保育士を辞めたいのに園長に言えない時の切り出し方

01言えないのは、怖さがいくつも重なっているから

要点：園長に言えない怖さは、「怒られる」「引き止められる」「気まずくなる」「うまく話せない」の4つに分けられます。どれがいちばん強いかが分かると、準備するものが決まります。

「園長が怖い」とひとことで言っても、何が怖いのかは人によって違います。怒鳴られた経験がある人もいれば、優しい園長だからこそ「がっかりさせたくない」と感じる人もいます。新人のころからお世話になってきた園長なら、恩を返さないまま去るような後ろめたさもあるでしょう。

怖さの中身が混ざったままだと、どんな準備をしても安心できません。まずは、自分の怖さがどれに近いかを確かめてみてください。

4つのうち、いちばん強い怖さに丸をつけてみてください。「怒られる」が強い人は、話す場所と時間を選ぶことで、怖さの大部分を減らせます。「引き止められる」が強い人は、話す前に自分の気持ちを固めておくことが何よりの準備です。「うまく話せない」が強い人は、この先で紹介する最初の一言を、そのまま書き写して持っていくだけで十分です。

過去に怒鳴られたことがあるなら

以前に退職を申し出た先輩が大声で叱責されていた、自分も日ごろから人格を否定するような言い方をされている。そうした場合の怖さは、気の持ちようではありません。優越的な立場を背景に、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動で働く環境が害されている場合は、職場のパワーハラスメントにあたる可能性があります^[2]。その場合は、一人で園長と向き合う前に、園の外の相談先を確保しておくことが先です。相談先はパワハラを受けたときの相談先にまとめています。

02切り出すタイミングは「期限・時期・時間帯」の順に決める

要点：まず就業規則で申し出の期限を確かめ、次に園の1年の流れと照らして伝える時期を決め、最後に一日の中で園長の手が空く時間帯を選びます。この順番で決めると、「いつ言えばいいか分からない」状態から抜け出せます。

期限：就業規則と法律を確かめる

多くの園の就業規則には、「退職を希望する場合は○か月前までに申し出ること」といった定めがあります。まずはこの期限を確かめ、退職したい日から逆算して「この日までには言う」という締め切りをつくります。締め切りがあると、「今日はやめておこう」と先延ばしにしにくくなります。

法律の面では、期間の定めのない雇用であれば、申し入れから2週間で雇用が終わるとされています^[1]。厚生労働省も、会社が承諾しなくても申し入れから2週間後に効力が生じると説明しています^[3]。一方、パートや契約職員などで雇用期間が決まっている場合は、期間の途中で辞めるには原則として「やむを得ない事由」が必要です^[4]。ただし、1年を超える期間の契約で、初日から1年が過ぎていれば、申し出ていつでも退職できます^[5]。自分の契約がどれにあたるかは、雇用契約書や労働条件通知書で確かめてください。

時期：園の1年の流れから選ぶ

年度末で辞めたいなら、来年度のクラス担任や職員配置が固まる前に伝えるのが理想です。いつごろ固まるかは園によって違いますが、昨年度に来年度の担当が発表された時期を思い出すと、おおよその見当がつきます。それより1〜2か月前に伝えられれば、園も無理なく体制を組み直せます。

反対に、運動会や発表会の直前、入園や進級の準備で慌ただしい時期は、園長に話を聞く余裕がありません。行事が終わって一段落したタイミングは、園長も職員の働き方を振り返りやすく、落ち着いて話を聞いてもらえることが多いものです。

時間帯：一日の中で話しやすいのはいつか

期限と時期が決まったら、最後に「何曜日の何時ごろ」を決めます。保育園の一日は、時間帯によって園長の忙しさが大きく変わります。

完ぺきなタイミングを待っていると、いつまでも言えません。表の「避けたい」に当たらなければ十分、くらいの気持ちで日を決めてください。

03場所と「面談の時間をもらう」ひと言

要点：退職の話は、事務室での立ち話ではなく、二人で落ち着いて話せる部屋でします。いきなり本題を切り出すより、まず「お時間をいただけますか」と面談の約束を取りつけるほうが、ずっと言いやすくなります。

