保育士の退職時期は年度末がいい？理由と例外、退職日の決め方

01保育士の退職は、なぜ年度末が良いと言われるのか

要点：年度末の退職が勧められるのは、保育園の一年がクラス単位・年度単位で回っているからです。子ども、園、自分自身の三方にとって、区切りをつけやすい時期だと考えられています。

クラスと担任が、年度単位で決まっている

保育園では、4月にクラス編成と担任が決まり、年間指導計画から月案・週案へと、一年を通した計画のもとで保育が進みます。担任が年度の途中で抜けると、園は計画の途中で体制を組み直さなければなりません。国の基準では、1〜2歳児はおおむね6人に1人以上、3歳児はおおむね15人に1人以上といったように、子どもの年齢ごとに保育士の人数が決められています^[3]。年度の途中で一人抜けると、この人数を保つための調整が必要になるのです。

子どもと保護者にとって、変化が一度で済む

子どもにとって担任の交代は、小さくない出来事です。年度末の退職なら、進級に伴う担任の交代と重なるため、子どもが経験する変化は一度で済みます。保護者にとっても、新年度の担任発表の流れで受け止めやすくなります。年度の途中で辞めると、途中の交代と4月の進級の二度、子どもが新しい大人に慣れる必要が出てきます。

引き継ぎと書類に区切りがつく

年度末は、一年分の保育の記録や、子ども一人ひとりの育ちの記録がまとまる時期です。次の担任に渡す情報を整理しやすく、やりかけの仕事を残さずに辞められます。辞める本人にとっても、「一年を見届けた」という区切りが、気持ちの整理につながります。

冬は求人が多く、4月入職に合わせやすい

保育士の有効求人倍率は年度の中で変動します。2026年1月は3.88倍で、同じ年の7月の2.80倍より高くなっていました^[1][4]。新年度の職員体制に向けて採用を進める園が多い時期に転職活動ができるため、4月1日の入職に合わせて、空白期間を作らずに移りやすいのも年度末退職の利点です。

02年度末まで待たなくていいケース

要点：年度末の退職は、あくまで「区切りがつけやすい」という目安です。心身の不調、ハラスメント、家族の事情、聞いていた条件との違いがあるなら、年度末を待たずに動いて構いません。

期間の定めのない雇用であれば、民法上、退職の申入れから2週間がたつと雇用は終了します^[2]。厚生労働省も、会社が承諾しなくても申入れから2週間後に効力が生じると説明しています^[5]。つまり、年度末まで勤めなければならないという法律上の決まりはありません。

年度末を待つかどうかで迷うときに考えてほしいのは、「あと何か月、今の状態でもつか」です。今が10月なら、年度末まで5か月あります。行事や書類が重なる冬を、今の体と気持ちで越えられるか。越えられないと感じるなら、年度の途中での退職を選ぶことは、逃げではなく自分を守る判断です。年度の途中で辞める場合の進め方は、保育士が年度途中で辞めたいときの進め方で詳しく紹介しています。

契約社員やパートなど、期間の定めがある場合

1年契約などの有期雇用で働いている場合は、考え方が少し変わります。期間を定めた契約は、契約期間の満了で終わるのが基本です。そのため、契約の終わりが3月31日になっているなら、年度末の退職はもっとも自然な形になります。

契約期間の途中で辞めたいときは、やむを得ない事由があれば直ちに契約を解除できますが、その事由が一方の過失によって生じた場合は損害賠償の責任を負うとされています^[6]。また、契約期間が1年を超える有期契約の場合は、契約の初日から1年が過ぎたあとなら、申し出によっていつでも退職できます^[7]。自分の契約がどれに当たるかは、雇用契約書や労働条件通知書で確認してください。

家族の事情で年度の途中に辞める場合

介護や転居など、家族の事情で年度の途中に辞めることになった人は、雇用保険の扱いも確認しておきましょう。家族の介護などの家庭の事情の急変や、結婚などに伴う転居で通勤が難しくなった場合の自己都合の離職は、正当な理由のある「特定理由離職者」に含まれることがあります^[8]。当てはまるかどうかは、離職後にハローワークで確認できます。

03退職日の決め方：「最終出勤日」と「退職日」を分けて考える

要点：退職日は在籍が終わる日、最終出勤日は実際に働く最後の日です。この二つを分け、有給休暇の残り日数と次の職場の入職日から逆算すると、有給を使いきったうえで、空白期間のない退職日を決められます。

退職日を決めるとき、多くの人が「3月31日まで働く」と考えます。けれど、有給休暇が残っているなら、最終出勤日を早めて、残りを有給にあてることができます。年次有給休暇は勤続年数に応じて付与され、6年6か月以上勤めた人には年20日付与されます^[9]。年休は原則として働く人が指定した時季に取るもので、退職前に残りの年休をまとめて取得したいと申請された場合、使用者は時季を変更する権利を使えないとされています^[10]。

• 例：有給休暇が15日残っていて、退職日を3月31日にする場合、3月の後半の勤務日を有給にあてると、最終出勤日は3月上旬から中旬になる
• 例：卒園式やお別れ会に出たい場合は、その翌日以降を有給にあて、足りない分は退職日を4月にずらすことも相談できる

卒園式やお別れ会に出るかどうかも、先に決めておく

3月は、卒園式、修了式、お別れ会、進級の準備と、子どもとの最後の時間が詰まった月です。担任をしているクラスの行事に最後まで出たいのか、それとも有給休暇をしっかり使って次の準備をしたいのか。どちらを優先するかで、最終出勤日は大きく変わります。

