への負担そのものがなくなるわけではありません。眠れない日が続く、夜勤明けの疲れが次の勤務まで抜けない、といった状態が続くときは、夜勤の回数を減らす相談をしてください。体調の不調が長引くときは、無理をせず医療機関を受診することも大切です。働く人のための「こころの耳電話相談」（0120-565-455）は、平日17時〜22時、土日10時〜16時に受け付けています^[7]。

2. 病院の事情で、運営が変わることがある

院内保育園は病院の福利厚生の一部として運営されているため、病院の経営方針や職員の働き方が変わると、開所時間や夜勤の体制が見直されることがあります。運営を委託している会社が変わることもあり得ます。これまでに運営の見直しがあったか、そのとき職員にどう説明されたかを、面接で聞いておくと安心です。

この二つは、院内保育園を避ける理由ではなく、選ぶ前に確かめておくべきことです。夜勤の負担を前もって知り、運営の仕組みを理解したうえで選べば、院内保育園は、少人数で丁寧な保育ができ、保護者からも頼りにされる、やりがいのある職場になります。

院内保育と似た仕組みで運営される職場として、企業が従業員のために設ける企業内保育園もあります。夜勤のない働き方と比べたいときは、企業内保育園の働き方を読んでみてください。職場タイプ全体を比べたいときは、保育士の職場タイプの選び方で4つの軸から整理できます。夜勤のある暮らしを、自分と家族が続けられるか。そこは、求人票を何度読み返しても答えが出にくいところです。ほいくの相談室では、転職を決める前の段階でも、今の生活リズムや家族の予定を一緒に並べながら、夜勤のある働き方が合うかどうかを考えています。

よくある質問