園長に言えない人の多くは、「声をかけた瞬間に本題を話さなければならない」と思い込んでいます。だから、声をかける一歩目が重くなります。実際には、最初の声かけと本題は分けてかまいません。最初にするのは、時間をもらうことだけです。

• 「園長先生、今後のことでご相談したいことがあります。今週どこかで15分ほどお時間をいただけますか」
• 「お忙しいところすみません。少し込み入ったお話なので、二人でお話しできる時間をいただけないでしょうか」

この声かけをした時点で、園長も「何か大事な話がある」と察します。当日いきなり切り出されるより、園長の側も心の準備ができるため、話が落ち着いて進みやすくなります。言う側にとっても、約束をした以上は話すしかない状況になり、先延ばしが止まります。

話す場所の選び方

話す場所は、ほかの職員や子どもに聞こえないことを最優先にします。事務室に他の職員がいるなら、相談室や空いている保育室、職員が帰ったあとの事務室などを提案します。園長が複数の園を兼務していて園にいる日が少ない場合は、面談の約束だけを電話で取り、園長が来る日に合わせるのも一つの方法です。

面談の約束をLINEやメールで取るのはかまいません。ただし、退職の意思そのものは、できるだけ対面で伝えるほうが誤解が生まれにくく、その後の話し合いもスムーズです。

座る位置にも少し気を配ると、緊張がやわらぎます。机をはさんで真正面に座ると、どうしても面接のような空気になります。可能なら、机の角をはさんで斜めに座る、保育室の低い机で並んで座るなど、目線が正面からぶつからない位置を選んでみてください。話す時間は15〜20分を目安にし、最初に「15分ほどで終わります」と伝えておくと、園長も落ち着いて耳を傾けやすくなります。

04最初の一言は「結論」から

要点：最初の一言は結論です。理由から話し始めると、途中で引き止めや説得が入り、言いたいことが言えなくなります。結論→時期→理由→引き継ぎ→感謝の順で話すと、短くても誤解なく伝わります。

緊張すると、人はつい前置きを長くしてしまいます。「最近ちょっと体調が悪くて」「クラスのことでいろいろ考えていて」と話しているうちに、園長が「じゃあ少し休む？」「担任を替えようか」と先に答えを出してしまい、結局「辞めたい」と言えずに終わる。これはとてもよくある流れです。だからこそ、最初の一言に結論を置きます。

1. 結論：「突然で申し訳ありません。○月末で退職させていただきたいと考えています」
2. 時期：「就業規則では1か月前までとなっていますが、引き継ぎを考えて、早めにお伝えしました」
3. 理由：「体力的に、今の働き方を続けるのが難しくなりました」
4. 引き継ぎ：「クラスのことは、最後まで責任を持って引き継ぎます」
5. 感謝：「これまでたくさん教えていただき、ありがとうございました」

5つ全部を言えなくても大丈夫です。1と2さえ伝われば、あとは園長が質問してくれます。メモを見ながら話すのは失礼ではありません。「緊張してしまうので、メモを見ながら話してもいいですか」とひと言添えれば、むしろ真剣さが伝わります。

理由はどこまで正直に話すか

人間関係や待遇への不満が本当の理由でも、すべてを園長に話す必要はありません。退職の場で不満を並べると、改善の約束や引き止めにつながり、話が長引きやすくなります。「体力的に続けるのが難しい」「別の分野に挑戦したい」「家庭の事情で働き方を変えたい」など、自分の側の理由を短く伝えるほうが、話はまとまりやすいものです。ただし、事実と違う理由をつくると、あとで話のつじつまが合わなくなります。言わないことはあっても、うそはつかない、くらいの線を引いておくと安心です。

「迷っている」と「決めた」を言い分ける

「辞めようか迷っていて」と切り出すと、園長は相談として受け止め、引き止めの言葉を返すことが自然な流れになります。まだ迷っているなら、それも大事な相談です。けれど、もう決めているなら、「退職させていただきたいと考えています」と、決めたことが伝わる言い方を選んでください。なお、書面を出す場合、園の承諾があるまで撤回できる「退職願」と、届いた時点で撤回できない「退職届」は、本来は性質が違うとされています^[6]。書き方は退職届・退職願の書き方を参考にしてください。