どちらが正しいということはありません。子どもたちと最後の行事を迎えることで気持ちに区切りがつく人もいれば、行事の準備から外れて体を休めることを優先したい人もいます。自分にとって大事なほうを先に決めておくと、園長と退職日を相談するときに、迷わずに希望を伝えられます。

退職日と入職日の間を空けるかどうか

退職日と次の職場の入職日の間を空けるかどうかで、必要な手続きや休める日数が変わります。主なパターンを比べると、次のようになります。

在職時の健康保険証などは、退職日の翌日からは使えません。資格を失ったあとに使った場合は、健康保険が負担した医療費を返す必要が出てきます^[14]。間を空ける場合は、退職日の翌日からどの健康保険に入るかを、退職前に決めておきましょう。手続きの詳細は退職後の健康保険と年金の手続きにまとめています。

043月末に退職する場合のスケジュール逆算

要点：3月31日に退職するなら、秋のうちに気持ちと時期を整理し、10〜11月ごろに園長へ伝えるのが一つの目安です。逆算して動くと、転職活動、引き継ぎ、有給消化を無理なく並べられます。

秋のうちに伝えるのが目安になる理由

園は、4月からの職員体制を秋から冬にかけて考えはじめます。退職者が分かれば、その分の採用を早めに進められるため、10〜11月ごろに伝えると、園にとっても後任を探す時間が確保できます。意向調査の用紙が配られる園では、その時期が伝える一つのきっかけになります。

一方で、伝えるのが早すぎると、年度末までの数か月を「辞める人」として過ごす気まずさが生まれることもあります。夏前に伝える必要は基本的にありません。就業規則の期限を確認したうえで、行事の落ち着いた時期を選ぶと話しやすくなります。何か月前に伝えるのがよいかは、保育士の退職は何か月前に伝えるかでも詳しく紹介しています。

退職願と退職届の違いも知っておく

退職の意思を書面で出すとき、「退職願」と「退職届」の違いを知っておくと安心です。合意で辞めるための申込み（退職願など）は、園の承諾が届くまでは撤回できますが、一方的な辞職の意思表示（退職届など）は、園に届いた時点で効力が生じ、撤回できないとされています^[15]。実際にはこの二つが厳密に区別されずに使われることも多いため、まずは口頭で相談し、退職日が固まってから園の決まりに沿った書面を出す流れが一般的です。

05退職日の前後に確認しておくこと

要点：退職日が決まったら、退職前に受け取るもの、退職後に届くもの、自分で手続きするものを一覧にしておくと、4月からの新生活をあわてずに始められます。

特に見落としやすいのが、住民税です。給与から住民税が引かれている人が1月1日から4月30日までの間に退職すると、5月31日までに支払われる給与や退職金から、残りの税額がまとめて引かれる仕組みになっています^[19]。3月末に退職すると、最後の給与の手取りが思ったより少なくなることがあるので、あらかじめ見込んでおきましょう。

これらは、退職日が近づいてから慌てて調べるより、退職日が決まった時点でまとめて確認しておくほうが安心です。特に離職票や源泉徴収票は、次の職場や役所での手続きに使うため、いつ、どの方法で受け取るのかを、最終出勤日までに園の事務担当者に確かめておきましょう。

失業給付を受けながら次の仕事を探す予定の人は、正当な理由のない自己都合退職の場合、離職日が2025年4月1日以降なら給付制限は原則1か月であることも知っておくと、生活の見通しを立てやすくなります^[20]。

06相談事例：「辞める日」を自分で決めた冬

要点：ここでは、年度途中で辞めたい気持ちを抱えながら、年度末の退職日を逆算で決め、有給休暇も使いきって次の職場に移ったモデルケースを紹介します。

07年度末の退職で、見落としやすいこと

要点：年度末の退職は区切りがつけやすい一方で、伝える時期が遅れると引き止めが強くなりやすく、年度末という目標にこだわるあまり体を壊すこともあります。正直なところ、年度末が誰にとっても最善とは限りません。

1. 伝えるのが年明けにずれ込むと、話がこじれやすい

「年度末に辞めるなら、年明けに言えばいい」と考えて先延ばしにすると、園が後任を探す時間が足りなくなります。そうなると、「せめてもう一年」「後任が決まるまで」と強く引き止められやすくなります。就業規則の期限ぎりぎりではなく、余裕をもって伝えることが、結果として自分を守ることにつながります。引き止められたときの対応は退職を引き止められたときの返し方を参考にしてください。

2. 有給休暇を言い出せないまま終わる

年度末は、卒園式や進級の準備、書類の締めくくりが重なる時期です。「この忙しい時期に休むなんて」と遠慮しているうちに、有給を使わないまま退職日を迎えてしまう人もいます。年休を取得した人に不利益な扱いをすることは禁止されており^[21]、年休の権利は退職日で消えてしまいます^[10]。消化の計画は、退職を伝える最初の面談で一緒に示しておくと、言い出しやすくなります。詳しくは退職前の有給消化の進め方をご覧ください。

3. 年度末という目標が、自分を追い詰めることもある

「年度末までは何としても」と決めると、その目標が支えになる人もいれば、重荷になる人もいます。眠れない、食べられない、出勤前に涙が出るという状態が続いているなら、年度末という区切りより、自分の体を優先してください。どの時期に辞めるかより、辞めたあとに元気でいられるかのほうが、ずっと大事です。

時期を含めて、辞めるかどうかそのものにまだ迷いがある人は、保育士を辞めるべきか迷うときの判断基準から読んでみてください。退職日の逆算を誰かと一緒にやってみたいときは、ほいくの相談室でも相談を受けています。転職先を決める前の、「いつ辞めるのがいいか」という段階の話から聞いています。

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