05園長にどうしても言えないときの別ルート

要点：園長が怖くて話せない、話を聞いてもらえないときは、主任や法人本部を通す、書面で伝えるといった方法があります。退職を認めない、嫌がらせを受けるといった場合は、公的な窓口に無料で相談できます。

園長に直接伝えるのが基本ですが、それがどうしても難しい事情もあります。そのときは、無理に一人で向き合わず、別の道を使ってかまいません。

総合労働相談コーナーは、各都道府県の労働局や労働基準監督署の中など全国に378か所あり、解雇やいじめ・嫌がらせ、パワハラなどの労働問題について、無料・予約不要で相談できます^[7]。「辞めさせてもらえない」という相談も、ここで受け付けています。

退職代行を使う場合は注意が必要です。弁護士でない者が報酬を得る目的で法律事務を扱うことは法律で禁じられており^[8]、東京弁護士会は、退職代行業者が残業代や有給休暇などについて本人に代わって交渉することは非弁行為にあたると注意を呼びかけています^[9]。使うかどうかの判断は退職代行を使うべきかの判断ポイントで詳しく紹介しています。

06相談事例：「言う日」ではなく「時間をもらう日」を決めた

要点：4か月間、園長に言えずにいた保育士が、伝える準備を二つに絞ったことで動けたモデルケースです。

07伝えたあとの数週間について、先に知っておきたいこと

要点：伝えたあとには、引き止め、時期の交渉、職場の空気の変化が起きることがあります。決まったことを記録しておくこと、つらい扱いが続けば外に相談することを、あらかじめ頭に入れておくと落ち着いて過ごせます。

引き止めや条件の提示は、一度持ち帰ってよい

「来年は担任を外すから」「給料を上げるから」と条件を出されることがあります。その場で答える必要はありません。「ありがとうございます。一度持ち帰って考えさせてください」と伝え、辞めたい理由がその条件で本当に解決するのかを、家で落ち着いて考えてください。理由が解決しないなら、気持ちは変わらないと改めて伝えます。くわしくは引き止められたときの伝え方を参考にしてください。

決まったことは、その日のうちに記録する

退職日、有給休暇の使い方、引き継ぎの段取りなど、話し合いで決まったことは、日付とともにメモに残しておきます。あとで「そんな話はしていない」とならないためです。有給休暇については、退職前に残りをすべて取得したいと申し出た場合、園は時季をずらすよう求めることができないとされています^[10]。とはいえ、引き継ぎとの兼ね合いもあるので、使い方は園長と相談しながら決めるのが現実的です。

同僚に話すのは、園長と時期をそろえてから

園長に伝えてほっとすると、仲のよい同僚にすぐ話したくなるものです。けれど、園長が来年度の体制を考えている途中で話が広まると、園長は対応の順番を崩され、あなたへの印象も悪くなりがちです。同僚、とくに同じクラスの職員には「いつ、誰から伝えるか」を園長と相談して決めてから話すようにします。引き継ぎに関わる人から先に、職員全体には職員会議などで、という順番が一般的です。退職の伝え方全体の流れは退職の伝え方の基本でも確認できます。

伝えたあとに冷たくされたら

退職を伝えたとたんに仕事を回してもらえなくなる、ほかの職員の前で責められるといったことが続く場合は、我慢し続ける必要はありません。最終日まで一人で耐えるより、早めに園の外に相談先を持っておくほうが、残りの期間を落ち着いて過ごせます。

園長に伝える前の段階で、辞めるかどうか自体にまだ迷いがあるなら、辞めるべきか迷ったときの判断基準から整理してみてください。ほいくの相談室では、退職を決めていない段階の相談や、「園長にどう切り出せばいいか」という相談も受けています。最初の一言を声に出して練習するだけでも、当日の緊張はずいぶん変わります。

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